شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443 ، حيث حددت الحكومة السعودية مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على هذه الترقية ، وهذه الشروط والشيكات المقررة هي التي تستند إلى اختيار المؤهلين لهذه الترقية ، وبعد أن أصبح من الأهمية بمكان الحصول على شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443. بالنسبة للكثيرين ، ستتم إضافة المعلومات والتفاصيل اللازمة من خلال هذه المادة.
نظام حملة جديدة عام 1443
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن نظام الترقية في جميع قطاعات المملكة العربية السعودية ، وأكدت الوزارة الموافقة على تطبيق نظام جديد للترقيات الاستثنائية لجميع العاملين والموظفين في جميع القطاعات. أنفق فقط ، والجدير بالذكر أن جميع العمال والموظفين قد وضعت مجموعة من الشروط للترقية الاستثنائية ، كما ورد في المادتين 48 و 53 من قانون العمل ، والتي من خلالها تسعى الوزارة لخلق وضع تنافسي بين العمال.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443
شروط ومعايير الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية هي الحافز الذي يمكن من خلاله للموظفين أداء العمل بطريقة متميزة ، وشروط الترقية الاستثنائية هي الشروط التي يجب أن يستوفيها موظفو الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية. . التالي:
- لا يجوز ترقية الموظف كترقية استثنائية إلا بعد مرور ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة.
- يجب أن تكون لديه خبرة 4 سنوات في الصف 12 أو 13 إذا تمت ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى الدرجة 14 من قبل الوزير.
- يجب أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الصف 13 أو 14 إذا تمت ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى الدرجة 15 من قبل الوزير.
- يجب ألا يزيد عمر المرشح للترقية الاستثنائية عن 55 سنة مع وجود سنة في وظيفته الحالية.
- لن تتم ترقية الموظف مرة أخرى إلا بعد مرور عامين على ترقيته الاستثنائية.
- يجب أن يحصل الموظف الذي يرغب في الحصول على الترقية الاستثنائية على تقييم ممتاز أو ما يعادله.
- أن يكون حاصلاً على جميع المؤهلات التعليمية المناسبة حسب تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية ، وذلك عندما يرقى الوزير المختص الموظف إلى وظيفة بدرجة أعلى ومقياس للوظيفة التي شغلها.
شاهد أيضاً: كيفية التسجيل في منصة مسار الإلكترونية مسار
إقرأ أيضا:سبب وفاة مثايل بنت علي بن عيسى بن سلمان آل خليفةمكافأة ترويجية استثنائية
بدل الترقية الاستثنائي هو الذي ينقل الموظف من وظيفته الحالية التي شغلها منذ أكثر من عام إلى منصب أعلى ، وذلك وفقًا للدرجة الوظيفية المحددة ، وفي المكافأة الاستثنائية يكون الموظف. إلى رتب عليا أخرى في المملكة العربية السعودية ، وهذا ما يحدث في حال توفر جميع شروط الترقية الاستثنائية ، بما في ذلك عدم وجود أي مخالفة للنظام الوزاري أو مخالفة لنظام الترقية الخاضع للإشراف.
يتم ترتيب الترقيات الاستثنائية
لم يرد ذكر درجات الترقية الاستثنائية في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية ، مما يعني أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الدرجات والوظائف الحكومية في المملكة ، وذلك وفقًا للشروط والمعايير المحددة للحصول على هذه الترقية.
خدمة My Career Data Platform
منصة جوب بياناتي هي عبارة عن منصة مقدمة لموظفي المملكة العربية السعودية ، حيث يتم تقديم مجموعة واسعة من الخدمات المتميزة لهم ، مما يوفر لهم الوقت والجهد ويمكّنهم من إنفاق معاملاتهم وفقًا للأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية. الوزارات السعودية.
انظر أيضًا: رابط التسجيل في منصة مسار الخدمة المدنية وخطوات التسجيل
رابط لمنصة بيانات حياتي المهنية
من خلال الدخول إلى منصة بياناتي “من هنا” ، يمكن التعرف على كل ما هو جديد مع الوزارة والقضاء بالنسبة للمعاملات المطلوبة. توفر منصة بياناتي عددًا من أهم الخدمات التي يحتاجها الموظف في المملكة العربية السعودية ، حيث يمكنه الاستعلام عن البيانات وتحديثها ومعاملات أخرى.
إقرأ أيضا:تعد نسبة المردود المئوية لمادة ما مقياسًا لسرعة التفاعلكانت هذه كل المعلومات عن شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443 ، والتي تعد من أهم وأبرز المعلومات لكثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية وفي مختلف القطاعات. تضمنت هذه المقالة الشروط والأحكام ومجموعة من المعلومات المهمة لأي شخص يرغب في الحصول على ترقية استثنائية في المملكة العربية السعودية.
