تم تغيير تفاصيل نظام تعيين المعلمين 1443 في المملكة العربية السعودية في إطار الإجراءات التشريعية التي تنفذها الوزارة لتنظيم الوظائف التعليمية والإدارية في المملكة ، وذلك ضمن خطة الحكومة السعودية لتطوير التعليم. القطاع الذي يشمل تطوير الجوانب الإدارية والفنية بالتوازي من خلال تعديل أحكام اختيار العمال للوظائف الإدارية. التعليم والمناهج وغيرها.
نظام مجلة المعلم 1443
تم تحديد نظام التوظيف الجديد للمعلمين عام 1443 من خلال لائحة وظائف التدريس الجديدة ، والتي صدرت بالتعاون بين وزارتي التربية والتعليم وشؤون الموظفين ، وتنظم العديد من الجوانب الإدارية لعملية تعيين المعلمين في جميع المدارس في مختلف مناطق الدولة. المملكة ومن أهم الأنظمة:
- تعيين المعلم.
- لوائح الاختبار.
- النصاب القانوني للمعلمين هذا الأسبوع.
- شروط وأحكام التسويق.
- حالات انتقال المعلم.
- الحالات التي تنتهي فيها خدمة الموظفين في المناصب التعليمية.
- إجراءات التخصيص.
- رواتب.
- المكافآت.
- البدلات.
- المكافآت.
- نهاية الخدمة
أنظر أيضا: وظائف إدارية بوزارة التربية والتعليم 1443
شروط استقدام المعلمين 1443
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة وظائف التعليم ، والتي توضح المسار الوظيفي للمعلم من التوظيف إلى الخدمة إلى التقاعد. وأوضحت اللائحة في المادة الخامسة منها شروط الاستعانة بالمعلمين لشغل الوظائف. يكون المعلم أو مساعد التدريس وفق الشروط التالية:
إقرأ أيضا:من هي هند الدبيخي ويكيبيديا- يجب أن يستوفي مقدم الطلب الشروط التي تحددها وزارة الخدمات الأمنية.
- يجب أن يستوفي المعايير والشروط المهنية المطلوبة لممارسة مهنة التدريس.
- يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة جامعية واحدة على الأقل في التخصص.
- أن يكون حاصلاً على المؤهل المطلوب بالانتظام ، ويجوز استبعاد هذا الإذن في بعض التخصصات عند عدم وجود خريجين بنظام منتظم.
- يشترط ألا يكون قد سبق فصله لأسباب تأديبية.
- لم يتم إنهاء خدمته سابقًا لأي من الأسباب التالية:
- مخالفة الدين الاسلامي.
- إهانة الرسول صلى الله عليه وسلم.
- تبني اتجاهات فكرية منحرفة تؤثر سلباً على الطلاب.
- الادعاءات في الأمور الأمنية والأيديولوجية المتطرفة.
- ممارسة الأعمال التجارية المخالفة للدين الإسلامي.
- حيازة المخدرات أو المسكرات أو تعاطيها أو تسويقها.
- سوء السلوك الأخلاقي.
- الإصابة بمرض عقلي أو عقلي.
- عدم الأمانة في أداء الواجبات.
- يجب على أي شخص يتم تعيينه في درجة التدريس المساعد أن يكون حاصلاً على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
- يجب أن يكون حاصلاً على شهادة درجة لا تقل عن فصل دراسي واحد في المجال الذي سيتم تعيينه فيه لدرجة مدرس مساعد.
- يعين المعلم لمدة سنتين تحت الاختبار ، وإذا لم يثبت أنه لائق للعمل في مجال التدريس خلال تلك الفترة تنتهي خدمته.
أنظر أيضا: قائمة وظائف التدريس الجديدة 1443
إقرأ أيضا:من هو مهاتير محمد ويكيبيدياالنصاب القانوني للمعلمين
حصة التدريب للمعلم هي عدد الدروس المطلوبة من المعلم خلال أيام العمل الأسبوعية من العام الدراسي. توضح المادة 9 من قائمة الوظائف التربوية سلطة اتخاذ القرار لكل معلم بناءً على الرتبة التي يشغلها ، على النحو التالي:
- مدرس متدرب 24 حصة صفية.
- المعلم لديه 24 حصة دراسية.
- المعلم المتقدم 22 فئة تمريرة.
- المعلم الخبير لديه 18 حصة دراسية.
