أعلن مجلس الوزراء السعودي تفاصيل المادة 111 من نظام العمل السعودي ، والتي يبحث عنها الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية ، لأن نظام العمل السعودي يتضمن فرصة لكل من الموظف وصاحب العمل للحصول على حقوقهما ، والتي أصدرت الحكومة السعودية لتحقيق مبدأ العدل والمساواة لجميع مواطني الدولة ، ونظراً لرغبة الكثيرين في معرفة المادة 111 ، يوفر الموقع شبكة حصريات الإخباريي كافة المعلومات المتعلقة بهذه المادة من القانون السعودي وكافة التفاصيل المتعلقة به. .
نظام العمل السعودي
يُعرَّف نظام العمل السعودي بأنه أحد الأنظمة التي وضعها مجلس الوزراء في البلاد ، والتي أقر نظام العمل وفقًا لموافقة المرسوم الملكي للملك عبد الله بن عبد العزيز ، والذي استدعى تطبيق هذا النظام في جميع أنحاء المملكة. • يشتمل نظام العمل السعودي على مجموعة كبيرة من المواد التي تخدم مصلحة الموظف السعودي وتحفظ حقوقه.
من أبرز مهام نظام العمل السعودي تحديد مدى حصول الموظف على الإجازات السنوية التي يرغب فيها الموظف نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
انظر أيضاً: تفاصيل المادة 109 من نظام العمل السعودي
المادة 111 من نظام العمل السعودي
وفقًا للمادة رقم 111 من نظام العمل السعودي ، يحق للموظف أخذ إجازة سنوية ، وإذا لم يمارس الموظف حقه في الإجازة ، فلا يسقط حقه في الإجازة السنوية لأي سبب من الأسباب ، ويكون ذلك. غير ساري المفعول أبدًا في أي حال ، على أي حال ، الدخول في اتفاقية تنص على تنازل الموظف عن حقه في الإجازة السنوية ، وإذا تم ذلك ، فإن هذه الاتفاقية باطلة تمامًا ، وإذا أنهى الموظف عمله لدى صاحب العمل ، ولم يحصل بعد على إجازته ، يجب على صاحب العمل تعويضه عن وقت هذه الإجازة براتب اقتصادي.[1]
إقرأ أيضا:ماذا يعمل خالد بن مساعد ال سيفالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
يمكن تعريف الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي بأنها إجازة مدفوعة الأجر بالكامل ، تُمنح للموظف لغرض الراحة أو إذا كان الموظف يريد أن يقضي عمله الشخصي ويحتاج إلى وقت معين ، بشرط الموافقة على هذه الإجازة بعد ذلك. تقديم طلب خاص إلى صاحب العمل لطلب الإجازة والحصول عليها بعد موافقة جهة العمل.
تتراوح الفترة المخصصة للعطلة من 14 يومًا إلى 30 يومًا كحد أقصى للعطلة ويجب ألا تتجاوز هذا. تختلف الفترة المخصصة للإجازة حسب نوع الإجازة التي يطلبها الموظف. 5 سنوات. وفي هذه الحالة تزداد الإجازة السنوية الممنوحة لهذا الموظف إلى 21 يومًا كاملاً ، ويحمي قانون المملكة العربية السعودية أي إجازة سنوية يتلقاها الموظف والتي لا تقل عن 21 يومًا كاملاً.
شروط الحصول على الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية ، وهذه الشروط هي كما يلي:
- يجب طلب الإجازة من أجل الاهتمام بالعمل.
- يجب أن يكون الحد الأدنى للإجازة السنوية 21 يومًا.
- لن يتم قبول طلب الإجازة السنوية التي تزيد عن 30 يومًا.
- يتم دفع أجر الإجازة بالكامل.
- إذا توقف الموظف عن العمل ولم يأخذ أي إجازة ، يجب أن يتقاضى راتب هذه الفترة من صاحب العمل.
- إذا عمل الموظف لمدة 5 سنوات في نفس الوظيفة ، فيحق له أخذ إجازة من 21 يومًا إلى شهر كامل.
الإجازات التي يستحقها الموظف في نظام العمل السعودي
يمكن للموظف في السعودية الحصول على مجموعة إجازات في ظل نظام العمل السعودي ، من أهمها ما يلي:
إقرأ أيضا:ما هو مجتمع الميم- إجازة الأعياد والمناسبات الوطنية في الدولة ، وهي إجازة مدفوعة الأجر.
- إجازة الأعياد الدينية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى ، وتكون مدة هذه الأعياد ما بين 10 و 15 يوماً.
- إجازة خاصة فيما يتعلق بالزواج أو الوفاة أو ولادة طفل ، وتكون مدة الإجازة ثلاثة أيام.
- إجازة مرضية ، لمدة شهر كامل تقريباً ، ويمكن للموظف أن يمدد فترة هذه الإجازة ويتقاضى ثلاثة أرباع راتبه لمدة شهرين فقط.
- إجازة سنوية بشرط ألا تقل مدتها عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا.
- مع العلم ان جميع هذه الاجازات مدفوعة بالكامل ولا تخصم من راتب الموظف.
انظر أيضاً: تفاصيل المادة 84 من نظام العمل السعودي
الإجازات التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
كما ذكرنا سابقًا ، فإن نظام العمل السعودي مسؤول عن تحديد كل ما يتعلق بالإجازة السنوية والمرضية في العمل ، على النحو التالي:
- يمكن للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا كان يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص ، بشرط أن تتراوح فترة الإجازة بين 21 و 30 يومًا.
- لا يجوز للموظف التنازل عن حقه في الإجازة وإذا لم يرغب في أخذ إجازة يمكنه الحصول على تعويض مالي بدلاً من ذلك.
- ومع ذلك ، لا يمكن للموظف تأجيل إجازته السنوية حتى العام المقبل ، وإذا ترك الموظف العمل ، فيجب تعويضه براتب مالي بديل عن الإجازة.
- يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال العام بشرط أن تكون هذه الإجازة 30 يومًا.
- إذا أراد الموظف تجديد الإجازة ، فعليه أن يتقاضى ثلاثة أرباع راتبه عن الشهرين المقبلين.
- إذا رغب الموظف في تجديد الإجازة للمرة الثانية ، فسيتم دفع راتبه لمدة 30 يومًا فقط.
- يجب على صاحب العمل عدم فصل العامل خلال فترة إجازته المرضية إذا كانت لا تزيد عن خمسة أشهر.
- يمكن للموظف أخذ إجازته المرضية والسنوية في نفس الوقت للحصول على إجازة مدتها خمسة أشهر.
- يمكن للموظف أخذ إجازة خاصة تصل إلى ثلاثة أيام في أي مناسبة مع الموظف ، مثل الزواج أو ولادة طفل أو وفاة الزوجة.
- في حالة طلبات الحصول على الإجازة السابقة ، يجب على الموظف تقديم مستندات توضح سبب الإجازة.
- يجوز للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كاملة حتى في أيام الأعياد الدينية أو الأعياد الوطنية.
- إذا استمر الموظف في نفس الوظيفة لأكثر من خمس سنوات ، فيحق له طلب إجازة مدفوعة الأجر تتراوح بين 21 و 30 يومًا.
في نهاية مقالنا ، قدمنا جميع المعلومات حول تفاصيل المادة 111 من قانون العمل السعودي ، مع شرح لجميع الحالات التي يمكن فيها للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من صاحب العمل.
إقرأ أيضا:دليل الطالب جامعة الكويت 2022 pdf