لائحة إجازة الخدمة المدنية 1443 ، والتي تعتبر جزء كبير ومهم من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية. وبسبب كثرة عمليات البحث عن لائحة إجازات الخدمة المدنية رقم 1443 ، سنتطرق إلى هذه المقالة التي يوفرها الموقع شبكة حصريات الإخباريي ، وسنتحدث أيضًا عن تصنيف الإجازات.
لائحة إجازة خدمة الدولة 1443
قبل أن نتحدث عن لائحة إجازات الخدمة المدنية رقم 1443 ، نحتاج إلى معرفة المقصود من لوائح إجازات الخدمة المدنية ، وهي اللوائح أو القوانين التي تنظم العملية الوظيفية داخل مقار الهيئات الحكومية أو الهيئات والشركات الخاصة في المملكة العربية السعودية ، و هو أمر تنظيمي إلزامي صادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، ومعتمد وموافق عليه من قبل مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين ، ويصدر الأمر الملكي بالموافقة عليه في بداية كل هجري. عام. الحقوق المالية للموظفين مضمونة خلال فترة الإجازة الرسمية والمعتمدة. تحتوي هذه اللائحة على 29 مادة وهي كالتالي:[1]
- الإجازات المنتظمة وملحقاتها.
- قم بتضمين أيام العطل المشتركة.
- إجازة عادية للمعلمين.
- عطلة العيد الوطني للمملكة.
- تعويض عن الإجازة العادية عند انتهاء الخدمة.
- جواز احتساب مدة الحبس التي لا تستوجب العزل.
- إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى.
- الفترات التي لا تعتبر إجازة عادية.
- إجازة الغياب عن الدراسة.
- اجازة طارئة.
- أجازة مرضية.
- معاملة الموظف في الداخل والخارج.
- إصدار اللوائح المنظمة لمنح الإجازة المرضية.
- ترك المريض المرافق.
- إمكانية التمتع بإجازة منتظمة.
- الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
- إجازة استثنائية.
- العديد من الوفيات تغادر.
- إجازة الأمومة والأمومة للموظفة.
- التغيب عن المشاركة في أعمال الإغاثة.
- عطلة الرياضيين.
- فصول الكاتب.
- ساعات العمل في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية.
- حسم أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف.
- تنظيم رصيد إجازة الموظف عند انتقاله من نظام إلى آخر.
- يمكن مقاطعة إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية.
انظر أيضا: تفاصيل وتواريخ إجازات رمضان في المملكة العربية السعودية
إقرأ أيضا:ما هي ديانة شيرين عبد الوهابتصنيف الإجازة في قانون إجازة الخدمة 1443
بعد معرفة المقصود بلائحة الإجازات الرسمية 1443 ، ننتقل الآن إلى توضيح أنواع وتصنيف الإجازات ضمن اللائحة التنفيذية للمملكة ، وهي كما يلي:
- إجازة عادية.
- إجازة الغياب عن الدراسة.
- استراحة دراسية.
- اجازة طارئة.
- أجازة مرضية.
- إجازة مرافق المريض.
- إجازة استثنائية.
- إجازة الموت
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأبوة.
- إجازة المشاركة الوطنية.
- إجازة تعويضية.
الإجازة المرضية قواعد إجازة الخدمة المدنية 1443
يحق للعامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة مرضية أثناء خدمته حسب الترتيب والاعتبارات التالية:
- للعامل أو الموظف الحق في الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين خلال مدة خدمة أربع سنوات.
- يستحق الموظف إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين خلال مدة أربع سنوات في الخدمة ، إذا أصيب بجروح خطيرة ، على النحو الذي تحدده الجهة الطبية التي تعالجه. ستة أشهر إلى ربع الراتب).
