تفاصيل الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي

الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي وتفاصيلها كاملة متوفرة في سطور هذه المادة ، حيث يستحق العامل في الأراضي الكويتية إجازة مرضية مدفوعة الأجر في بعض الحالات التي يوضحها قانون العمل ، بما يتوافق مع مصلحة الموظف و صاحب العمل ، بطريقة منهجية في هذا القانون ، وبناءً عليه ، يوفر الموقع تفاصيل محتوى الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي.

يترك في قانون العمل الكويتي

يحق للعامل والموظف في دولة الكويت الحصول على عدد من الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل الكويتي ، وهي إجازات مدفوعة الأجر. في حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في هذه الإجازات ، يُمنح أجرًا مضاعفًا مع تعويض عن يوم بديل للعامل ، وهما:[1]

• إجازة رأس السنة الهجرية: يوم واحد.

• إجازة الإسراء والمعراج: يوم واحد.

• اجازة سعيدة في عيد الفطر: ثلاثة ايام.

• عطلة عيد الأضحى: يوم واحد.

• إجازة عيد الأضحى: ثلاثة أيام.

• عيد المولد النبوي: يوم واحد.

• عطلة العيد الوطني 25 فبراير: يوم واحد.

• عطلة عيد التحرير 26 فبراير: يوم واحد.

• عطلة رأس السنة الجديدة: يوم واحد.

انظر أيضاً: قانون العمل الكويتي الجديد للأجانب

إقرأ أيضا:الذي قتل الخليفة عمر بن الخطاب رضي الله عنه هو

الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي

نص قانون العمل الكويتي على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام ، مع مراعاة أحكام المادة (24) من قانون العمل ، مع ضرورة إثبات المرض الذي يطلب العامل الإجازة بسببه. شهادة من الطبيب المعين من قبل صاحب العمل أو الطبيب المسؤول عن الوحدة الصحية الحكومية. وفي حالة الخلاف حول حق الإجازة ومدتها ، تكون شهادة الطبيب الحكومي هي التي يعتمدها المريض ، أما الأمراض المستعصية فتستثنى بقرار من الوزير المختص ونوع هذه الأمراض. حُددت ، وجاءت الإجازات المرضية وفق قانون العمل الكويتي على النحو التالي:

• إجازة مرضية براتب كامل لمدة خمسة عشر يوماً.
• إجازة مرضية بثلاثة أرباع الراتب لمدة عشرة أيام.
• إجازة مرضية بنصف أجر لمدة عشرة أيام.
• إجازة مرضية بربع الراتب لمدة عشرة أيام.
• إجازة مرضية لمدة ثلاثين يومًا بدون أجر.

انظر أيضا: معلومات إنهاء الخدمة في قانون العمل الكويتي

شروط منح الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي

تُمنح الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي من قبل مراكز الرعاية الصحية الحكومية ، أو مراكز الرعاية الصحية الخاصة المعينة من قبل أصحاب العمل ، بعد موافقة وزارة الصحة الكويتية ؛ بحيث لا تزيد عن سبعة أيام في المرة الواحدة ولا تزيد عن (60) يوماً غير متصلة في السنة.

إقرأ أيضا:توزيع منهج الفصل الدراسي الثاني 1444 بعد التعديل

أنظر أيضا: حساب إنهاء الخدمة عند الاستقالة ، الكويت بموجب قانون العمل

إجازة الأمومة للمرأة في قانون العمل الكويتي

يحق للمرأة العاملة الحامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ضمن إجازتها المرضية ، ولا تحتسب هذه الإجازة ضمن الإجازة الأخرى لمدة 70 يومًا في حالة الولادة ، بشرط أن تلد خلال المدة المحددة. لا تتجاوز مدتها أربعة أشهر لرعاية الطفل ، ولكن لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عمل الموظفة أثناء إجازة الأمومة أو إذا انقطعت عن العمل بسبب مرض مصدق عليه من قبل طبيب نتيجة الحمل أو الولادة. .

راجع أيضًا: ما هي الفئات المستبعدة من خطة التكويت؟

كم عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها؟

يُمنح الموظف إجازة مرضية إذا مرض بقرار من الجهة الطبية المختصة ولم يتجاوز التمديد المسموح به للإجازة سنتين ، وصدر قرار بموجب قانون العمل الكويتي بمنح الموظف إجازة مرضية. بأجر كامل أو بأجر مخفض أو عدم دفع أجور أو التحويل إلى إجازة دورية ، دون التأثير على الحد الأقصى للإجازة المرضية التي يتلقاها الموظف بدعم من قرار السلطة الطبية الذي يحدده وزير الصحة.

انظر أيضًا: تجديد تصريح العمل عبر الإنترنت بالخطوات المتبعة في الكويت

إقرأ أيضا:السماد الذي يصنع من النباتات والحيوانات الميتة يسمى الدبال.

كيف أحصل على إجازة مرضية؟

يتم الحصول على الإجازة المرضية باتباع الإجراءات التالية:

• التوجه إلى المركز الصحي المعتمد بدولة الكويت.
• إجراء الفحص الطبي المطلوب للموظف.
• للحصول على تقرير عن حالة الموظف الصحية.
• رفع التقرير إلى اللجنة المختصة داخل المركز. يمنح المجلس الموظف إجازة مرضية بناءً على التقرير المرضي.
• ضغط ترك المرض.
• توقيع الإجازة من قبل المركز الصحي.

قانون العمل الكويتي pdf

وتجدر الإشارة هنا إلى أن الموظفين والعاملين في دولة الكويت يمكنهم الاطلاع على تفاصيل الإجازات المرضية وجميع الإجازات المذكورة في النصوص الأصلية لقانون العمل الكويتي مباشرة “من هنا” ، وهو الملف الذي يأخذك إلى قانون العمل الكويتي بمجمله بجميع مواده ، ويتكون من مائة وخمسين مادة تنظم الأمور المتعلقة بالموظفين والعمال.

هنا نأخذك إلى نهاية هذا المقال ؛ قدمنا ​​من خلالها الإجازة المرضية في قانون العمل الكويتي وتفاصيلها ، وكذلك إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القانون الكويتي ، بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر براتب كامل في الكويت.