تمت الموافقة على لائحة الحضور والمغادرة للموظفين في المملكة العربية السعودية 1443 في إطار تنفيذ أحكام المادة 12 من نظام العمل السعودي ، وهي اللائحة التي تتناول إدارة الأمور المتعلقة بمواعيد حضور وانصراف الموظفين. من وإلى المؤسسات ، وفي هذا السياق يجوز لصاحب العمل استخدام أي من الطرق التي يراها مناسبة لتسجيل أوقات الحضور والمغادرة ، مثل بصمات الأصابع وغيرها ، وتعرض الصفحة شبكة حصريات الإخباريية المحتوى الرئيسي لأحكام الحضور والانصراف. قانون العمل السعودي 1443.
قواعد حضور وانصراف الموظفين بالمملكة العربية السعودية 1443
نظام الحضور والمغادرة للموظفين السعوديين هو اللائحة المعتمدة المستندة إلى المادة الثانية ، والتي صدرت بالمرسوم الملكي بتاريخ 23/8/1426 هـ. لا تقتصر إدارة الحضور على طريقة معينة ، ولكن يمكن لصاحب العمل الموافقة على بصمة اليد أو بصمة العين ، وتوقيع الحضور ، ويمكن الموافقة على كاميرات المراقبة أو أي من الطرق الأخرى التي تمكنه من تتبع حضور وانصراف الموظفين.[1]
انظر أيضاً: نظام العمل السعودي الجديد 2022 pdf وأبرز التغييرات في نظام العمل الجديد
قواعد الحضور والانصراف للموظف السعودي
يحتوي الفصل السابع من نظام العمل على تفاصيل أيام العمل وساعاته وأي راحة ، بما في ذلك قواعد الحضور والإجازات المعمول بها في نظام العمل السعودي ، وهي كالتالي:
إقرأ أيضا:في اي محيط غرقت سفينة تايتنك- أيام العمل خلال الأسبوع ستة أيام ، بينما الجمعة راحة أسبوعية بأجر كامل. يجوز للمنشأة استبدالها بيوم آخر لبعض العمال بعد إبلاغ وكالة التوظيف. لا يجوز إلغاء يوم الراحة الأسبوعية مقابل راتب اقتصادي.
- يتم تحديد ساعات العمل في المنشأة وفقًا للمواد 98 و 99 و 100 من نظام العمل السعودي.
- يجب أن يكون حضور وانصراف العمال من والى مكان العمل وفق المواعيد المحددة في الجداول التي يتم الإعلان عنها بوضعهم في مكان بارز في مكان العمل ، ويجب أن تحتوي الجداول على المواعيد المقررة لبداية ونهاية العمل. من ساعات العمل.
- لا يجوز للعامل العمل أكثر من 5 ساعات متتالية دون أخذ راحة وصلاة وطعام ، والتي لا يجوز أن تقل عن نصف ساعة خلال فترة أو ساعة ونصف خلال إجمالي وقت العمل.
- يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 11 ساعة في اليوم.
- يجب على الموظف إثبات أن حضوره ومغادرته يتم في الأماكن والسجلات المعدة لذلك.
- يعتبر العمل الذي يتم تكليف الموظف به بعد انتهاء ساعات العمل عملاً إضافيًا.
- يتم تخصيص ساعات عمل إضافية للعامل بموجب أمر كتابي صادر عن الجهات المختصة بالمؤسسة ، وهنا يلزم توضيح عدد الساعات والأيام الإضافية وفقًا للمادة 106 من نظام العمل السعودي.
- تدفع المنشأة أجرًا إضافيًا للعامل عن ساعات العمل الإضافية ، وفقًا للمادة 107 من قانون العمل السعودي.
حالات إدارة الحضور المتأخر والمغادرة المبكرة للموظفين
هناك العديد من الأمور التي يجب على المنشأة التعامل معها فيما يتعلق بحضور الموظفين ومغادرتهم بالإضافة إلى ساعات العمل المحددة. وقد دلت على ذلك قواعد الحضور والإجازة للموظفين في المملكة العربية السعودية 1443 ، وهي كالتالي:
إقرأ أيضا:جزء من النبات يمتص الماء والأملاح المعدنية من الأرض ويخزن الغذاء- إدارة ساعات العمل.
- إدارة أوقات الحضور والمغادرة من وإلى أماكن العمل.
- إدارة ساعات العمل الإضافية من خلال العمل وفق لوائح العمل.
- إدارة آلية التحقق من الموظفين لأوقات الحضور والمغادرة.
