قانون عمل الوافدين الكويتي الجديد وتفاصيله وأبرز تغييراته ترد في سطور هذا المقال. تستقطب دولة الكويت العديد من العمالة الوافدة التي تعمل في العديد من القطاعات الحكومية والخاصة ، ولهم دور كبير في النهضة الاقتصادية للبلاد ، إلا أنه تم إجراء تغييرات على قانون العمل الكويتي للوافدين بما يعرف بتكويت الوظائف. . لهذا السبب ، يوفر الموقع معلومات عن قوانين العمل الكويتية الجديدة للوافدين.
قانون العمل الكويتي الجديد للأجانب
قانون العمالة الوافدة الكويتي الجديد هو أحد القوانين التي صدرت في دولة الكويت ، وهو قانون للوافدين العاملين في دول الكويت ، ويخضع هذا القانون للتعديل والحذف والعديد من المراسيم المختلفة. سبعة فصول رئيسية ، وفي عام 2010 م تم تسريع بعض مواد هذا القانون ، وشهد العام الحالي 2022 إطلاق خطة تكويت الوظائف في الكويت ، وهي خطة تنص على إعفاءات العمالة الوافدة وتمكين الكوادر الوطنية الكويتية في الدولة ، مما أثار استجابات واسعة النطاق ، خاصة بسبب وجود الآلاف من الوافدين من الدول العربية في دولة الكويت ، وهم يعملون هناك منذ سنوات طويلة ، وخاصة العمالة المصرية الأجنبية ، والتي يقدر عددهم بنحو 771 ألف عامل. نص قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي على إصدار عدة أنظمة تتعلق بالعمالة الوافدة في الدولة ، من أبرزها ما يلي:[1]
إقرأ أيضا:تحويل المعدل التراكمي من 4 الى 5- يحظر إصدار تصريح عمل للوافدين في الكويت الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو أقل ممن تجاوزوا الستين من العمر وما فوق.
- والقرار ساري المفعول منذ بداية يناير 2022 م.
- أن يتم إخطار العمال المتأثرين بالقرار بضرورة العمل على استكمال الإجراءات اللازمة لإنهاء إقامتهم في الكويت ، بعد انتهاء فترة عملهم.
- تم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على حق الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة شهر على الأقل ، بشرط أن يقضي الموظف 6 أشهر على الأقل في الوظيفة.
- تم تعديل النص الأخير للمادة 51 بحيث ينص على أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة مادية بعد نهاية فترة العمل ، بناءً على الشروط التالية:
- انتهاء مدة خدمة الموظف بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
- اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية طوال فترة عمله.
انظر أيضًا: ما هي الفئات المستبعدة من خطة التكويت؟
تعديلات على قانون عمل الوافدين الكويتي الجديد
شهد قانون العمل الكويتي الجديد للأجانب العديد من التغييرات ، لعل أبرزها خطة الكويت لتوظيف الوظائف وتعزيز الكوادر الوطنية الكويتية. سيقتصر التعيين في الوظائف على الكويتيين ، وسيتم تنفيذ هذه التغييرات على ثلاث مراحل ، وستشهد كل مرحلة إنهاء خدمات 33٪ من العمالة الوافدة غير الكويتيين ، اعتبارًا من الأول من سبتمبر 2022 م وحتى تاريخه. الأول من يوليو 2023 م ، ويجب أن يقتصر العمل العام على المواطنين الكويتيين. أما بالنسبة لتوظيف الأجانب في هذه الوظائف ، فيستند بشكل استثنائي إلى قانون العمل الكويتي ، بالإضافة إلى تجديد عقود توظيف غير الكويتيين للموظفين غير الكويتيين العاملين في بلدية الكويت من التاريخ المحدد ، وهذه التغييرات مبنية على بشأن قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (11) لسنة 2017 بشأن إنشاء قواعد وإجراءات لتكويت الوظائف الحكومية ، وتحسين توافقها مع توجه الحكومة نحو تكويت الوظائف ، واستبدال العناصر الوطنية.
إقرأ أيضا:جدول تطعيمات الكويت للاطفال 2023أنظر أيضا: حساب إنهاء الخدمة عند الاستقالة ، الكويت بموجب قانون العمل
قانون إنهاء الخدمة في القطاع الخاص في الكويت
تتعدد الأسباب التي تؤدي إلى تسليم الموظف استقالته في القطاع الخاص قبل الفترة المحددة لانتهاء الخدمة. لهذا السبب ، ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الفصل في القطاع الخاص على أساس الفصل الصريح والفصل القانوني ، على النحو التالي:
-
الإنهاء السريع: يقدمه العامل الأجنبي خطياً إلى المدير المباشر خلال فترة خدمته ، مع تحديد التاريخ. للجهة الإدارية المختصة دراسته وقبوله خلال ثلاثين يوماً أو لا.
-
الإنهاء القانوني: يقدمه الموظف أو العامل إذا توقف عن العمل دون إذن لمدة خمسة عشر يومًا متتالية أو ثلاثين يومًا غير متتالية ويمكنك الاطلاع على تفاصيل ذلك مباشرة “من هنا”.
انظر أيضاً: القانون الديمغرافي الكويتي الجديد .. مواد القانون الديموغرافي
مزايا إنهاء الخدمة في القطاع الخاص الكويتي
وتجدر الإشارة هنا إلى أن الموظف أو العامل في القطاع الخاص يستحق مكافأة عند انتهاء الخدمة ، بموجب المادة 53 من قانون العمل الكويتي ، والتي تتوافق مع الأحكام التالية:
- يستحق العامل الأجنبي تعويضات كاملة عند إنهاء خدمته إذا كان عمره عشر سنوات.
- يستحق الموظف الأجنبي ثلثي التعويض عند انتهاء الخدمة إذا امتد وقت العمل ما بين خمس إلى عشر سنوات.
- يستحق الموظف الأجنبي نصف التعويض عند نهاية الخدمة إذا امتدت فترة العمل بين ثلاث وخمس سنوات.
انظر أيضًا: تجديد تصريح العمل عبر الإنترنت بالخطوات في الكويت
إقرأ أيضا:اجمل وشاح تخرج 2022 بالصورقانون العمل الكويتي 2022 pdf
يمكنك مشاهدة قانون العمل الكويتي 2022 بصيغة pdf كاملة “من هنا” وهو القانون الصادر في القطاع الخاص ولوائحه. تسري أحكام هذا القانون على التوظيف في القطاع الخاص بدولة الكويت ، ويستثنى من ذلك خدم المنازل ، والعمالة المؤقتة ، والعمال الذين تقل مدتهم عن ستة أشهر ، والموظفين الذين يقع مقرهم الرئيسي. يقع عملهم الرئيسي خارج الكويت ، حيث تنظم وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل القانون وتعزز تشريعات العمل في القطاع الخاص.
هنا نصل إلى نهاية هذا المقال ؛ عرضنا من خلاله قانون عمل الوافدين الكويتي الجديد ، وهو أحد القوانين التي تم تمريرها في الأراضي الكويتية لتنظيم موضوع العمالة الوافدة ، خاصة بعد تكويت الوظائف في الأراضي الكويتية للعام الحالي 2022 م.
