هل يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية

هل يحق للمدير رفض الإجازة الطارئة؟ تعتبر الإجازة الطارئة من الإجازات المقررة في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية ، حيث يستلمها المعلم وفق شروط وضوابط محددة. سنناقش من خلال الموقع شبكة حصريات الإخباريي الذي يتحدث عن الإجازة الطارئة وما هي وشروطها الرئيسية ومدة الإجازة الطارئة. يمكن للمدير رفض قبول الإجازة الطارئة في قانون العمل السعودي.

ما هي الإجازة الطارئة؟

تعتبر الإجازة الطارئة إجازة مجدولة يمكن للموظف الحصول عليها خاضعة لقيود وضوابط محددة ، بما في ذلك الحصول على سبب مقنع للغياب ، مع ضرورة موافقة المشرف المباشر للموظف على قبول طلب الإجازة الطارئة. يحق للمعلم أن يتغيب خمسة أيام خلال سنة مالية.[1]

هل يحق للمدير رفض الإجازة الطارئة

نعم ، يحق للمدير المباشر للمعلم رفض الإجازة الطارئة ، حيث لا يحق لأي شخص آخر رفض أو قبول طلب إجازة تحت الطلب غير المدير المباشر للموظف ، حيث له الحق الكامل في قبول الإجازة. رفض الإجازة الطارئة ، حيث يشترط الحصول على موافقة المدير وأن هناك سببًا مشروعًا ومقنعًا للغياب.

متى تمنع حالة الطوارئ

يُمنح المعلم من تلقي إجازة عند الطلب خلال الأيام التي تسبق الإجازة المدرسية وأثناء أيام الامتحان ، حيث لا يحق للمدرس تقديم طلب إجازة تحت الطلب خلال هذه الأيام ، ويتم رفضه فورًا من قبل المدير المباشر. إلا في بعض الحالات المحددة.

هل الإجازة الطارئة تخصم من الخدمة؟

لا يجوز خصم الإجازة الطارئة من راتب الموظف ورصيد الإجازة إذا حصل على 5 أيام إجازة طارئة مقدمة من وكالة التوظيف ، حيث تقتصر الإجازة الطارئة على الحصول على الموافقة المباشرة من مشرف المعلم ووجود سبب مباشر للغياب.

في نهاية المقال ، تحدثنا عن ما إذا كان للمدير الحق في رفض إجازة تحت الطلب ، وما هي الإجازة تحت الطلب والحل لخصم إجازة تحت الطلب من الوظيفة أو الراتب.

الأسئلة الشائعة

• ما هي مدة إجازة المعلمين؟

  تمنح إجازة طارئة لمدة خمسة أيام خلال السنة المالية.