نظام التقاعد الجديد في سلطنة عمان 2020

يتضمن نظام المعاشات الجديد في سلطنة عمان العديد من القرارات المتعلقة بسنوات الخدمة التي يجب استكمالها للتقاعد المبكر ، بالإضافة إلى إنشاء بعض الصناديق الجديدة للموظفين في القطاعات الخاصة والحكومية والعسكرية. من المخططات التي تهدف إلى توفير مستوى معيشي لائق لجميع مواطني السلطنة ، كما أطلقت السلطنة نظام حماية العمالة لنفس الغرض.

نظام التقاعد الجديد في سلطنة عمان عام 2020

دعا السلطان هيثم بن طارق إلى الموافقة على عدة تعديلات وقواعد جديدة تتعلق بتقاعد موظفي الخدمة المدنية في الإدارة داخل حدود السلطنة. تضمنت هذه التوجيهات ما يلي:

• إنشاء بعض الصناديق الجديدة: وجه السلطان بإنشاء صندوقين جديدين للمعاشات أحدهما للعاملين في القطاعين العسكري والأمني ​​والآخر للعاملين في القطاعين العام والخاص.

• سنوات الخدمة: قرر السلطان تغيير سنوات الخدمة المطلوبة للموظفين لتأهيلهم للتقاعد المبكر إلى ثلاثين سنة من الخدمة في جميع الأنظمة المعمول بها في السلطنة.

• النظام الجديد: دعا السلطان هيثم بن طارق الجهات المسؤولة إلى إنشاء نظام موحد للتقاعد في جميع القطاعات الحكومية والقطاع الخاص ، بأثر رجعي في هذا النظام على الموظفين الحاليين الذين لم يكملوا ثلث الحد الأدنى للمدة المطلوبة. للحصول على حقوق التقاعد.

قانون التقاعد المبكر في سلطنة عمان 2020

صدرت العديد من التوجيهات المتعلقة بنظام التقاعد في سلطنة عمان من قبل السلطان هيثم بن طارق آل سعيد في الشهر الأخير من العام 2020 م ، منها: توجيه السلطان بسن قانون التقاعد المبكر لجميع الموظفين الذين يمكن أن يكملوا 30 موظفًا. سنوات الخدمة في صندوق التقاعد في جميع الأنظمة المعمول بها في السلطنة.

إقرأ أيضا:تحميل تطبيق صحتي البحرين sehati لتنظيم المهن والخدمات الطبية

نظام صرف المعاشات في سلطنة عمان

تعتمد الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية على النظام التالي لصرف رواتب المستفيدين خلال الفترة الحالية حتى اعتماد النظام الجديد:[1]

• يتم دفع اجر التقاعد للمستحق شهريا.
• تعمل السلطة المختصة على تنفيذ نوعين من التقاعد وهما:

  • المعاش العادي:

    • يستحق العامل المؤمن عليه راتب تقاعدي شهري بمجرد بلوغه سن 45 بعد أن أمضى 20 سنة على الأقل من الخدمة في القطاع الخاص.
    • يحق للعاملة المؤمن عليها الحصول على معاش شهري بمجرد بلوغها سن 45 بعد أن أمضت 15 سنة على الأقل في القطاع الخاص.

  • التقاعد المبكر:

    • يستحق العامل المؤمن عليه أجرًا شهريًا بمجرد بلوغه سن الستين بعد أن أمضى 15 عامًا على الأقل من الخدمة في القطاع الخاص.
    • يحق للعاملة المؤمن عليها الحصول على راتب تقاعدي شهري بمجرد بلوغها سن الخامسة والخمسين بعد أن أمضت 10 سنوات على الأقل من الخدمة في القطاع الخاص.

بالإضافة إلى ذلك ، يعتمد صندوق التقاعد لموظفي الحكومة الشروط التالية لتحديد المستحقين من رواتب التقاعد خلال الفترة الحالية وقبل تطبيق نظام التقاعد الجديد في سلطنة عمان:[2]

إقرأ أيضا:الأدخنة المتصاعدة من المصانع

• أن يبلغ سن التقاعد 60 عاما بشرط ألا تقل مدة الخدمة عن عشر سنوات.
• الوفاة أو عدم اللياقة بقرار من الجهة الطبية المختصة بغض النظر عن مدة الخدمة.
• الإنهاء بشرط ألا تقل مدة الخدمة عن عشرين سنة ، وإذا بلغ الموظف المغادر سن الخمسين فلا يجوز أن تقل مدة الخدمة عن خمس عشرة سنة.
• إنهاء العمل أو شروط العمل التي يوافق عليها الوزير ، بشرط ألا تقل مدة الخدمة الفعلية عن عشر سنوات ، وتدرج تلك الفترة في احتساب الحق لمدة خمس سنوات أخرى أو الوقت المتبقي للموظف في بلوغ سن التقاعد أيهما أقل مع مراعاة أحكام المادة 147 من قانون الخدمة المدنية.
• إنهاء الخدمة لغير الأسباب المذكورة أعلاه – باستثناء من فقد جنسيته – بشرط ألا تقل مدة الخدمة عن عشرين سنة ، ما لم يتضمن قرار الإنهاء الحرمان من المعاش أو المكافأة.

قرر السلطان هيثم بن طارق آل سعيد إدخال عدة تغييرات على نظام التقاعد الجديد في سلطنة عمان في عام 2020 م. إنشاء صندوق جديد لموظفي القطاع الخاص والحكومي ، وصندوق آخر لموظفي الخدمة المدنية والقطاعين العسكري والأمني.

إقرأ أيضا:متى يرث المسلم الكافر