قانون العمل السعودي 2022 pdf يبحث الشباب في العالم العربي عن فرصة عمل في المملكة العربية السعودية بسبب الرواتب المرتفعة والفرص الممتازة والمعاملة الجيدة. يجب على أي وافد جديد إلى سوق العمل في المملكة معرفة قوانين العمل التي تحكم ممارسات المناولة وتضمن حقوق والتزامات جميع الأطراف. سنتحدث من خلال محتوى الموقع عن النقاط الرئيسية لنظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي
نظام العمل المتبع في المملكة العربية السعودية هو قانون تنظيمي ينظم العمل بين العمال وأصحاب العمل ، ويحفظ حقوق جميع المواطنين والمقيمين في المملكة. يعمل النظام على تقليل المخاطر المتعلقة بالإنتاج مثل الإصابات. يعمل على تنظيم ظروف العمل بالإضافة إلى الخدمات الاجتماعية والطبية. قد ينشأ نزاع بين أصحاب العمل والموظفين ومسائل قانون العمل الأخرى في المملكة العربية السعودية. تعمل سلطات تنظيم العمل في المملكة على إضافة تحديثات وتغييرات باستمرار لضمان توافق القانون السعودي مع القوانين الدولية.
شبكة حصريات الإخباري نظام العمل السعودي
يشمل نظام العمل السعودي الأقسام التالية:[1]
تعاريف وأنظمة عامة – تنظيم أنشطة التوظيف – توظيف غير السعوديين – التعليم والمؤهلات – ظروف العمل – ظروف العمل – العمل بدوام جزئي – الوقاية من الأخطار المهنية والوقاية من الحوادث والإصابات الخطيرة – خدمات الشؤون الصحية والاجتماعية – التوظيف النساء – تشغيل الشباب – عقود العمل البحري – العمل في المناجم والمحاجر – تفتيش العمل – هيئات تسوية الخلافات العمالية – العقوبات – اللوائح النهائية.
إقرأ أيضا:هل تم إيقاف منصة مدرستي التعليمية في السعوديةتحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية
تمت إضافة حزمة من التعديلات الجديدة على قانون العمل السعودي في 14 مارس 2022 ، وهي كالتالي:
- عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي مكتوب ومحدود المدة.
- يتم دفع رسوم التوظيف والإقامة والعمل والتجديد من قبل صاحب العمل.
- تم رفع نسبة ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4٪.
- في القانون السابق ، لم يكن يُسمح للموظف بالعمل في وظيفة جديدة دون موافقة صاحب العمل. الآن لم يعد مطلوبًا من الموظف التغيير إلى وظيفة جديدة بموافقة صاحب العمل الحالي ، حيث يمكنه التغيير ، ولكن بشرط مرور (12) شهرًا من تاريخ دخوله إلى المملكة العربية السعودية ، وهو يجب إبلاغ صاحب العمل الحالي بقراره بالتغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل ، في حالة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
انظر أيضاً: اللوائح التنفيذية لنظام العمل وملاحقها
نظام العمل السعودي للأجانب
عملت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على إدخال تغييرات جديدة على مواد نظام العمل حفاظا على حقوقهم. فيما يلي أهم التغييرات لعام 2022 م للوافدين:
- العمل على تحقيق تكافؤ الفرص في العمل بين السعوديين والوافدين ، حسب الوظائف الشاغرة وضمن ضوابط محددة سلفا.
- نشر مقالات وبنود نظام العمل في المملكة لمعرفة حقوق والتزامات العمال وأصحاب العمل.
- حصر ساعات العمل بـ (8) ساعات فقط ، مع استراحة لمدة 60 دقيقة ، ولا يزيد عدد ساعات العمل المتتالية عن (6) ساعات. ألا يزيد مجموع الساعات المخصصة للعمل في شهر رمضان المبارك على (6) ساعات.
- امنح الموظف يومين (الجمعة والسبت) في أيام الأسبوع من أيام الأسبوع للموظف عند الحاجة للعمل يومي الجمعة والسبت ، يجب على صاحب العمل دفع أجر مضاعف أو التغيير ومنح يوم عطلة بعد موافقة الموظف ، ويجب تعويض الموظف عند العمل في أيام العطل الرسمية .
- يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً ، مع زيادة أيام الإجازة مع تمديد ساعات العمل ، حيث يمنح الموظف إجازة (30 يوماً) إذا كان وقت عمله في نفس الوظيفة. يزيد عن (5) سنوات.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على يوم إجازة في حالة ولادة طفل ، وكذلك (3) أيام في حالة الزواج و (3) أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى.
- تم تحديد الحد الأقصى للعمل الإضافي في السنة بـ (720) ساعة ، ويمكن لصاحب العمل زيادته بالاتفاق مع الموظف ، ويتم منح الأجر عن ساعات العمل الإضافية ، وكذلك البدلات ، وذلك بإضافة 50٪ من راتب اساسي. على النحو المنصوص عليه في المادة 107 من قانون العمل.
- إذا تجاوز عدد ساعات العمل الوقت المحدد في المادة (98) دون إضافة عمل إضافي حسب البند 31 من جدول الغرامات الأول. تغريم صاحب العمل حتى (10.000) ريال بضرب عدد العاملين.
انظر أيضاً: حساب التقاعد في القطاع الحكومي وفق نظام العمل السعودي
إقرأ أيضا:غرامة تاخير تجديد الاقامة في السعودية 2022 وطريقة سداد الغرامةنظام مكتب العمل 2022 بالمملكة العربية السعودية
يسعى مكتب العمل السعودي جاهدًا لوضع قوانين تحافظ على حقوق الوافدين والعمال السعوديين وأصحاب العمل. فيما يلي بعض قوانين ومواد وكالة العمل لعام 2022 م.
- يجب على صاحب العمل تسجيل عقود موظفيه بالطرق الرسمية التي تحددها السلطة المختصة وإلا سيعاقب وفق القوانين المعمول بها.
- لا يحق لأي رائد أعمال مخالفة النصوص القانونية المنظمة للعمل في المملكة العربية السعودية.
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف بالكامل وألا يحتفظ بأي مبلغ بدون سند قانوني.
- يحظر على صاحب العمل لمس موظفيه وعليه الحفاظ على كرامتهم.
- عدم قيام صاحب العمل بإجبار صاحب العمل على العمل لفترة أطول من الوقت الذي يحدده القانون.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ موظفه بتاريخ إجازته قبل 30 يومًا من موعد استحقاقها.
- يحصل العامل على إكرامية معاش مهني قيمتها نصف شهر عن آخر أجر يتقاضاه عن كل سنة عمل إذا أمضى في عمله من سنتين إلى خمس سنوات ، ويكون راتب شهر إذا قضى أكثر. من خمس سنوات.
ساعات العمل في نظام العمل السعودي
يحدد نظام العمل السعودي ساعات العمل العادية وساعات العمل الإضافي والعمل في أيام الإجازات والمناسبات الرسمية والدينية ، وهي كالتالي:
إقرأ أيضا:مسعود بن شعفول من اي قبيله- يجب اتباع قرار العمل الليلي.
- أوقات المساهمة في عطلة نهاية الأسبوع.
- الحد الأقصى لوقت العمل في الأسبوع هو 60 ساعة.
- وقت العمل الأسبوعي العادي بحد أقصى (48) ساعة.
- لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافي عن (270) ساعة عمل.
انظر أيضًا: المادة 111 من نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي 2022 pdf
قانون العمل السعودي هو قانون تنظيمي ينظم العمل بين العمال وأصحاب العمل. يحفظ حقوق جميع المواطنين والمقيمين في المملكة ، ويعمل النظام على تقليل المخاطر المرتبطة بالإنتاج كالإصابات. كما تعمل على تنظيم ظروف العمل بالإضافة إلى الخدمات الاجتماعية والطبية ، وكذلك محاولة حل المشاكل بين أصحاب العمل والموظفين وغيرها من القضايا التنظيمية الخاصة بالتوظيف في المملكة العربية السعودية. يخضع القانون لتحديثات مستمرة لمواكبة التطورات الجديدة في العمل والقوانين العالمية. وتحميل نظام العمل السعودي “من هنا”.
هنا ينتهي مقالنا حيث قدمنا نسخة الكترونية من قانون العمل السعودي 2022 pdf حيث ذكرنا محتوى نظام العمل السعودي وكذلك نظام العمل السعودي للأجانب ، كما قمنا بمراجعة ساعات العمل في نظام العمل السعودي .