انظر أيضاً: حقوق الموظف عند الفصل من خدماتهم وفقاً لنظام العمل السعودي
مخطط الحضور للموظفين السعوديين pdf
يمكن الاطلاع على جدول الحضور والإجازات للموظفين السعوديين ، بالإضافة إلى الآلية المعتمدة من قبل إحدى مؤسسات المملكة لإدارة هذا الجدول ، من خلال الذهاب إلى جدول الحضور والإجازات للموظفين السعوديين بصيغة pdf “من هنا “.
مخالفة الحضور والانصراف للموظفين
فيما يلي مخالفات نظام الحضور والانصراف المعتمدة في نظام العمل السعودي ، والتي تهدف إلى الحفاظ على انسياب العمل وتنظيم عمل المؤسسات:
- في حال التأخير لمدة 15 دقيقة في زيارة المؤسسة دون عذر أو إذن ولم ينتج عن ذلك أي أعطال يتم معاقبة الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى ويكون 5٪ من الأجر اليومي حسم المرة الثانية 10٪ للمرة الثالثة و 50٪ المرة الرابعة.
- في حالة تأخر الموظف لمدة 15 دقيقة دون إبداء عذر أو إذن مقبول ، مما أدى إلى حدوث أعطال ، يعاقب الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى ، ويتم خصم 5٪ من أجر اليوم من المرة الثانية 25٪ المرة الثالثة و 50٪ المرة الرابعة.
- إذا تأخر الموظف عن العمل لمدة تزيد عن 15 دقيقة ولا تزيد عن 30 دقيقة دون عذر مقبول ولم يتسبب في أي عطل يعاقب بإنذار كتابي في المرة الأولى وخصم 10٪ المرة الثانية 15٪ المرة الثالثة و 75٪ المرة الرابعة.
- إذا تأخر الموظف لمدة تتراوح بين 15 دقيقة و 30 دقيقة دون إذن ولم تحدث إصابة ، تكون العقوبة 25٪ خصم لأول مرة ، و 50٪ للمرة الثانية ، و 75٪ للمرة الثالثة ، وكامل- خصم اليوم للمرة الرابعة.
- إذا تأخر الموظف عن فترة زمنية تتراوح بين 30 و 60 دقيقة دون الحصول على إذن أو عذر ، ونتيجة لذلك حدث عطل ، يتم خصم 30٪ منه في المرة الأولى ، و 50٪ للمرة الثانية ، بينما يتم خصم يوم كامل في المرة الثالثة ويومين في المرة الرابعة.
- إذا تأخر الموظف عن مدة تزيد عن ساعة دون إذن أو عذر تستوجب غرامة على شكل إنذار كتابي في المرة الأولى ويوم حسم للمرة الثانية ويخصم يومان للمرة الثالثة و ثلاثة أيام للمرة الرابعة ، وذلك إذا نتج عن التأخير ضرر أم لا.
نظام الحضور والانصراف بالبصمة
نظام الحضور والإنصراف بالبصمة هو أحد الأنظمة الإلكترونية التي يتم من خلالها تحديد أوقات حضور وحضور الموظف عن طريق بصمة اليد الأساليب المناسبة لقياس الحضور والحضور ؛ وتشمل هذه البصمات بصمات العين والبصمات اليدوية وكاميرات المراقبة وغيرها من الطرق التي تظهر حضور الموظفين وحضورهم.
إقرأ أيضا:من سباقات التتابعانظر أيضاً: شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمل السعودي الجديد
لائحة جزاءات الموظفين حسب نظام العمل السعودي pdf
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية قائمة تضم جميع العقوبات والجزاءات الناتجة عن المخالفات التي يرتكبها الموظفون في العمل في المملكة والتي تختلف باختلاف نوع وطبيعة المخالفة الصادرة عن الهيئة. العامل أو صاحب العمل ، وتسري هذه العقوبات على أي فرد يخالف أياً من مواد الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، ويمكن الاطلاع على أبرز الانتهاكات التي يرتكبها الموظفون والعقوبات الناتجة عن هذه المخالفات “من هنا”.
هنا نصل إلى خاتمة المقال الخاص بلوائح الحضور والانصراف للعاملين في المملكة العربية السعودية 1443 والذي تعرف من خلاله على النقاط الرئيسية المعتمدة في لائحة تنظيم العمل فيما يتعلق بحضور العمال للمنشآت وخروجهم منها. باستثناء مخالفات حضور الموظفين والاستقالة وقائمة جزاءات الموظفين في نظام العمل السعودي.