- مدرس خاص بدرجة مدرس ممارس لديه 18 جلسة صفية.
- مدرس خاص من رتبة مدرس متقدم لديه 16 فصلا.
- مدرس خاص في رتبة معلم خبير لديه 14 جلسة صفية.
- يمكن للوزارة أن تكلف الشخص الذي يكون نصابه القانوني أقل من الحصص المقررة لاستيفاء النصاب القانوني في أقرب مدرسة في المدينة التي يقع فيها مقر عمله.
راجع أيضًا: نظام الترخيص المهني للمعلمين
شروط ترقية المعلمين في النظام الجديد
تحدد قائمة الوظائف التعليمية الجديدة الصادرة عن وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية الشروط المطلوبة لترقية المعلمين خلال فترة عملهم في الوزارة. المنصب الذي يشغله هو كما يلي:
- يجب أن يكون المعلم حاصلاً على درجة جامعية على الأقل.
- أن يكون قد أمضى في الرتبة التي يشغلها الفترة المطلوبة للترقية وهي:
- ست سنوات إذا كان حاصلاً على شهادة جامعية.
- خمس سنوات إذا كان حاصلاً على درجة الماجستير.
- أربع سنوات للحصول على الدكتوراه.
- عند الترقية من مدرس متقدم إلى مدرس خبير ، يتم تقليل هذه الفترات بسنة واحدة.
- يجب أن يكون لدى المعلم رخصة مهنية.
- يجب أن يكون المعلم قد حقق الحد الأدنى من الدرجات في التطوير المهني.
- يجب ألا يقل تقييم أداء المعلم عن تقدير جيد جدًا أو ما يعادله في السنوات الثلاث السابقة للترقية.
أنظر أيضا: جدول رواتب التدريس الصافي الجديد 1443
إقرأ أيضا:أسماء شخصيات مسلسل صراع العروش بالصورشروط الترقية من مدرس إلى مدرس ممارس
أوضح نظام وظائف التدريس في المادة الثانية عشرة الضوابط والشروط المرتبطة بترقية المعلم من رتبة المعلم إلى رتبة المعلم الخبير ، وفق الشروط التالية:
- يشترط تخصصه في رتبة مدرس ممارس.
- يجب أن يكون المعلم قد أمضى ست سنوات على الأقل في مهنة التدريس.
- توافر جميع الشروط والشيكات المطلوبة للترقية بشكل عام في المملكة.
- مدة الخدمة للمعلم الذي خدم حسب القائمة القديمة تحسب مرة واحدة فقط.
أنظر أيضا: رابط التقديم لوظيفة في الموارد البشرية 1443
منهجية حساب درجات مقارنة الجدارة للوظائف التعليمية
يعد نظام درجات برنامج جدارا للوظائف التعليمية أحد الأنظمة الجديدة التي طورتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمقارنة المرشحين للوظائف التعليمية المختلفة. اختبار القدرات للطلاب على النحو التالي: [1]
-
الدرجة التراكمية: النسبة المئوية لنقطة الدرجات التراكمية عند حساب النقاط هي 40 بالمائة من عدد النقاط ، أو 40 نقطة ، وتحسب بضرب النسبة المئوية للمتوسط التراكمي الذي حصل عليه المستخدم في 0.4. إذا كان المتقدم قد حقق 90٪ في الدرجة الكلية للدرجة الأكاديمية ، فسيكون 1 90 × 0.4 = 36 نقطة.
-
درجة اختبار القدرات: يمثل اختبار القدرات 40 نقطة أو 40٪ من قيمة نقطة الجدارة ، ويمكن حساب درجة الاختبار التي حصل عليها مقدم الطلب × 0.4. إذا كان المتقدم قد حصل على 80 في اختبار القدرات ، يتم حساب عدد النقاط له على النحو التالي: 80 × 0.4 = 32 نقطة.
-
نقاط سنة التخرج: يحصل المستخدم على نقطتين لكل سنة تخرج. إذا حصل المتقدم على شهادته الأكاديمية في عام 2015 ، فسيكون قد تخرج منذ 6 سنوات وبالتالي يحصل على 12 درجة لعدد سنوات التخرج.
انظر أيضا: موقع التسجيل الجديد في جدارا
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال ؛ ومن خلاله تعرفنا على نظام توظيف المعلمين 1443 وفق قائمة الوظائف التعليمية الجديدة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم السعودية لاختيار أفضل الكفاءات العلمية لشغل المناصب التعليمية.
