كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية للموظفين وللمعلمين

كيف يتم احتساب نصائح إنهاء الخدمة في السعودية للموظفين والمعلمين ، وكيف يتم احتساب نصائح إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية؟ هذه كلها أسئلة يرغب جميع العاملين المنتسبين إلى جميع القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية في معرفتها ، حيث إنهم حريصون على احتساب مبلغ الإكراميات في نهاية خدمتهم في المملكة العربية السعودية. والعديد من المعلومات الهامة الأخرى ذات الصلة.

مزايا التقاعد في المملكة العربية السعودية للموظفين والمعلمين

تعتبر نصائح نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية من الأشياء التي يتمتع بها العمال في جميع القطاعات العاملة في المملكة ، حيث يتلقى العاملون مساهمة مالية عن عدد سنوات الخدمة التي خدمها وعلى أساسها. بشروط وضوابط معينة ، وتجدر الإشارة إلى أن هذه المساهمات إلزامية لصاحب العمل ، في القطاع الخاص ، أو سلطة الدولة التي ينتمي إليها العامل ، في نهاية عقد العمل ، إذا كان العمل مقصورًا على فترة زمنية محددة أو لم يتم تحديدها في وقت أو وقت معين.[1]

اقرأ أيضًا: كيفية حساب المزايا عند إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل السعودي

كيفية حساب الإكرامية في نهاية الخدمة

تختلف طريقة احتساب التعويض عند إنهاء التوظيف باختلاف قطاع العمل في المملكة العربية السعودية ، وسنشرح لك أدناه طريقة احتساب هذا التعويض لكل قطاع عمل في المملكة.

إقرأ أيضا:ماذا يطلق على اهل يثرب بعد الهجرة

كيفية حساب إكراميات نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية 1443

ينص نص المادة الثامنة عشرة (18) من قانون الخدمة المدنية السعودي المعمول به في المملكة العربية السعودية على أنه يجب أن يحق لموظفي القطاع العام الحصول على إكرامية عند إنهاء الخدمة. تعتمد المكافأة على الشروط التالية:

• إذا لم تصل مدة الخدمة إلى عشر سنوات: يحسب تعويض الوظيفة النهائية بنسبة 10٪ من آخر راتب أساسي للموظف خلال مدة الخدمة بالأشهر.

• إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات ولم تصل إلى خمس وعشرين سنة: تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس 11٪ من آخر راتب حصل عليه الموظف خلال فترة الخدمة لأشهر.

• إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن خمس عشرة سنة وانتهت بسبب إنهاء أو إنهاء الخدمة بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر أقصى لأي سبب غير السبب التأديبي: يتم احتساب تعويض إنهاء الخدمة على أساس 14٪ من آخر راتب أساسي خلال فترة الخدمة لأشهر.

• إذا كان الفصل بسبب الزواج ، بغض النظر عن مدة الخدمة ، ما لم تكن مستحقة لمعاش الشيخوخة ، بشرط أن تكون سنة الاختبار قد اكتملت: يتم احتساب إكرامية الخدمة المكتملة للموظفة المنتهية ولايتها على أساس 11٪ من الأساسي. الراتب في عدد أشهر الخدمة.

كيفية احتساب إكراميات نهاية الخدمة للقطاع الخاص 1443

ينص قانون العمل السعودي على أن تعويض إنهاء العمل في القطاع الخاص لعام 1443 هـ يحسب على أساس راتب نصف شهري عن كل عام عن الخمس (5) سنوات الأولى ، وبعد ذلك يتم احتساب راتب شهري كامل عن السنوات التالية ، وأن يستحق الموظف راتبه خلال أجزاء من العام حسب الوقت الذي يقضيه في الخدمة ، ولكن يجب استيفاء الشروط التالية:

إقرأ أيضا:هل جامعة كاريزما معترف بها في الأردن

• في حالة استقالة الموظف وكانت الخدمة أقل من عامين: لا يحق للموظف أي تعويض مالي مقابل إنهاء الخدمة.

