تمت الموافقة على المادة 80 من نظام العمل السعودي لتبين الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل أو من ينوب عنه فصل الموظف دون الحصول على الحقوق القانونية. يشير محتوى الموقع إلى تفاصيل هذه المقالة مع تفاصيل المقالة التالية ؛ ويوضح الحالات التي يمكن فيها للموظف ترك العمل مع الاحتفاظ بجميع حقوقه ، ويذكر تفاصيل العقود التي ينطبق عليها قانون العمل.
حقوق العمال في السعودية
هناك العديد من الحقوق التي تكفلها المملكة العربية السعودية للعمال بموجب قانون العمل واللوائح التنفيذية والقوانين المتعلقة به ، ومن أبرزها: الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، بالإضافة إلى منع صاحب العمل من التعيين. له عمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه في العقد ، وكذلك الحق في الحصول على الراتب سواء كان شهريًا أو يوميًا أو جزئيًا.[1]
انظر أيضًا: المادة 84 من نظام العمل السعودي
المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 من نظام العمل الحالي في المملكة العربية السعودية على أنه لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد المبرم مع الموظف دون مكافأة أو تعويض إلا في حالات معينة ، بشرط أن يُسمح للموظف بذكر أسباب معارضته لذلك. الفصل ، لتجنب الفصل التعسفي ، وبالمثل ، تنص المادة 81 على العديد من الحالات التي تهدف إلى تجنب الفصل التعسفي أيضًا.
إقرأ أيضا:عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2021شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
توضح المادة 80 من قانون العمل السعودي 9 حالات يحق فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون إخطار الموظف أو منحه أي مكافأة أو تعويض ، لارتكاب الموظف سلوكيات مسيئة لا تتفق مع الأمانة أو الأمانة ، أو تتعارض مع العمل. الأخلاق والواجبات ، وتتيح هذه المادة للموظف فرصة الاعتراض على التبرير ، بحيث تضمن الجهات المختصة عدم ضياع حقوق أي من طرفي العقد.
انظر أيضاً: اللائحة التطبيقية لقانون العمل وملاحقه 1442
حالات إنهاء عقود العمل وفقاً للمادة 80 من قانون العمل
تنص المادة 80 على عدة حالات لإنهاء العقد دون تعويض أو إخطار للموظف ، وهي الحالات التالية:
- وقوع اعتداء من قبل الموظف على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد الرؤساء أو المرؤوسين سواء أثناء العمل أو بسببه.
- في حالة عدم وفاء الموظف بالالتزامات الجوهرية الناشئة عن عقد العمل ، أو عدم الانصياع للأوامر المشروعة ، وكذلك في حالة عدم اتباع الموظف للتعليمات المتعلقة بسلامة العمل والعاملين ، على الرغم من تحذيره. كتابة ، بشرط أن تكون التعليمات في مكان ظاهر.
- متى ثبت أن الموظف قد ارتكب سلوكاً سيئاً أو ارتكب أي عمل يخل بالشرف والأمانة.
- عندما يرتكب الموظف أي فعل متعمد أو تقصير بقصد التسبب في خسارة كبيرة لصاحب العمل ، لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في هذه الحالة إلا إذا أبلغ السلطات المختصة بالحادث في غضون 24 ساعة بعد علمه بالحادث. حدث.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
- إذا تم تعيين الموظف تحت الاختبار.
- عند تغيب الموظف عن العمل لمدة 30 يومًا خلال سنة العقد أو 15 يومًا متتاليًا بشرط أن يتم تحذيره كتابيًا بعد مرور 20 يومًا في الحالة الأولى ، ويجب تحذير الموظف حتى بعد غيابه لمدة 10 أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن الموظف قد استغل بشكل غير قانوني منصبه في العمل لتحقيق بعض النتائج والمكاسب الشخصية.
- إذا ثبت إفشاء الموظف لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بعمله.
المادة 81 من نظام العمل السعودي
خلافًا للمادة 800 من نظام العمل الحالي في المملكة العربية السعودية ، تنص المادة 81 على الحالات التي يمكن فيها للموظف ترك العمل دون سابق إنذار مع الحفاظ على جميع حقوقه التعاقدية والقانونية ، وهي الحالات التالية:
إقرأ أيضا:في العلا توجد اكبر قاعة مرايا ومساحتها- في حالة عدم وفاء صاحب العمل بجميع التزاماته التعاقدية أو القانونية الجوهرية تجاه الموظف.
- إذا وجه صاحب العمل العامل دون موافقته لأداء عمل يختلف اختلافا جوهريا عما تم الاتفاق عليه بشرط أن يكون مخالفا للمادة 60 من قانون العمل.
- في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بالتحايل على الموظف وقت الاتفاق فيما يتعلق بظروف العمل أو ظروف العمل.
- إذا قام صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد أفراد عائلة صاحب العمل بالإساءة إلى الموظف أو أحد أفراد الأسرة ، فإن الأمر نفسه ينطبق على السلوك غير الأخلاقي.
- إذا كانت المعاملة من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول غير عادلة أو مسيئة أو قاسية.
- عند وجود أي خطر جسيم في مكان العمل يهدد صحة أو سلامة العامل ، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده دون اتخاذ أي خطوات للإشارة إلى إزالته.
- إذا ضغط صاحب العمل أو من ينوب عنه على الموظف ليكون أحد العقود الأسوأ ظاهريًا ، من خلال أي إجراء ، وعلى وجه الخصوص: المعاملة غير العادلة أو انتهاك شروط العقد.
انظر أيضاً: حساب إنهاء الخدمة في القطاع الحكومي في ظل نظام العمل السعودي
إقرأ أيضا:حل لغز انشدك عن شايب بناته ثلاثين وايضا ثلاثالعقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل
تسري أحكام نظام العمل السعودي على خمس فئات من العمال ، وهي الفئات التالية:
- أي عقد يُلزم بموجبه شخص ما بالعمل لصالح صاحب العمل وتحت إشرافه وتوجيهه مقابل أجر.
- جميع العاملين في المؤسسات الخيرية داخل إقليم المملكة العربية السعودية.
- جميع موظفي الدولة والهيئات والمؤسسات العامة ، بما في ذلك العاملين في المراعي أو الزراعة.
- عقود تأهيل وتدريب مختلفة مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة بقانون العمل.
- من يعمل بدوام جزئي في حدود الصحة والسلامة المهنية وإصابات العمل وأي عمل يحدده الوزير.
تغطي المادة 80 من قانون العمل السعودي 9 حالات مختلفة حيث يُسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد بمصادرة جميع حقوق الموظف. يمكن للموظف الاعتراض على الجهات المختصة إذا كان الفصل تعسفيا من أجل ضمان حقوقه المختلفة ، بما في ذلك حقه في مكافأة عند انتهاء الخدمة.
