سوف تجد نموذج تقييم أداء العمل في هذه المقالة ؛ حيث يعتبر تقييم الموظف من الخطوات التي تتخذها العديد من المؤسسات والشركات ، بهدف تحديد سلوك الأداء لكل موظف ، والكشف عن نقاط القوة والضعف لكل منهم ، وعادة ما يتم التقييم وفق نموذج خاص لذلك. ؛ وبناءً عليه ، يوفر الموقع محتوى استمارة تقييم الأداء الوظيفي.
ما هو تقييم الأداء الوظيفي؟
تقييم الأداء الوظيفي هو إجراء تقوم به العديد من الشركات والمؤسسات “الجهات المسؤولة عن العمل” ، لإعطاء الموظف ملاحظات على أداء عمله كل حسب المهمة والعمل المنوط به ، وعادة ما يتم التقييم. كل عام من أجل قياس أداء كل موظف ، وذلك من خلال تخزين معلومات التقييم في ملف للموظف ، ويتم توثيق هذا الإجراء رسميًا من خلال النموذج المخصص له ، بحيث يمكن الرجوع إليه بسهولة كلما دعت الحاجة إلى ذلك. المستقبل.[1]
شاهدي أيضاً: كيفية التحقق من أداء نور الوظيفي
أهمية تقييم الأداء
الأهمية والمنفعة المرجوة التي يحققها تقييم الأداء الوظيفي ، ولعل أكبر فائدة هي مقياس أداء وجهود كل موظف ، وفيما يلي أبرز النقاط التي تعتبر من بين الأولويات التي حققها تقييم أداء الموظف. الموظفين:
إقرأ أيضا:مثل سلطان البيانات التي حصل عليها من دراسة لمعدل كميات الأمطار السنوية الهاطلة على 20 مدينة من مدن المملكة بالمدرج التكراري أدناه- يساعد تقييم أداء العمل على تسهيل متابعة أعمال الدائرة والأنشطة والبرامج المختلفة.
- يساعد تقييم الوظيفة في تحديد المعلومات التي سيتم استخدامها في عملية تقييم الأداء الوظيفي.
- نتائج تقييم العمل تساهم في تطوير وتحسين العمل بشكل أفضل من ذي قبل.
- يعمل التقييم على زيادة القدرة على اكتشاف تناسب الجهود المبذولة في العمل مع النتائج المحققة.
- التقييم يحسن الإفصاح عن فعالية الإدارة في إدارة القوى العاملة.
استمارة تقييم الوظيفة
تعتبر نماذج تقييم الأداء الوظيفي الوثيقة المعتمدة من قبل العديد من الشركات التي ترغب في تقييم أداء موظفيها. تحتوي الاستمارة على بيانات الموظفين ، ودرجة تقييم الأداء ، وآلية تقويم الأداء المتمثلة في عناصر التقييم والدرجة ، وأداء العمل العام ، وكذلك الملاحظات والتوصيات ، بالإضافة إلى اسم الرئيس. التوجيه وتوقيعه ، وتاريخ الموافقة على تقييم الموظف ، حسب النموذج المتاح على النحو التالي:
تقويم أداء العمل لأعضاء هيئة التدريس
لا يقتصر تقييم الأداء الوظيفي على الموظفين العاملين في الشركات المرموقة ؛ بل يمتد إلى حاملي الخدمات التعليمية ؛ بحيث يخضع المعلم والموظف في المؤسسة التعليمية لتقييم دوري ، لإثبات مدى قيامه بواجباته ، ونرفق النموذج المخصص لهما على النحو التالي:
إقرأ أيضا:من هي سمر ماجد الشبل ويكيبيدياانظر أيضاً: تقييم الأداء الوظيفي ، جامعة الملك سعود
تقرير تقييم طاقم التمريض
يعتمد قطاع الرعاية الصحية على تقييم أداء موظفيه على فترات منتظمة ويرفق ما يلي بتقرير تقييم الأداء حسب النموذج المعتمد لهذا:
نموذج لتقييم الخدمة لموظفي الخدمة المدنية
عادة ما يتم تقييم الموظفين من قبل إدارة الدولة ، لمعرفة مدى فعالية كل موظف وفقًا لنموذج التقييم. يحتوي الجزء الأكثر أهمية من النموذج على المعلومات التالية:
استمارة تقييم الوظيفة
أولاً: المعلومات الأساسية:
- الاسم الكامل………………………….
- مسمى وظيفي………………….
