ما المقصود بالمقابلة الشخصية؟ الخطوة الأولى للحصول على فرصة عمل في أي مكان هي المقابلة الشخصية ، حيث يتم أيضًا طرح مجموعة من الأسئلة التعريفية والعلمية المتعلقة بالمجال الوظيفي ، بصرف النظر عن الأسئلة العملية. يهتم بتقديم مجموعة من التعريفات والمعلومات المتنوعة ، حول معنى المقابلة الشخصية وأغراضها وأهميتها أيضًا.
ما المقصود بالمقابلة الشخصية؟
هو لقاء يتم بين طرفين في أي مكان عمل لغرض جمع البيانات وتحديد الاتجاهات وتقييم الشخص المتلقي ، لتقييم الشخص ، ولكن يجب اعتبار أن هذا الاجتماع ثنائي الاتجاه بين الطرفين ، مع بعبارة أخرى ، يجب على الطرف الأول تحديد مدى توافق الحزب. والثاني مع طموحات الشركة ، لأنه على الطرف الآخر إثبات قدرته وأهمية تواجده في الموقع ، ويعتبر أهم خطوة للحصول على أي وظيفة.[1]
انظر أيضًا: البحث عن المقابلة الشخصية مع المراجع
أهداف المقابلة
تهدف المقابلة الشخصية إلى تحقيق الألفة بين الموظف والباحث عن عمل في الشركة أو المؤسسة ، حيث يجب أن يتعرف كلاهما على الآخر ومن أهم أهداف المقابلات الشخصية ما يلي:
- تحديد جميع الجوانب المعرفية والوظيفية التي ترغب الشركة في امتلاكها في الموظف المرشح ، لضمان تحقيق الأهداف.
- تعريف الموظف المرشح بالوظيفة التي سيشغلها في الشركة بالشكل المناسب ، بالإضافة إلى التعريف بقواعد وقوانين الشركة.
- تحديد المهارات الإبداعية المختلفة ، ومدى قدرة الموظف على حل المشكلات وطرح الأفكار المختلفة التي قد تواجهها الشركة.
- للوصول إلى نقطة مهمة وواضحة بين كل من الموظف المرشح والشركة ، حيث يجب على الشركة إعطاء صورة جيدة عن نفسها بين الباحثين عن عمل.
- توصل الموظف المرشح إلى تقييم دقيق لأدائه ، وهذا يساعد على تطوير وتحسين ما ينقصه من الخبرات والمهارات المستقبلية.
انظر أيضًا: كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية
إقرأ أيضا:طريقة حجز تذاكر كاس العالم النهائي 2022 عبر موقع فيفا FIFAأنواع المقابلة الشخصية
هناك العديد من أنواع المقابلات الشخصية التي يجريها صاحب العمل في وقتنا الحالي وهي تأتي على النحو التالي:
المقابلات الهاتفية
بحيث يلجأ بعض أصحاب العمل لإجراء المقابلات الشخصية عبر الهاتف ، لأنه لا يسمح له بوقته للجلوس مع المرشح للوظيفة ، للتعرف عليه من حيث سيرته الذاتية والمعلومات المختلفة عنه ، ويعتبر هذا النوع. سهل ، لأنه يقصر من الحكم على الملابس ولغة الجسد.
المقابلات الإلكترونية
يتم إجراء هذا النوع من المقابلات في حال كانت المسافات طويلة ، وكأن الشركة في مكان واحد ، والمرشح للوظيفة في مكان آخر ، وغالبًا ما يتم ذلك عن طريق إجراء الاتصالات المرئية والمسموعة عبر التطبيقات الإلكترونية المختلفة ، مثل تطبيق Zoom وغيره ، ويتم إجراء هذه المقابلات أيضًا من قبل الوكالات الرئيسية لمقابلتهم وتسجيلهم ؛ ثم اعرضها على الشركة المعنية.
المقابلات وجها لوجه
تنقسم هذه المقابلات إلى نوعين:
-
المقابلات الفردية: بحيث تكون مباشرة بين صاحب العمل والموظف المتقدم للوظيفة في مكان العمل ، وهي من أكثر مقابلات العمل شيوعًا.
-
المقابلات الجماعية: تتكون من أكثر من عضو من موظفي الشركة يتحدثون مباشرة مع الموظف المتقدم للوظيفة.
ها قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا ما المقصود بالمقابلة الشخصية ، حيث تعرفنا على معنى المقابلة الشخصية في العمل ، وأجزائها الثلاثة المختلفة ، بصرف النظر عن الأهداف المرجوة والعودة إلى الشركة و الموظف المرشح للعمل.
إقرأ أيضا:الرد على مرحباالأسئلة الشائعة
-
ما هي الأسئلة التي تطرح في المقابلة الشخصية؟
إقرأ أيضا:سعر تعبئة اسطوانة الغاز بعد الضريبة ١٥٪هناك مجموعة متنوعة من الأسئلة المتعلقة بالشخصية والمهنة ، بما في ذلك تقديم نفسك ، ومعرفة نقاط القوة والضعف لديك ، والكشف عن السيرة الذاتية ، وأين ترى نفسك بعد خمس سنوات ، ولماذا تقدمت لهذه الوظيفة والعديد من الأسئلة الأخرى.
-
كم من الوقت تستغرق المقابلة الشخصية؟
هناك مقابلات تستغرق ربع ساعة ، وهي مقابلات شخصية ، وبعض المقابلات التي تستغرق ساعة ، وهي مقابلات تجمع بين المقابلات الشخصية والتقنية ، وقد تستغرق أقل أو أطول.
-
كيف أسأل إذا كنت أقبل الوظيفة؟
يمكنك الاتصال مباشرة بالشخص الذي أجرى مقابلة معك.
