ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائيا من عمله ، يعتبر قرار إنهاء العمل الذي اتخذه الشخص المسؤول عن الموظف من أصعب القرارات وأندرها ، وذلك لصعوبة الحصول على عمل في وقت لاحق ، وأنه هذا هو السبب في أن الدولة تقرر دائمًا الحالات التي يكون فيها الفصل الدائم للموظف قانونيًا ، لضمان حقوق صاحب العمل والموظف معًا.
ما هو الفصل الأخير من العمل
يمكن تعريف الفصل النهائي من العمل بأنه قرار إنهاء خدمة الموظف من قبل صاحب العمل أو رئيسه المباشر نتيجة لأسباب معينة دفعته إلى القيام بذلك ، وهو عكس استقالة الموظف نفسه ، وأسباب ذلك. عادة ما يكون الفصل على وشك التسبب في ضرر كبير لسير العمل مثل السلوك وما إلى ذلك ، مما يعني أن الفصل غالبًا ما يكون معيبًا لمالكه إذا اتضح أنه كذلك ، ولكنه ليس كذلك دائمًا إذا كان يتعلق بخطأ بقرار من الإدارة ، أو أنه يتعين عليهم التخلي عن بعض الموظفين.[1]
ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائيا من وظيفته؟
الحالات الأولى لفصل الموظف هي الفصل الذي يقدمه بنفسه إلى مديره المباشر. عند قبول الفصل تنتهي الخدمة كما يحدث إذا ثبت أن الموظف غير لائق للعمل بقرار من جهة طبية ، أما بالنسبة لحالات الفصل الدائم للموظف من الخدمة فيمكن توضيحها على النحو التالي:[2]
إقرأ أيضا:سبب انفصال ليوناردو ديكابريو وكاميلا موروني- إذا لم ينفذ الموظف قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يومًا من تاريخ ذلك مطلوبًا.
- إذا تغيب الموظف عن العمل دون عذر مشروع لمدة 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا منفصلة.
- في حالة عدم عودته بعد الانتهاء من الإجازة أو إكمال التدريب أو فترة الإرسال أو فترة الغياب المأذون بها خلال 15 يومًا.
- إذا صدر حكم قانوني بحق الموظف من جهة قانونية ، حيث أعلن أنه ارتكب أحد الحدود القانونية.
- إذا صدر ضده حكم من جهة قضائية بجرائم تتعلق بالرشوة أو التزوير أو الاختلاس أو التهريب أو الترويج أو الاتجار بالمخدرات أو المسكرات.
- إذا حكم عليه بالحبس أكثر من سنة.
- إصدار المرسوم الملكي أو قرار مجلس الوزراء بالعزل إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك.
انظر أيضاً: حقوق الموظف في حالة الفصل من العمل وفق نظام العمل السعودي
حقوق الموظف بعد فصله من العمل
لكل موظف سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص حقوق يجب على الضباط والمديرين ضمانها ، حتى لو وقع قرار الفصل ضده لأي سبب من أسباب الإقالة المذكورة أعلاه ، وذلك وفقًا للقرار. لائحة مجلس الخدمة المدنية بشأن إنهاء الخدمة ، وفيما يلي أبرز الأحكام المتعلقة بحقوق الموظف في حالة فصله نهائياً من الوظيفة:
إقرأ أيضا:طريقة تعديل العنوان الوطني نفاذ 1444 بالتفصيل- أن يحذر في حالة الغياب أو وجود شرط في الإنهاء النهائي.
- يجب أن يتلقى الموظف المفصول إكرامية عند إنهاء الخدمة ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- ساعات العمل الإضافي تحسب براتب الموظف المفصول في القطاع الخاص.
- احصل على المستحقات الكاملة ، بما في ذلك راتب الإجازة السابقة ومزايا إصابة العمل.
انظر أيضاً: حقوق العامل المفصول في القطاع الخاص
الحالات التي يعود فيها الموظف المفصول إلى العمل
هناك عدد من الحالات التي تطلب فيها وزارة الإدارة المدنية بالمملكة العربية السعودية إعادة الموظف المفصول إلى عمله ، وللجهة التي فصلته من قرارها بإلغاء قرارها ، ويتم تمثيل هذه الحالات خلال فترة عمل الموظف. التغيب عن العمل: أن الانقطاع كان لعذر شرعي مثل أسباب صحية ، ويثبت ذلك بتقرير من الطبيب ، ثم بعد الاطلاع على الشكوى وتحديد صحتها ، يمكن إعادة الموظف المفصول.
هل يمكن فصل الموظف دون سابق إنذار؟
لا ، لا يجوز لصاحب العمل أو الجهة المسؤولة إنهاء خدمة الموظف دون إخطار الموظف أو العامل أو تعويضه ، ولكن يتم استثناء بعض الحالات من هذا القرار ، وهذه الحالات هي على النحو التالي:[3]
- في حالة سوء السلوك من قبل الموظف أو ارتكابه فعلاً يخل بالأمانة أو الشرف.
- إذا استغل الموظف منصبه للحصول على مكاسب شخصية بوسائل غير مشروعة.
- إذا حدث ذلك ، وكشف الموظف الأسرار التجارية المتعلقة بالجانب الصناعي أو التجاري ، إلخ.
- إذا لم يتبع الموظف تعليمات العمل والتزاماته عن قصد رغم إنذاره.
ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل غير الكافي هو قرار يقوم فيه صاحب العمل بفصل الموظف دون أسباب تتطلب ذلك ، وبالتالي فهو قرار غير عادل بسبب عدم وجود أسباب كافية أو حتى التزام صاحب العمل باتباع التعليمات المتعلقة بحالات فصل الموظف ، وهو قرار غير عادل بسبب عدم وجود أسباب كافية أو حتى التزام صاحب العمل باتباع التعليمات المتعلقة بحالات فصل الموظف. الفصل غير القانوني حيث لم يتم إثبات صحة القرار ، ولم يخطر الموظف قبل إقالته وفقًا لقانون العمل ، وبالتالي يقدم الموظف شكوى إلى سلطة قانونية مثل محكمة العمل للنظر في قضيته والحصول على حقوقه كاملة.[4]
إقرأ أيضا:علم يهتم بدراسة المادة والطاقةانظر أيضًا: انتبه إلى نموذج تحذير الموظف pdf
بهذا نصل إلى خاتمة مقالتنا وهي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائيا عن وظيفته ، حيث أوضحنا هذه الحالات وفق أحكام إنهاء الخدمة ، والمواد المنصوص عليها في نظام العمل السعودي. وتطرقنا أيضا إلى حقوق الموظف بعد إقالته.