- للعامل الذي أصيب بإصابة أو مرض منعه بسبب ذلك من أداء عمله مؤقتاً الحق في إجازة مرضية لا تزيد عن سنة ونصف الراتب كاملاً ويحدد ذلك بتقرير من الطبيب. تحدد السلطة الطبية العامة ما إذا كان عاجزًا أو تمدد إجازته لمدة لا تزيد عن سنة ونصف بنصف أجر.
- للموظف المصاب بالفشل الكلوي أو المرض الذي يتطلب جلسات علاج دورية الحق في إجازة بأجر كامل عن الأيام التي يتم فيها غسيل الملابس أو حضور جلسات العلاج الدورية بشرط ألا تتجاوز الستين.
- يتم احتساب مدة الإقامة في المستشفى أو المراقبة الطبية في المستشفى كجزء من الإجازة المرضية.
يمكنك مشاهدة جميع حالات الغياب المرضي في لائحة الإجازات المرضية 1443 عبر هذا الرابط مباشرة “من هنا”.
إقرأ أيضا:من هو نورمان ريديس ويكيبيدياراجع أيضًا: شروط الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية
لائحة إجازات الإجازات الرسمية للعام 1443
من بين الركائز الأساسية للائحة إجازة الخدمة المدنية لعام 1443 العطل الرسمية والعطلات ، والتي تُدفع بالكامل لجميع موظفي الحكومة. يتم تعويض الموظف إذا كان يعمل خلال هذه الإجازات على النحو التالي:
-
العطلة وعطلة نهاية الأسبوع: التي تصادف يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
-
إجازة وأجازة العيد الوطني: والتي تتزامن سنويًا مع ذكرى توحيد الملك المؤسس لريكسداغ في 23 سبتمبر من كل عام ميلادي ، ويتم فصل الموظف إذا تم الاتفاق على عطلة رسمية أخرى.
-
الإجازات والأعياد: إجازة عيد الفطر التي تبدأ في اليوم الخامس والعشرين من رمضان وتنتهي في نهاية اليوم الخامس من شهر شوال ، وتبدأ إجازة عيد الأضحى في اليوم الخامس من شهر ذي القعدة. الحجة وينتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
اعتبارات العطلات الرسمية في قائمة العطلات
هناك بعض الاعتبارات التي تؤخذ خلال فترة الإجازات الرسمية والعطلات الرسمية في المملكة ، ضمن مرسوم قانون الخدمة 1443 ، وهي كالتالي:
- إذا صادف يوم عمل بين عطلتين رسميتين ، يعتبر هذا اليوم عطلة رسمية.
- يجوز تعويض الموظف المكلف بالعمل في أيام العطل الرسمية بإجازة بدلًا من تعويض العمل الإضافي وفق القواعد التالية: 1- التعويض عن يوم عمل واحد مقابل يوم إجازة ، باستثناء الإجازة واليومين التاليين للتعويض. على أساس اليوم مع يومين. 2- يجب أن يتمتع الموظف المنتدب بإجازة مدفوعة الأجر خلال سنة واحدة من انتهاء المهمة ، ولا يؤثر ذلك على إجازته العادية بإبلاغ الموظف المنتدب بذلك.
- يمكن للموظف التنازل عن المكافأة المالية ولكن كتابتها لأنه لم يعد بإمكانه المطالبة بها.
الإجازات الرسمية للمعلمين في قائمة الإجازات الرسمية
بعد توضيح نظام الإجازات والأعياد في قائمة العطلات نذكر لكم الإجازات الرسمية للمعلمين في المملكة وهي كالتالي:
إقرأ أيضا:من هي زوجة خالد عليش الاولى- تعتبر الإجازة الصيفية للعاملين في مجال التعليم إجازة عادية تحددها اللائحة ، ويجوز للوزير تكليف من يعمل في مجال التعليم بمهام تتعلق بعمله أثناء الإجازة بشرط أن يتمتع بها. لا تقل عن (ستة وثلاثين يومًا).
- للوزير المختص السماح للعاملين التربويين بالتغيب عن العمل خلال الأيام المحددة للإجازة بين الفترتين ، عدا من يرى استمراره في العمل.
