ما هي الموارد البشرية وما هي أهدافها من بين الأسئلة المتداولة على نطاق واسع. الموارد البشرية هي مجموعة من العمليات المتعلقة بالأفراد ، مثل التخطيط والتنظيم والتوجيه والمراقبة من جميع الجوانب. والغرض منه تنمية وعي الناس وتعويضهم وتسليتهم دون الحاجة إلى إدارة متخصصة. قام الأستاذان العظيمان جرانت وسميث بتحديد الموارد ، فالناس جميعًا مدراء في مسؤولية المصنع.
أهداف الموارد البشرية
يتساءل الكثير من الناس عن ماهية الموارد البشرية وما هي أهدافها ، وتتمثل أهداف الموارد البشرية فيما يلي:
الأهداف الرئيسية
وتتمثل الأهداف الرئيسية في استمرارية التوفير الفعال للموارد البشرية لتمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها ، بالإضافة إلى تحقيق أهداف المجتمع والموظفين بكفاءة وفعالية كبيرة.
أهداف تنظيمية
تتمثل الأهداف التنظيمية لإدارة شؤون الموظفين في أداء وظيفتها بطريقة متماسكة وكاملة وفعالة مع بقية الإدارات المختلفة وتقديم التوجيه والمشورة في جميع الأمور المتعلقة بالحالات الفردية.
أهداف المهنة
الأهداف الوظيفية هي استمرار تدفق الموارد البشرية إلى المنظمة ، ويتم ذلك عن طريق الاختيار والتعيين والاستقطاب ، وتوفير نظام كامل للتعويضات والحفاظ على استمرارية استعداد العمال للعمل ، بالإضافة إلى ضمان الاستخدام. الموارد البشرية وتنميتها وتدريبها.
أهداف إنسانية
تتمثل الأهداف الإنسانية في إتاحة الفرص للنهوض بالأفراد في مجالات عملهم من خلال إعداد مداخيلهم ، وتوفير الظروف المناسبة للعمل ، وتقديم إرشادات موضوعية لحمايتهم من المخاطر والأذى.
إقرأ أيضا:كيفية رفع شهادة التطعيم على توكلنا 1444أهداف اجتماعية
الأهداف الاجتماعية هي رفع مستوى المعيشة ، ومساعدة الأفراد على اختيار الوظائف المناسبة لهم ، بالإضافة إلى الحفاظ على قوة العمل في المجتمع.
ما هي الموارد البشرية ووظائفها
ما هي الموارد البشرية؟ هو التركيز على المهام المتعلقة بالموظفين ، ويتم ذلك عن طريق تقسيم الشركة إلى مجموعة من الأنشطة التي تشمل التدريب ، وتعيين موظفين جدد ، وتوجيه الأفراد ، وتقديم المزايا اللازمة لجميع الأفراد والأمور المتعلقة بالموظفين. [1]وظائف الموارد البشرية هي:
وظائف متخصصة
يتعلق بإعداد الموارد البشرية من خلال:
- تنمية وتدريب الموارد البشرية.
- للحفاظ على الموارد البشرية.
- اعداد الموارد البشرية بالكمية المطلوبة لتنفيذ العمل بكفاءة عالية.
- مكافأة الموارد البشرية.
وظيفة إدارية
وهي وظائف للتخطيط والتنظيم والإدارة والتوجيه والتحكم وتحقيق أهدافهم من خلال:
- قيادة وتوجيه أنشطة الموظفين.
- ممارسة تنظيم الجهود.
- الإشراف على عدم الانحراف عن سياستها العامة وعرقلة الأهداف.
طرق تنمية الموارد البشرية
تلعب الموارد البشرية دورًا مهمًا في ريادة الأعمال ، حيث تعتبر الهدف الرئيسي لنجاح الأعمال لأنها تؤدي عددًا كبيرًا من الوظائف مثل التوظيف والعلاقات الاجتماعية والتدريب المهني وما إلى ذلك ، بالإضافة إلى المهام التي تؤديها الموارد البشرية. واسعة ومعترف بها عالميًا كأداة أساسية لتطوير أي عمل تجاري. لأن الناس يجسدون تحديًا حقيقيًا ، ويتم إدارته وتطويره في البداية بواسطة:
إقرأ أيضا:من هو بطل الدوري السعودي 2022- لفهم المنظور التشغيلي لهذه الوظيفة ، يشمل هذا الفهم إدارة الموظفين التي يمكن أن تكون كبيرة وتنقسم إلى مستويات مختلفة مثل الرواتب وقانون العمل وعقود العمل.
- لاكتساب بُعد وظيفي أكثر وبالتالي تحسين الترابط بين العمليات والخدمات وتنفيذ وتطوير الموظفين داخل الشركة ، مثل الإدارة المهنية وإدارة التنبؤ بالوظيفة والمهارات والتوظيف.
مفهوم الموارد البشرية
يمكن تعريف إدارة الموارد البشرية ، أو ما هي الموارد البشرية ، على أنها عملية توظيف الأشخاص وتدريبهم أو تعويضهم عن السياسات المتعلقة بهم ، ووضع استراتيجيات للحفاظ عليها. يُذكر أن إدارة الموارد البشرية مرت بالعديد من التغييرات على مدار العشرين عامًا الماضية ، مما يجعلها مهمة في جميع المؤسسات الحالية.
إقرأ أيضا:حقيقة طلاق نسرين طافش وشريف الشرقاوينظرًا لأن إدارة الموارد البشرية كانت تتألف من معالجة كشوف المرتبات ، وإرسال هدايا أعياد الميلاد للموظفين ، وترتيب نزهات للشركة ، وملء النماذج وما إلى ذلك ، يمكن الحصول على مزيد من المعلومات حول الموارد البشرية عن طريق تنزيل كتاب إدارة الموارد البشرية “من هنا”.
في نهاية المقال سوف نشرح ما هي الموارد البشرية وما هي أهميتها للأفراد والشركات ، كما سنشرح أهداف الموارد البشرية للمجتمع ، وأخيراً سنتحدث عن مفهوم إدارة الموارد البشرية على مدى السنوات العشرين الماضية.