• إذا استقال الموظف وتجاوزت خدمته سنتين ولم تبلغ خمس سنوات: يستحق العامل ثلث ثلث التعويض عند انتهاء الخدمة.

• إذا استقال الموظف وبلغت خدمته خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات: يستحق 1/3 مكافأة نهاية الخدمة.

• إذا استقال الموظف ووصل وقت عمله إلى (10) سنوات: يجب على صاحب العمل توفير المنحة كاملة.

• في حالة المرأة العاملة ، يحق لها الحصول على التعويض الكامل عند استقالتها في غضون ستة (6) أشهر من يوم زواجها أو ثلاثة أشهر من يوم ولادتها لطفلها.

• إذا ترك الموظف وظيفته وانتهت العلاقة التعاقدية بسبب قوة قاهرة: يستحق الأجر الكامل.

انظر أيضًا: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1443

هناك ضوابط وشروط معينة يتم بموجبها احتساب إكراميات نهاية الخدمة للمعلمين التابعين لوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية ، وسيوضح ما يلي هذه الضوابط والشروط:

• عندما يقضي المعلم 10 سنوات في مجال التدريس: تُدفع المنحة بالكامل.

• إذا استقال المعلم ولم يكمل عامين في مجال التعليم: لا يتم دفع المكافآت.

• في حالة استقالة المعلم وقضاء فترته من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: يُدفع ثلث (1/3) السعر.

• إذا تم نقل المعلم إلى مدرسة أخرى: يمكن حساب مدة الخدمة بالكامل.

• يتم احتساب المكافأة بناءً على قيمة الراتب الأخير للمعلم.

حاسبة المنافع لإنهاء الخدمة 1443

توفر وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية آلة حاسبة إلكترونية لتحديد المبلغ المخصص لميزة الخدمة في نهاية الخدمة ، وهناك أيضًا آلة حاسبة على شبكة الإنترنت يمكن من خلالها للموظف معرفة القيمة التقريبية من المكافأة المتأخرة بعد كتابة بعض التفاصيل للاستفادة من هذه الآلة الحاسبة لمعرفة القيمة التقريبية لمكافأة نهاية الخدمة بشكل عام 1443 هـ ، وسنشرح لك أدناه كيفية احتساب الخدمة النهائية.

إقرأ أيضا:حوار بين اربع اشخاص عن الوطن والصدق وبر الوالدين بجميع عناصره

عداد فواتير نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية

تحتسب المكافأة للموظف العامل في قطاع الدولة السعودية في حالة التقاعد المنتظم بمضاعفة آخر راتب (6) مرات ، بينما تحسب المكافأة إلى (4) أضعاف الراتب الذي كان يتقاضاه الموظف العامل عند التقاعد المبكر. ، باتباع ما يلي:

• انتقل إلى متصفح الويب “من هنا”.
• أدخل آخر راتب للمستفيد.
• انقر فوق العلامة.
• أدخل الرقم 6 أو 4 ، حسب حالة معاشك التقاعدي.
• اضغط على زر المساواة لمعرفة قيمة المكافأة التقريبية.

عداد المشروبات الهالكة لموظف القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية

يمكن لموظفي القطاع الخاص استخدام الآلة الحاسبة للتعويض في نهاية الخدمة على النحو التالي:

• انتقل إلى الآلة الحاسبة لنهاية نصيحة الخدمة “من هنا”.
• حدد نوع العقد.
• تحديد سبب إنهاء عقد العمل.
• أدخل الراتب ثم مدة العمل.
• اضغط على زر المساواة لعرض قيمة المكافأة.

انظر أيضًا: مثال على احتساب مزايا نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

يمكن للمدرسين حساب الإكرامية في نهاية الخدمة عبر الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والتنمية في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:

• الوصول إلى موقع حساب مكافأة نهاية الخدمة “من هنا”.
• تحديد نوع العقد.
• قرر سبب إنهاء الاتفاقية.
• اكتب راتب المعلم.
• تحديد مدة الخدمة بالسنوات والشهور والأيام.
• انقر فوق أيقونة المساواة.

• سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا.

نهاية الخدمة تعود بالفائدة على منصة قوى

توفر منصة “قوى” القدرة على احتساب الفوائد النهائية لكل من موظفي القطاع الخاص والمعلمين على النحو التالي:

• قم بزيارة الموقع الرسمي لمنصة قوى “من هنا”.
• يتم عرض حاسبة مزايا الإنهاء.
• حدد نوع العقد.
• تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
• أدخل الراتب “حسب مجموع الراتب الأحدث”.
• أضف تواريخ البدء والانتهاء للاتفاقية.
• انقر فوق حقل الحساب.
• انتقل إلى أسفل الصفحة الرئيسية.
• سترى على الفور مبلغ المكافأة.

انظر أيضًا: مثال على احتساب مزايا نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

عوامل احتساب قيمة الإكرامية عند نهاية الخدمة بالمملكة العربية السعودية 1443

تعتمد قيمة الإكرامية في نهاية الخدمة للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية عام 1443 هـ على عدد من العوامل الرئيسية ، وعلى وجه الخصوص ما يلي:

• قيمة الأجر للعامل أو الموظف: يتم احتساب قيمة المكافأة على أساس آخر أجر أساسي يتقاضاه الموظف ، حيث تزداد بزيادة قيمتها لكل من العاملين في القطاعين الخاص والعام ، مع إضافة قيمة الاشتراكات المتعلقة بمخاطر العمل وفقاً لعقد العمل المتفق عليه بين الموظف وصاحب العمل.

• مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف في العمل: تعتبر المدة شرطًا أساسيًا لحساب قيمة المكافأة ، حيث تعتمد قيمة المكافأة على الوقت الذي يقضيه خلال فترة العمل.

• سبب إنهاء العقد: استقالة العامل أحياناً تعني أنه لا يستحق أي أجر ، إذا كانت مدة خدمته لا تتجاوز 10 سنوات ، استناداً إلى المادة 81 من قانون العمل.

حالات فقدان معاش التقاعد في المملكة العربية السعودية

يسقط حق الموظف في التعويض عند انتهاء العمل في الحالات التالية:

• عندما يهاجم عامل رئيسه أو صاحب العمل أو حتى رؤسائه أثناء العمل أو بسببه ، مع تقديم دليل على ذلك.
• عندما يفسر الموظف التزاماته بموجب عقد العمل أو يفشل في إطاعة الأوامر المشروعة.
• إذا لم يتبع العامل تعليمات السلامة بعد إنذاره كتابةً بشرط أن تكون هذه التعليمات معلنة في مكان ظاهر.
• عند ثبوت أفعال متعمدة أدت إلى خسارة مادية لصاحب العمل ، شريطة أن يتم إبلاغ السلطات المختصة من قبل صاحب العمل بالحادث خلال أربع وعشرين (24) ساعة بعد الفعل.
• متى ثبت التزوير غير الأخلاقي للالتحاق بفرصة العمل مع ما يثبت ذلك.
• إذا تم تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
• التغيب عن العمل أكثر من خمسة عشر يوماً متواصلة على أن يتم إنذاره بعد التغيب عن العمل لمدة عشرة أيام.

رابط حساب calc-web.com calc-web.com

يمكن لجميع العاملين في قطاعات العمل الوصول إلى رابط حاسبة المكافأة في نهاية الخدمة إلكترونيًا “من هنا” والاطلاع على تفاصيل المكافأة في نهاية الخدمة ، وذلك بإدخال نهاية علاقة العمل ومدة الخدمة ، وكذلك آخر راتب ، بحيث تظهر المكافأة.

باختصار شرحنا لكم كيفية حساب إنهاء الخدمة في السعودية للموظفين والمعلمين ، وانتقلنا لشرح حالات إنهاء الخدمة في السعودية ، وانتهينا بالرابط لحساب النهاية نصيحة الخدمة من خلال بوابة ثقافة العمل لسهولة الوصول إليها.