يوضح نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الحالات التي يحق فيها للعامل أو الموظف ترك وظيفته دون إخطار صاحب العمل ، حفاظاً على حقوقه وضمان عدم استغلاله من قبل أصحاب الأعمال. لذكر العديد من المواد الأخرى المتعلقة بإنهاء عقد العمل أيضًا.
نظام العمل السعودي
أصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل المعمول به حاليًا يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م ، وتم نشره يوم الجمعة 25 / رمضان / 1426 هـ الموافق لـ تاريخ 28 أكتوبر 2005 م ، ويهتم هذا القانون بجميع الأمور المتعلقة بتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، بما في ذلك شروط عقد العمل والحالات التي يكون فيها للموظف أو صاحب العمل الحق. لإنهاء العقد ، باستثناء المزايا عند إنهاء الخدمة والعطلات وغيرها من الأمور.[1]
انظر أيضاً: المادة 24 الفقرة الثانية من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 81 من قانون العمل السعودي على حق الموظف في ترك العمل دون سابق إنذار مع الاحتفاظ بكافة حقوقه النظامية في أي من الحالات التالية:
- إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لجميع التزاماته التعاقدية أو القانونية المادية للموظف أو الموظفين.
- في حالة ثبوت وقوع غش على الموظف وقت العقد – من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه – فيما يتعلق بظروف العمل.
- إذا كلف صاحب العمل الموظف ، دون موافقته ، بعمل يختلف بشكل كبير عن العمل المتفق عليه في العقد ، إذا كان يفتقر إلى المادة 60 من تشريعات العمل المعمول بها في المملكة.
- إذا ارتكب صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول إساءة عنيفة أو سلوك غير أخلاقي ضد الموظف أو أي من أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بأي تعبير عن القسوة أو الإهانة أو الظلم.
- عند وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر دون اتخاذ إجراءات تدل على إزالته.
- إذا اتخذ صاحب العمل أو ممثله أي إجراء يجعل الموظف يبدو أنه أنهى العقد ، والمعاملة غير العادلة وخرق شروط العقد من بين أبرز هذه الإجراءات.
المادة 60 من قانون العمل
نصت المادة 60 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز استخدام الموظف في عمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه دون موافقة خطية منه إلا في حالات الضرورة التي تقتضيها الظروف المؤقتة بشرط ألا تتجاوز المدة. ثلاثون يومًا ، مع عدم الإخلال بالمادة 8. ثلاثون ، وتنص هذه المادة على أنه لا يجوز للموظف أن يعمل في مهنة غير تلك المحددة في تصريح عمله ، ويحظر على الموظف العمل في مهنة أخرى غير وظيفته. قبل اتخاذ الإجراءات القانونية لتغيير المهنة.
إقرأ أيضا:غيابات منتخب المغرب في الربع النهائي من كاس العالم 2022اقرأ أيضًا: الاستقالة في نظام العمل السعودي
المادة 80 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 80 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة أو إخطار أو تعويض للعامل ، إلا في الحالات التالية ، بشرط أن يمنحه الفرصة لإبداء أسباب معارضته للفسخ:
- إذا ارتكب الموظف أي إساءة ضد صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من رؤسائه أثناء العمل أو بسبب العمل.
- في حالة عدم وفاء العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل ، أو عدم الانصياع لأوامر مشروعة ، أو عدم اتباع التعليمات عمدًا بعد انقطاعه عن العمل في مكان ظاهر ، بشرط أن تكون هذه التعليمات متعلقة بـ العامل وسلامة العمال بعد انذاره خطيا.
- عندما يتبع العامل أي سلوك سيء أو أي عمل يخل بالشرف أو الأمانة.
- في حالة قيام الموظف عمداً بارتكاب أي فعل أو تقصير بقصد إحداث ضرر مادي لصاحب العمل ، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإخطار السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوع الحادث.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
- في حال كان تعيين الموظف تحت المراقبة.
