أحكام نظام الترقية الجديد 1443 ، أحد القواعد التي أصدرتها حكومة المملكة العربية السعودية ، لتحقيق المساواة بين العاملين في القطاع العام في ضمان حقوقهم الوظيفية بموجب قوانين الدولة. سنتعرف في مقالتنا على كل التفاصيل حول نظام حملة 1443 الجديد.
قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
تعرف لائحة الترقية بأنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تعمل على نظام عملية الترقية ، والتي تضمن المساواة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف ، في الحصول على الحقوق التي يستحقها. إضافة إلى ذلك ، فإن قائمة الترقيات الجديدة تمنع الفساد الإداري بشكل كامل ، حيث تحتوي على مجموعة من الأوامر والقوانين التي يمكن تحديثها باستمرار. بدأ نظام الترقية في الخدمة المدنية في 1 محرم 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م. الإطار الصحيح وكذلك العمل على تحديد قيمة المكافأة والإجازات والمكافآت مع كافة الضوابط المالية.[1]
شروط نظام الترقية 1443
وبحسب آخر تحديث تم بشأن قواعد الترقية في المملكة العربية السعودية ، فقد تم تحديد مجموعة من الشروط لقبول ترقية الموظف ، وهي:
- توافر شاغر في المنصب المراد ترقية الموظف إليه.
- يجب أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في الترقية جميع المؤهلات التي تتطلبها الوظيفة.
- أن تكون الدرجة التي يرغب الموظف في الترقية إليها تتبع رتبته الحالية فلا يجب أن تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف سواء كانت أمامية أو متخلفة.
- استيفاء جميع الشروط والمؤهلات المطلوبة للوظيفة المراد ترقيتها.
- يعطي الموظف التزامًا كتابيًا بأداء العمل فعليًا في الوظيفة الجديدة التي سيتم ترقيته إليها.
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى 4 سنوات على الأقل من خدمته الحالية ، حيث يعتبر ذلك شرطًا أساسيًا للترقية إلى الوظيفة التالية ، ويجب مراعاة الحسابات التالية:
- لا تحتسب فترات الإجازة الاستثنائية.
- استثناء وقت إعارة الموظف من غير المنظمات الإقليمية والدولية خلال ساعات العمل.
- تُحسب الإجازة المدرسية من الإجازات الاستثنائية التي لا تحتسب من سنة عمل الموظف.
انظر أيضاً: طلب ترقية في وزارة التربية والتعليم السعودية 1443
إقرأ أيضا:تفاصيل مسابقة يوم التأسيس السعودي 2022نظام ترقية الخدمة المدنية 1443
يتبع نظام الترقية داخل الخدمة المدنية وزارة الإدارة المدنية وشؤون الموظفين. فيما يلي أهم المعلومات عن نظام الترقية في الإدارة العامة:
- بدأ نظام الترقية من بداية عام 1421 هـ حتى عام 1422 هـ. خضع النظام المطبق إلى مجموعة من التعديلات ليناسب جميع المراحل ويهدف إلى تحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
- تم إجراء التغييرات الأخيرة على نظام الترقية الجديد عام (1438 هـ). وقد بني على أربع مقالات تعمل على تنظيم التسويق والعمل على ضبطه وتحديد المعايير والشروط الأساسية التي تحكمه.
- تهدف التغييرات والتحديثات على اللوائح إلى تلبية احتياجات الجهات المهنية في القطاع العام.
- تم إجراء التغييرات اللازمة في مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من المتخصصين الحكوميين والباحثين في القانون والأعمال.
- يمكن الاطلاع على جميع القوانين التي تحكم العمل ، باستثناء ترقيات الخدمة ، على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- تسري لائحة نظام الترقية المعتمد من الإدارة العامة على جميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.
معايير جديدة للترقية في الخدمة المدنية 1443
يتم تحديث نظام الترقية المدنية بشكل دوري ، حيث يصدر الوزير المختص قرارًا بتشكيل لجنة مكونة من 3 أعضاء مؤهلين يختارون أعضاء مؤهلين آخرين لتولي مهمة مراقبة تمايز الموظفين المشمولين بمعايير الترقية من المؤسسات العامة. يتم إجراء مقارنة على معيارين رئيسيين:
إقرأ أيضا:مميزات ميدالية الاستحقاق من الدرجة الثانية-
مدة ولاية الموظف في وظيفته: فترة الموظف في وظيفته لها دور مهم في قطاعات الحكومة السعودية ، حيث تزيد من فرص ترقيته مقارنة بالموظف الذي يعمل في أحد القطاعات الحكومية السعودية لمدة أقصر. يتمتع الموظف القديم بالمرونة والخبرة وهذا من الأشياء المهمة التي يجب أن تكون موجودة في صاحب العمل الجديد.
-
معيار تقييم أداء الموظف: يتم تقييم أداء الموظف بناءً على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة الإدارية لتحديد العدد المناسب للوظائف الشاغرة المراد شغلها.
انظر أيضاً: شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443
الحالات المستثناة من نظام الحملة الجديد عام 1443
تضمنت المقالات في النظام الجديد مجموعة من الترقيات وفقًا لمجموعة من المعايير ، والتي تم استبعاد الترقية منها. فيما يلي بنود النظام الجديد:
- إذا كان الموظف في منحة دراسية وموفد للدراسة وكذلك إذا كان مسجلاً في تعليم أكثر من ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- إذا كان الموظف في إجازة أو إجازة استثنائية.
- إذا كان الموظف أعمى أو تمت إحالته للمحاكمة. أو هو موضوع تحقيق بشأن الوظيفة أو الأمور المخلة بالشرف أو الأمانة.
- في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو الخصم من راتبه لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متتاليًا. وبالمثل إذا تم توزيعها في السنة التي ثبت فيها تاريخ النظر في ترقيته.
- يحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير عمل عن العام السابق وكان ملخصه غير مرضٍ.
راجع أيضًا: شروط ترقية الموظف إلى مستويين
إقرأ أيضا:كم تبعد القنفذة عن مكةتحميل نظام الترقية الجديد في الادارة المدنية 1443
في إطار المنافسة للوصول إلى أفضل معايير الجودة والأمانة ، طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قانونًا خاصًا للترقية السنوية للموظفين ، يتضمن عددًا من المزايا التي تتنوع حسب الوظيفة. كما أتاحت الوزارة الاطلاع على مواد اللوائح المنظمة لعملية التسويق على موقعها الإلكتروني وتنزيلها “من هنا”.
إلى ذلك وصلنا إلى ختام مقالنا حيث تعرفنا على شروط نظام الترقية الجديد عام 1443 ، حيث تحدثنا عن نظام الترقية في الخدمة المدنية عام 1443 ، كما اطلعنا على معايير جديدة. الترقية في الخدمة المدنية ، كما ذكرنا الحالات التي بموجب نظام الترقية الجديد مستثناة من نظام الترقية.
