ما هي ادارة التسوية الودية

ما هي التسوية الودية؟ حيث أن التسوية الودية هي إحدى الإجراءات المعنية من قبل مكتب العمل في المملكة العربية السعودية وهو المكتب المسؤول عن تسوية المنازعات وحل النزاعات العمالية قبل تحويلها إلى محكمة العمل ، وسوف نتعرف من خلال محتوى الموقع على ماذا هي إدارة التسوية بحسن نية وكيف يمكن طلبها.

ما هي التسوية الودية؟

تُعرف التسوية الودية بأنها المرحلة الأولى من النظر في الأمور المتعلقة بحل النزاعات العمالية بين الموظف وصاحب العمل ، حيث يتم إجراء العديد من المحاولات في هذه المرحلة لاستهداف وجهات نظر الطرفين بشكل تقريبي ، وإجراء الوساطة لمحاولة حلها. الخلافات وحل الخلافات بطريقة ودية ترضي جميع الأطراف قدر الإمكان ، وجدير بالذكر. تمر هذه المحاكمة بمجموعة من المراحل والإجراءات وفي حالة الإخفاق يتم إحالتها إلى المحكمة العمالية خلال 21 يومًا من تاريخ الجلسة الأولى.[1]

شاهدي أيضاً: شروط تعيين عاملة منزلية ، وزارة العمل

كيف أقوم بتقديم مطالبة في التسوية؟

يمكن تقديم مطالبة للتسوية باتباع الخطوات التالية:

• انتقل مباشرة إلى بوابة الخدمات الإلكترونية “من هنا”.
• قم بتسجيل الدخول إلى البوابة.
• انقر فوق البوابة الفردية إذا كان المدعي فردًا وعلى بوابة المؤسسة إذا كان المدعي عبارة عن مؤسسة.
• تحديد التسوية الودية – رفع دعوى قضائية بين الخدمات المتاحة من خلال النظام.
• أدخل جميع المعلومات المطلوبة ، والتي تشمل:
  • تفاصيل المدعي.
  • مكتب التوفيق للمحاكمة.
  • تفاصيل المدعى عليه.
  • بيانات العمل.
• مطابقة الاختصاص المكاني بناءً على مكان العمل ومكتب التسوية الذي تنتمي إليه القضية.
• تحديد موضوع الدعوى وتقديم المستندات المطلوبة.
• الإقرار بأن القضية ليست احتيالية.
• انقر فوق أيقونة “إرسال” بعد مراجعة الطلب.
• مراجعة الطلب من قبل الجهات المختصة.
• في حالة رفض الطلب يمكن معرفة الأسباب من خلال خدمة المطالبات الخاصة بي في الخدمات الإلكترونية وعند الموافقة يتم إرسال رسائل نصية قصيرة وبريد إلكتروني إلى أطراف الدعوى ، بالإضافة إلى رسائل لإعلام الأفراد بتفاصيل التاريخ. من جلسة الاستماع.

انظر أيضًا: خدمات وكالات التوظيف الإلكترونية

الإجراءات والقواعد التي تحكم التسوية الودية للمنازعات العمالية

تتلخص القواعد والإجراءات التي تحكم التسوية الودية لنزاعات العمل على النحو التالي:

• إذا لم يحضر المدعي الاجتماع الأول في الوقت المحدد ، تُغلق القضية ويحق له فتح القضية مرة أخرى إذا لم تتجاوز 21 يوم عمل.
• إذا لم يحضر المدعى عليه الاجتماع الأول في الوقت المحدد ، تُنهى خدماته مع الوزارة وبعد ذلك يتم تحديد موعد آخر للاجتماع.
• إذا لم يحضر المدعى عليه مرارًا وتكرارًا ، يصبح نقل خدمات المدعي متاحًا دون موافقة المدعى عليه الحالي ويتم إحالة القضية إلى محاكم العمل.
• من الضروري أن يكون لديك مجموعة من الوثائق الهامة ؛ كعقد عمل.
• من الضروري توفر المستندات المطلوبة حسب نوع المطالبة.
• في حالة تحقيق التسوية ، يتم إنشاء تقرير التسوية ويمكن طباعته عبر خدمة “مطالباتي”.
• في حالة الخلاف ، يجب إحالة القضية إلى المحاكم العمالية وتحديد مواعيد الاجتماعات من قبل وزارة العدل في وقت لاحق ، بحيث تنتهي القضية بتسوية ودية.

بنهاية هذا المقال سنكون قد عرفنا ما هي إدارة التسوية الودية في المملكة العربية السعودية ، كما تعرفنا على الإجراءات والقواعد التي تحكم التسوية الودية في المنازعات العمالية.

الأسئلة الشائعة

• كيف يمكنني رفع دعوى في تسوية؟

  يمكن رفع الدعوى الودية إلكترونيًا من خلال وزارة العمل.

• ماذا يحدث بعد تسوية ودية؟

  في حالة التسوية ، يتم إعداد تقرير تسوية ، ولكن في حالة الخلاف ، يتم إحالة الأمر إلى محاكم العمل وتحدد مواعيد الاجتماعات من قبل وزارة العدل في وقت لاحق.