قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة للموظفين

حدد قانون العمل الكويتي الجديد مزايا لجميع العاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي ، من المواطنين والأجانب. إشعار مغادرة بالإضافة إلى إبراز تصريح من وزارة الكهرباء والماء وبعض الشروط الأخرى.

قانون العمل الكويتي 2020

صدر قانون العمل الكويتي الحالي في عام 2010 م ، وشهد هذا القانون عدة تعديلات في السنوات اللاحقة ، بما في ذلك التعديلات التي أقرها مجلس الوزراء خلال اجتماعه يوم الأربعاء الموافق 19 أغسطس / 2020 م ، وتضمنت هذه التعديلات ما يلي:[1]

• المادة 51: استبدلت الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالنص التالي: “يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته في الوحدة التي يعمل بها ، على أن يكون إنهاء خدمته بعد انتهاء خدمته. تاريخ تطبيق القانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه بدون خصم “المبالغ التي تتكبدها هذه الجهة مقابل مشاركة الموظف في مؤسسة الضمان الاجتماعي خلال فترة عمله”.

• المادة 70: وافق مجلس الوزراء على استبدال الفقرة الأخيرة من المادة 70 بالنص التالي: “يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوم عمل ، على أن يحق للموظف إجازة في الأول. سنة بعد قضاء ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل “.

قانون العمل الكويتي الجديد ، مزايا إنهاء الخدمة

يتضمن قانون العمل الكويتي جميع الحقوق والالتزامات اللازمة للعامل ، وتنص مادة قانون إنهاء الخدمة في الكويت الجديدة على المكافأة التالية في نهاية خدمة العامل:

إقرأ أيضا:متى موعد نزول نتائج القدرات 1444 ورقي

• الموظفون الشهريون:

  • يستحق هؤلاء الموظفون أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
  • يتم احتساب راتب شهر كامل لكل سنة من السنوات المتبقية لهؤلاء الموظفين.
  • تُمنح مكافأة نهاية الخدمة ، التي تتكون من مجموع مكافأتي السابقتين ، لجميع الموظفين على أساس شهري ، بشرط ألا تتجاوز المكافأة راتب عام ونصف.

• الموظفون بدون النظام الشهري:

  • نص قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيام لهؤلاء الموظفين عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
  • يحق للموظفين بخلاف النظام الشهري الحصول على أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
  • يجب ألا يتجاوز مجموع العلاوتين السابقتين راتب عام كامل لهؤلاء الموظفين.

مكافأة نهاية الخدمة عند المغادرة

يستحق جميع الموظفين في القطاعين العام والخاص بدولة الكويت التعويض التالي عند تقديم استقالاتهم بموجب عقد محدد المدة:

• يستحق الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان وقت عمله ثلاث سنوات وأقل من خمس سنوات.
• يجب أن يحصل الموظف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته خمس سنوات وأقل من عشر سنوات.
• يجب أن يتلقى الموظف خدمة كاملة عند إنهاء خدمته إذا قدم استقالته بعد عشر سنوات من الخدمة.

شرح طريقة احتساب المزايا عند نهاية الخدمة

يمكننا اتباع الخطوات التالية لسهولة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت:

إقرأ أيضا:صور كوني تشو صاحبة افتح بشره في العالم

• الموظفون الشهريون:

  • مكافأة أول خمس سنوات: الراتب الشهري للموظف × 12 شهرًا × (365/15) × عدد السنوات
  • مكافأة السنوات المتبقية: الراتب الشهري للموظف × (عدد سنوات الخدمة – 5)
  • مكافأة كاملة: مكافأة لأول خمس سنوات + مكافأة للسنوات المتبقية

• العمال غير الشهريين:

  • مكافأة السنوات الخمس الأولى: الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات
  • مكافأة السنوات المتبقية: الراتب × 12 × (15/365) × (عدد سنوات الخدمة – 5)
  • التعويض الكامل: تعويض الخمس سنوات مضافاً إليه تعويض السنوات الأخرى

برنامج حساب الكويت للاستخدام النهائي

يفضل العديد من موظفي دولة الكويت طريقة حساب مزايا إنهاء الخدمة في الكويت باستخدام برنامج الحاسبة عبر الإنترنت ، وذلك باتباع الخطوات التالية:

إقرأ أيضا:شهر ٥ ميلادي وش اسمه

• اذهب مباشرة إلى الآلة الحاسبة “من هنا”.
• حدد عدد سنوات العمل من القائمة المنسدلة.
• حدد عدد أشهر العمل ثم أدخل عدد الأيام.
• أدخل الراتب الشهري الأخير للموظف.
• انقر فوق خيار حساب نهاية الخدمة.
• انظر النتائج في أسفل الصفحة.

يرغب العديد من موظفي القطاعين العام والخاص في معرفة قانون العمل الكويتي الجديد ، مكافأة نهاية الخدمة ، حتى يتمكنوا من تحديد القيمة التقريبية للمكافأة التي تقدمها لهم المؤسسات الكويتية.