- تحدد وزارة التربية والتعليم ، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، فئات العمل التي يعتبر موظفوها موظفين في مجال التعليم ، ومدد إجازتهم.
شاهدي أيضاً: كم عدد أيام إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص
الإجازة الاستثنائية في لائحة الإجازات الرسمية
ينص نظام إجازات الخدمة المدنية رقم 1443 على مجموعة من الإجازات الاستثنائية لموظفي الحكومة ، تُمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازاته العادية ، وذلك على النحو التالي:
-
إجازة دراسية: يحصل عليها الموظف بدون أجر إذا كان حاصلاً على مؤهل أكاديمي لا يقل عن الثانوية العامة ، وذلك بالشروط التالية:
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في هذا المنصب.
- أن لا يقل التقييم الوظيفي للموظف عن جيد.
- أن يرتبط مجال دراسته بعمله.
إذا لم يحضر الموظف دراسته أثناء الإجازة ، يمكن لسلطة العمل إلغاء الإجازة ويمكن للموظف أيضًا إلغاء إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- يمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة أقصاها سنة واحدة خلال كل خمس سنوات عمل متتالية أو مفصلة ، ويمكن تمديد الإجازة لمدة مماثلة بقرار من الوزير.
- يمنح الموظف الذي يرافق زوجته أو أسرته في الخارج إجازة استثنائية لا تزيد عن عشر سنوات طوال حياته المهنية.
- يجوز للموظف الذي يرافق زوجته في الخارج أن يحصل على إجازة استثنائية لمدة لا تتجاوز عشر سنوات متتالية أو سنوات منفصلة خلال فترة عمله.
- يجب أن يمنح الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل ، في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة.
- يُمنح الموظف إجازة بأجر كامل ليوم واحد عند وفاة أخ أو أخت.
- في حالة وفاة الزوج ، يجب منح الموظف إجازة بأجر كامل خلال فترة الانتظار.
- يُمنح الموظف 60 يومًا إجازة بأجر كامل عند الولادة.
- يجوز للموظفة أن تأخذ إجازة ولادة ، ويجب أن تكون خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل ، لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات خلال كامل مدة الخدمة ، بربع الراتب ولا تقل عن 1500 ريال سعودي.
الفترات التي لم يتم احتسابها في نظام الإجازات
هناك بعض الإجازات أو المدد التي لا تحتسب في رصيد الإجازة العادية ، في لائحة إجازات الخدمة المدنية 1443 ، وهي كالتالي:
- الفترة المشمولة في الإجازة بدون راتب.
- مدة الكف ونحوها في حالة الإدانة.
- مدة الإجازة الدراسية.
- فترة القرض للجهات غير الحكومية.
- مدة غياب الموظف بدون سند قانوني.
- الوقت الذي يقضيه الموظف في السجن ، ولا يشمل ذلك المدة المقتطعة من إجازته العادية.
- مدة الإيفاد للدراسة بالخارج أو الإيفاد للدراسة داخل المملكة.
- مدة الدراسة في الداخل أو الخارج لا تقل عن سنة.
أنظر أيضا: نظام الترويج الجديد في الإدارة العامة
ترك قائمة pdf
يمكن لجميع موظفي المملكة العربية السعودية الاطلاع على جميع أحكام لائحة إجازة الغياب 1443 الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمصدق عليها من قبل مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز ، حيث تضم جميع ترك الأحكام لموظفي المملكة والقوانين ذات الصلة عبر هذا الرابط المباشر “من هنا”.
في ختام مقال قانون الإجازة الرسمية 1443 حيث تحدثنا عن قائمة الإجازات ، ثم تطرقنا إلى تصنيف الإجازة في القائمة ، ثم أوضحنا الإجازة المرضية والإجازة الرسمية في المملكة ، وكذلك اجازة المعلمين و اجازات استثنائية و اخيرا اوضحنا الاجازة لا تحتسب في الاجازة العادية.