- عندما يتغيب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا في سنة العقد أو أكثر من خمسة وعشرين يومًا متتالية ، بشرط أن يسبق الإنهاء إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غياب الموظف عشرين يومًا. أيام في الحالة الأولى أو عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن الموظف استغل منصبه بشكل غير قانوني للحصول على أرباح أو نتائج شخصية.
- إذا ثبت إفشاء الموظف لأي أسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
نص المادة 84 من قانون العمل
تنص المادة 48 من قانون العمل الحالي في المملكة العربية السعودية على أنه في حالة إنهاء علاقة العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف ، على أساس راتب نصف عام عن السنوات الخمس الأولى ، بالإضافة إلى راتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات التالية ، بشرط أن يكون الراتب الأخير أساسًا لحساب هذه المكافأة ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع ما أنفقه في عمله أيضًا.
إقرأ أيضا:العنوان الوطني بنك البلاد خطوات التسجيل والتحديث الإلكترونيانظر أيضًا: كيفية احتساب تعويضات نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
المادة 77 من نظام العمل السعودي
وتنص المادة 77 (77) من قانون العمل على التعويض الذي يستحقه الطرف المتضرر من إنهاء الاتفاقية إذا لم يتضمن الاتفاق تعويضًا خاصًا في حالة إنهاء أحد الطرفين. كما ورد في هذا المقال:
- راتب خمسة عشر (15) يومًا عن كل سنة خدمة للموظف إذا لم يكن العقد لمدة محددة.
- إيجار الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين السابقتين عن راتب الموظف خلال مدة شهرين.
متى ينتهي العقد وفق قانون العمل السعودي 2022؟
ينتهي عقد العمل في إحدى الحالات التالية وفقًا للمادة 74 من قانون العمل المعمول به حاليًا:
- إذا اتفق طرفا الاتفاقية على إنهائها ، بشرط أن تكون موافقة الموظف على إنهاء الاتفاقية خطية.
- في حالة انتهاء المدة المحددة في الاتفاقية ، إذا لم يتم تجديد الاتفاقية صراحة وفقًا لأحكام قانون العمل ؛ يستمر خلال فترة ولايته في هذه الحالة.
- يتم إنهاء الاتفاقية وفقًا لإرادة أحد الطرفين إذا كانت الاتفاقية لفترة غير محددة ، بعد إظهار سبب مشروع يجب الإشارة إليه بموجب إشعار كتابي للطرف الآخر قبل الإنهاء بمهلة محددة في الاتفاقية . على ألا تقل هذه المدة عن ستين يومًا إذا كان راتب الموظف يدفع شهريًا ولا تقل عن ثلاثين يومًا في حالات أخرى.
- بلوغ الموظف سن التقاعد إلا إذا اتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن ، وينتهي العقد بانتهاء المدة إذا كان لمدة محددة وينتهي بعد بلوغه سن التقاعد دون أن ينتهي عند بلوغ سن التقاعد. في هذه الحالة.
- حدوث قوة قاهرة تجبر على إنهاء الاتفاقية.
- إذا كانت المنشأة مغلقة بشكل دائم.
- عند إنهاء العمل الذي يعمل فيه الموظف ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
انظر أيضًا: ما نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2022
إقرأ أيضا:ما هو الفرق بين وحشتني واشتقتلكتحميل نظام العمل في السعودية 2022
فيما يلي خطوات تنزيل نظام العمل السعودي المطبق عام 2022:
- اذهب مباشرة إلى نظام العمل “من هنا”.
- انقر فوق طباعة من علامة التبويب نص النظام.
- حدد Microsoft to PDF من قائمة Print Destination.
- اضغط على زر الطباعة الزرقاء.
- حدد تنزيل الدورة التدريبية ثم انقر فوق حفظ.
يشرح نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الحالات السبع التي يمكن فيها للعامل ترك العمل دون سابق إنذار بينما يحق له التمتع بجميع الحقوق المنصوص عليها في القانون السالف الذكر ومنها: صاحب العمل أو من ينوب عنه سب أو ظلم أو قسوة. للعامل.