- منطقة …………………..
- الجزء ……………..
- مدينة ……………………
- الاسم الكامل………………
- مسار مهني مسار وظيفي …………………
- المستوى ………………..
- صف دراسي ……………
- تاريخ الانتهاء من الامتحان …………………
- بداية الخدمة ………………… ..
- جنسية………………..
- آخر مؤهل أكاديمي …………………….
- تخصص ……………………
- أحدث برنامج تدريبي ……………………
- نتيجة تقرير الأداء الأخير:
أخرى: الدرجات وإجمالي النقاط:
إقرأ أيضا:اين عاش الملك عبدالعزيز وهو صغيرتتم كتابة النقاط أمام كل حقل ويتم كتابة الدرجة الخاصة بكل جزء على حدة.
ثالثًا: ملاحظات:
اسم: ……………………
التوقيع: …………..
ميزة: ………………….
تاريخ: …………………………….
أنظر أيضا: استمارة استقالة المدير الفخري
تقييم الأداء الوظيفي من وزارة الموارد البشرية
كما تحرص وزارة شؤون الموظفين على خدمة الموظفين وتزويدهم بكافة الحقوق والمزايا. بالمقابل تتوفر استمارات تقييم الأداء المعتمدة للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية ، وفق المنهجية التي تتبعها الوزارة من خلال ميثاق الأداء وقرار الاعتماد الخاص بها ، ويمكنك الاطلاع على هذه النماذج مباشرة بصيغة pdf “من هنا.
أنظر أيضا: نموذج خطاب تعريف الراتب
استمارة تقييم الأداء الوظيفي باللغة الإنجليزية
هناك العديد من المؤسسات والشركات التي تعتمد بشكل أساسي على اللغة الإنجليزية في عملها ، حسب ما تقتضيه مصلحة العمل ، واللغة الإنجليزية هي سيد التواجد في جميع أعمالها ، بحيث يعتمد التقييم المتبع لكل موظف على النماذج المتوفرة باللغة الإنجليزية ، ولهذا نقدم لكم نموذجًا لتقييم الأداء الوظيفي باللغتين العربية والإنجليزية “تقييم الأداء الوظيفي” كما هو مرفق أدناه:
نموذج تقييم أداء العمل doc
تحتاج جميع الشركات إلى تقييم أداء موظفيها ، وتميل إلى ترتيب جميع الموظفين بناءً على الأداء ؛ من الأفضل إلى الأضعف ؛ يتم هذا الإجراء من خلال إجراء مقارنة خاصة مع مستوى الأداء العام لكل موظف ، ومن ثم تعبئة استمارة التقييم ببيانات الموظف ، ويمكنك الحصول على استمارة تقييم الأداء الوظيفي في ملف وورد “من هنا”.
نموذج اكسل لتقييم اداء العمل
هناك العديد من النماذج المستخدمة في تقييم أداء كل موظف في الشركات والمؤسسات والعاملين لحسابهم الخاص ، بناءً على النهج المتبع في كل منها ، لأنه يمكن استخدام النموذج المناسب مع أهداف كل مؤسسة ، ليتم استخدامه باعتباره طريقة التحكم التي تسمح للمدير بمتابعة سير العمل ، وكذلك التركيز على إعطاء ملاحظة عن أداء كل موظف ، يمكن من خلالها تقييم قدرة الموظف على أداء المهام الموكلة إليه ، ونقدم “من هنا” استمارة تقويم اداء العمل من خلال برنامج اكسل – جاهزة للكتابة والاستخدام.
استمارة تقييم نتائج العمل pdf
مع التطور التكنولوجي ، أصبح من الممكن تقييم أداء العمل من خلال العديد من المواقع ، عن طريق تنزيل النموذج المراد اعتماده ؛ النماذج متوفرة في ملفات متعددة ونسخ إلكترونية ، وجاهزة للتنزيل الفوري ثم استكمالها وإرفاقها. تتم معالجة الاستمارة المكتملة من قبل لجان متخصصة ، وبعد ذلك يتم إصدار التقييم المناسب. يمكنك الحصول على نموذج تقييم أداء الموظف بصيغة pdf “من هنا”.
هنا نصل إلى نهاية هذا المقال ؛ قدمنا من خلاله استمارة تقييم أداء العمل المتبعة في العديد من الشركات العالمية ، لتوضيح مدى فاعلية وكفاءة الموظف في المهام والأعمال الموكلة إليه.
