كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية؟ يعمل نظام العمل في المملكة العربية السعودية بموجب قانون محدد يلزم أصحاب العمل بالامتثال لمنح عمالهم حقوقهم المختلفة لتجنب خرق القانون وبالتالي إلى العقوبات المنصوص عليها في القانون ، وبعد إعلان الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية عن قانون نظام العمل وعدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، سيتحدث مقالي عن النظام والقانون حسب المسؤول سلطات.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
نظام العمل في المملكة العربية السعودية عبارة عن مجموعة من التشريعات التي تنظم عمليات التوظيف داخل الدولة ، وذلك من خلال توظيف السعوديين وغير السعوديين. ضمان حقوق العمال وأصحاب العمل والشركات ، والتي ستكون في نهاية المطاف في مصلحة الأمة المواطنة.[1]
عدد ساعات العمل في القطاع الخاص
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرارًا بتحديد عدد ساعات العمل في القطاع الخاص ، وأكدت الوزارة في بيانها أن عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في المملكة هو فقط 8 ساعات ، وأكدت أيضا أنه لا يحق لصاحب العمل زيادة عدد الساعات لأكثر من 8 ساعات يوميا ، وقالت الوزارة إنه يجب تقليص عدد ساعات العمل إلى 6 ساعات خلال شهر رمضان. فيما يلي تفاصيل النص القانوني الذي يوضح عدد ساعات العمل في القطاع الخاص:
إقرأ أيضا:كم عدد سكان مدن السعودية 2022والواقع أنه لا يجوز للموظف العمل أكثر من (8) ساعات في اليوم إذا استخدم صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع إذا استخدم المعيار الأسبوعي. يتم تخفيض ساعات العمل الفعلية للمسلمين خلال شهر رمضان بحيث لا تتجاوز (6) ساعات في اليوم أو (36) ساعة في الأسبوع.
شاهدي أيضاً: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
ما هي مدة إجازة الموظف السعودي في القطاع الخاص؟
ينص قانون العمل السعودي الخاص بالقطاع الخاص على أن العمال يجب أن يأخذوا إجازة مدتها 21 يومًا على الأقل كل عام ، وينص القانون أيضًا على ضرورة منح العمال إجازة لا تقل عن 30 يومًا في حالة حصول العامل على عمل لأكثر من 5 سنوات مع صاحب العمل ، وتجدر الإشارة إلى أنه يجب على صاحب العمل أيضًا أن يحسب الإجازات التي يتلقاها عماله كأيام عمل وأن يدفع لهم أجرها.
انظر أيضاً: نص المادة 55 من قانون العمل السعودي
العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية
يشترط قانون العمل السعودي الحالي على صاحب العمل أن يدفع لعماله أجرًا إضافيًا في حالة عملهم لساعات إضافية وهو الأجر التقديري بالساعة زائد 50٪ من أجره الأساسي ، كما ينص القانون على أنه في حالة العمل في المنشأة وفقًا لـ معيار وقت العمل الأسبوعي ، في هذه الحالة ، تعتبر الساعات بالإضافة إلى الساعات التي يتم أخذها لهذا المعيار ساعات عمل إضافية ، وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل السعودي يأخذ في الاعتبار جميع أوقات العمل في أيام الإجازات والعطلات الرسمية ، والعمل الإضافي ، والعاملين. يحق لهم الحصول على زيادة في الأجور بنسبة 50٪ فوق الراتب العادي.
إقرأ أيضا:من هو أبشع رجل في العالمانظر أيضاً: شرح المادة 80 من قانون العمل السعودي
وهنا نصل إلى نهاية المقال كم عدد ساعات العمل الموجودة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، حيث تم توضيح عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في السعودية وفق القانون السعودي ، وكم عدد ساعات العمل في السعودية؟ موظف في القطاع الخاص والعديد من المهام الهامة الأخرى.
