تم تحديد طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت ضمن مواد قانون العمل ، وهو القانون الذي ينظم علاقة الموظف بصاحب العمل ، والذي ينص على جميع الحقوق والالتزامات التي يجب أن يوفرها طرفا عقد العمل. كما حدد هذا القانون طريقة احتساب الإجازة السنوية إذا اختلطت بالعطلات أو العطل الرسمية ، بالإضافة إلى تحديد عدد أيام الإجازة عند وفاة الأقارب.
قانون العمل الكويتي
صدر قانون العمل الكويتي في عام 2010 م. لتنظيم كل ما يتعلق بربط العامل بصاحب العمل على التراب الكويتي. يحتوي هذا القانون على مائة وخمسين مادة مقسمة إلى سبعة فصول. والثالث عقد العمل الفردي ، والفصل الرابع نظام العمل وشروطه ، والفصل الخامس علاقة العمل الاجتماعي ، والسادس التفتيش المهني والعقوبات ، والفصل الأخير اللائحة النهائية.
طريقة احتساب الاجازة السنوية بدولة الكويت
ذكرت الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت أن طريقة احتساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي قسمة قيمة الراتب الشهري للموظف على عدد أيام العمل الفعلية ، وينص قانون العمل على أن عدد الإجازة السنوية هو ثلاثين يومًا دون احتساب أيام العطل الرسمية واستبعاد الإجازة المرضية التي يستحقها الموظف خلال هذه الفترة.[1]
الإجازة السنوية إذا كانت تشمل إجازة العيد
تنص المادة 70 من قانون العمل على أن للعامل إجازة سنوية تصل إلى ثلاثين يومًا ، كما تنص هذه المادة على أن أيام الإجازة المرضية والعطلات الرسمية مثل إجازة العيد لا تحسب من بقية هذه الإجازات ، ويكون العامل هو يحق له إجازة لأجزاء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه على العمل أيضًا ، وفقًا للمادة المذكورة أعلاه من قانون العمل.
إقرأ أيضا:إذا أضيف إلى البيانات 8 ، 12 ، 15 ، 23 أي قيمة أكبر من 23 فإن المتوسط يزداد دائمًا .إجازة سنوية مدفوعة الأجر
نص الفصل الثالث من قانون العمل الكويتي على جميع المواد المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر وهي على النحو التالي:
-
المادة 70: تنص هذه المادة على أنه يحق للموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى ثلاثين يومًا ، ولا يحق للموظف الحصول على أي إجازة في السنة الأولى حتى مرور تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل ، والعطلات الرسمية. والأيام المرضية لا تحسب ضمن الإجازة السنوية التي تندرج تحتها ، كما يحق للموظف إجازة لأجزاء من السنة بما يتناسب مع ما قضاها في العمل ، حتى لو كانت السنة الأولى في الخدمة أيضًا.
-
المادة 71: نصت هذه المادة على أن يدفع صاحب العمل للعامل راتبه المستحق عن الإجازة السنوية قبل أخذها.
-
المادة 72: نصت المادة 72 من قانون العمل الكويتي على أنه يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية ، ويمكنه تقسيمها بموافقة العامل بعد الأربعة عشر يومًا الأولى منها ، وللعامل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية. تحصيل إجازاته بمدة إجازة مدتها سنتان كحد أقصى: يمكن أن يتراكم الدفع بموافقة صاحب العمل ، والإجازة السنوية لأكثر من عامين بموافقة الطرفين.
-
المادة 73: نصت المادة 73 على أن للموظف الحق في تعويض نقدي عن مجموع أيام إجازته السنوية عند انتهاء عقده ، وذلك دون الإخلال بأحكام المادة 70 ونص المادة 71.
-
المادة 74: نصت هذه المادة على أن التنازل عن الإجازة السنوية ليس من حق الموظف سواء كان هذا التنازل بعوض أو بغير عوض المادة الثانية والسبعون.
-
المادة 75: نصت المادة 75 على أنه يجوز لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهلات أعلى في مجال عمله ، بشرط أن يلتزم الموظف بالعمل لديه لمدة مماثلة للإجازة الدراسية ، بحد أقصى خمسة سنوات ، ويلتزم الموظف بسداد الراتب الذي يتقاضاه خلال الفترة. تتناسب الإجازة مع ما تبقى من الوقت الذي يجب أن يقضيه في العمل في حالة الإخلال بهذا الشرط.
-
المادة 76: نصت المادة 76 على أن الموظف – الذي قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل – يستحق إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى واحد وعشرين يومًا لأداء فريضة الحج ، بشرط ألا يكون الموظف قد أدى الخدمة قبل ذلك.
-
المادة 77: نصت هذه المادة على أن للموظف الحق في إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام بعد وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية ، وتستحق المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها عدة أيام. إجازة براتب كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة ، بينما يحق للمرأة غير المسلمة التي توفي زوجها الزواج لمدة واحد وعشرين يومًا فقط.
-
المادة 78: نصت المادة 78 على أن لصاحب العمل الحق في منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر للمشاركة في المؤتمرات والاجتماعات الدورية للعمل والاجتماعات الاجتماعية ، على أن يقرر الوزير شروط وقواعد منح هذه الإجازة.
-
المادة 79: نصت المادة الأخيرة في باب الإجازة مدفوعة الأجر على أن لصاحب العمل ، بناءً على طلب العامل ، منح العامل إجازة خاصة بدون أجر غير الإجازات المشار إليها في هذا الباب.
ميزان إجازة الإجازة للقطاع العام
يمكن لجميع الموظفين العموميين في دولة الكويت اتباع الخطوات التالية لمعرفة رصيد إجازاتهم السنوية المتبقية من خلال الموقع الرسمي لديوان الخدمة المدنية على الإنترنت:
إقرأ أيضا:مساجد صلاة عيد الاضحى 2022 في دبي 1443- انتقل مباشرة إلى البوابة الرسمية “من هنا”.
- انتقل إلى علامة التبويب تسجيل الدخول.
- أدخل رقم الضمان الاجتماعي وكلمة المرور ثم انقر فوق إدخال.
- انقر على الإجازة السنوية من قائمة الخدمات الآلية.
- انظر المعلومات من الموقع لمعرفة التوازن.
يرغب العديد من الموظفين والعاملين في دولة الكويت في معرفة كيفية حساب الإجازة السنوية في الكويت وفقًا لقانون العمل. حيث يتم احتساب هذه الإجازة بقسمة قيمة الراتب الشهري للموظف مقسومة على أيام العمل الفعلية ، وتجدر الإشارة إلى أن الموظف يستحق إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يومًا في السنة.
