نظام وكالة العمل الجديد 1443 والتغييرات الجديدة التي أعلنت عنها الحكومة السعودية مؤخراً. ساعات العمل في القطاع الخاص لتنظيمها ، وتعديلات أخرى ، وسنعرفكم على نظام وكالة العمل الجديد 1443.
نظام المكاتب التجارية الجديد 1443
أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تغييرات في نظام العمل الحالي في المملكة العربية السعودية ، وستساعد هذه التغييرات في وكالة العمل على تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الوافد ، مما سيساعد في جذب المهارات ويساعد على تعزيز مختلف الجماهير والأفراد. القطاعات الخاصة والترويج لها وفق رؤية المملكة 2030.
دخلت العديد من التغييرات حيز التنفيذ في مارس 2022 ، وشملت التغييرات الجديدة على نظام العمل إلغاء نظام الكفالة وعقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي ، مع العديد من التحسينات الأخرى ، والتي تضمنت تأشيرات الخروج والعودة للأجانب. العامل وعائلته وتأشيرة الخروج النهائي كذلك.
وذلك وفق برنامج التحول الوطني والمساهمة في تنمية الكفاءات البشرية وتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الأجنبي وصاحب العمل. العمل الجديد عام 1443 يشمل:[1]
- تنقل العمالة بين الشركات في القطاع الخاص.
- الخروج والعودة للعامل الأجنبي وعائلته.
- إجازة العامل الوافد وعائلته نهائياً.
- فيما يلي شرح للتغييرات في نظام العمل الجديد 1443.
سنبدأ بالتغييرات في تنقل العمالة الوافدة بين المؤسسات الخاصة.
إقرأ أيضا:رابط وطريقة الاستعلام عن الموافقات العمالية قطر 2023تنقل العمالة بين الشركات في القطاع الخاص
تم تنفيذ تنقل العمالة في مارس 2022 كجزء من التغييرات الجديدة في نظام سوق العمل ، حيث يُسمح للعامل الأجنبي بالانتقال للعمل بين المؤسسات الخاصة والحفاظ على بيئة عمل صحية ومراعاة جميع حقوق الطرفين. العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الأجنبي. وضعت الوزارة ضوابط خاصة وهي على النحو التالي:
- يجب أن يكون الموظف الذي يرغب في التغيير إلى وظيفة أخرى قد أكمل سنة كاملة من العمل الأولي مع صاحب العمل الحالي ، وأكمل سنة واحدة من وجوده في المملكة ، وترفع الحالة إذا وافق صاحب العمل الحالي.
- يجب توثيق عقد الموظف مع العامل.
- لا يمكن للموظف الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي إذا لم يكن لديه عرض عمل جديد من صاحب العمل ، حيث يجب تقديم عرض العمل عبر منصة قوى.
- يجب أن يكون الموظف من فئات العمال المهنيين المشمولين بقانون العمل.
- يجب إخطار صاحب العمل بطلب النقل بإخطار يتم إرساله إليه مع مراعاة فترة الإخطار البالغة شهرين.
انظر أيضاً: قرار وزارة العمل الجديد 1443 وتعديلاته الأخيرة
الخروج والعودة للعامل في التغييرات الجديدة لنظام العمل
مكنت خدمة الخروج والعودة الجديدة العمال من تقديم طلب خروج وعودة خلال المدة المعمول بها في عقد العمل بين العامل وصاحب العمل ، حيث أن هذه الخدمة متاحة أيضًا لأسرة الوافد. يتم تقديم طلب الخروج والعودة من خلال نظام أبشر ويتحمل العامل الوافد رسوم هذه الخدمة ولا يحق للمالك إلغاء عمل تأشيرة الخروج والعودة الصادرة عن العامل والوافد. للعامل الحق في إلغائه حصريًا. لتكون متاحة على النحو التالي:
إقرأ أيضا:تاريخ اليوم العالمي لسلامة المرضى 2022- أن عقد عمل العامل مؤجل.
- يجب أن يكون تصريح الإقامة ساري المفعول.
- أن يكون أحد العاملين المهنيين المشمولين بقانون العمل.
- يجب على العامل دفع رسوم الخدمة.
- يجب على العامل الإقرار بالإجراءات المتبعة في حال عدم عودته إلى المملكة.
- أن العامل بريء ، بمعنى آخر ، ألا يكون للعامل مخالفات أو رسوم أو مصاريف حكومية غير مدفوعة.
الخروج النهائي للعامل الأجنبي
تعتبر خدمة الخروج النهائي للعامل الوافد من الخدمات التي تتيح الفرصة لتقديم طلب خروج نهائي للعامل الوافد خلال مدة سريان عقد العمل أو بعد انتهاء العقد ، حيث يتم تقديم طلب للمنفعة. من الخدمة عن طريق أبشر ، وتشمل هذه الخدمة مرافقي العامل الأجنبي ، ولا يحق لصاحب العمل إلغاء التأشيرة ، ويحق للعامل الأجنبي إلغاءها خلال مدة صلاحيتها ، وهناك بعض الشروط لذلك الاستفادة من الخدمة وهي:
إقرأ أيضا:مواليد برج السرطان اي شهر- تعتبر موافقة العامل من الشروط الأساسية ، حيث لا يمكن للعامل الاستفادة من الخدمة إذا كان لديه رسوم حكومية غير مدفوعة أو مخالفات.
- الحصول على تصريح إقامة ساري المفعول.
- يجب أن يكون عقد العمل مصدقًا عليه.
- يجب أن يكون العامل من بين العمال الأجانب المشمولين بنظام العمل.
- يجب عليه الإقرار بإجراءات الخروج النهائي من المملكة قبل إتمام العقد على منصة أبشر.
بهذا نكون قد اطلعنا على أهم التغييرات التي طرأت على نظام وكالة العمل الجديد 1443 ، والذي دخل حيز التنفيذ في مارس في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية للعمال الوافدين ، كما اطلعنا على شروط التقديم. التغييرات.
