قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2022 ، هو النظام في المملكة العربية السعودية الذي ينظم قطاع العمل السعودي ليس فقط للمواطنين ولكن لجميع الوافدين في الدول السعودية ، وبالتالي وزارة العمل السعودية سنت القوانين حفاظًا على حقوق كل عامل وصاحب عمل ، وسيظهر لك الموقع شبكة حصريات الإخباريي التالي جميع تفاصيل قانون العمل السعودي للأجانب ونظام وكالة التوظيف الجديد لعام 2022.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو الموضوع التنظيمي الذي يتعلق بكل ما يتعلق بعمليات التوظيف على مستوى المملكة ككل ، ليس فقط للوافدين ولكن أيضًا للمملكة العربية السعودية ، ويشمل كل ما يتعلق بالتعليم. وأنظمة إعادة التأهيل ، والحد من مخاطر العمل والإصابات وظروف العمل ، وكذلك الرعاية الاجتماعية والصحية ، وحل النزاعات وغيرها من القضايا المتعلقة بنظام العمل السعودي. وشهد نظام العمل تحديثات وتغييرات بدأت يوم الأحد الموافق 14 مارس 2022 واشتملت على إضافات لفئات وظيفية معينة لم تكن ضمن النظام السابق ، حيث اشتملت على ما يلي:
- يجب أن يكون عقد عمل العامل الأجنبي مكتوبًا ولفترة زمنية معينة.
- إلزام صاحب العمل بتحمل رسوم الاستقدام وتصاريح الإقامة والعمل وتجديدها.
- رفع معدل تشغيل المعوقين إلى 4٪.
- لم يعد يقتصر انتقال العامل إلى وظيفة جديدة بموافقة جهة العمل الحالية ، حيث يمكن القيام بذلك من خلال استيفاء شرط مرور (12) شهرًا على يوم وصوله إلى الدول السعودية ، وكذلك إخطاره. صاحب العمل الحالي للقرار لمدة لا تقل عن 3 أشهر ما لم ينص على خلاف ذلك في الاتفاقية.
اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة الفصل بموجب قانون العمل السعودي
إقرأ أيضا:ما هو تخصص علم السمع في الجامعات السعودية 1444قانون العمل السعودي للأجانب
وفيما يتعلق بالعمال الوافدين وافقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على عدد من التعديلات الجديدة على مواد قانون وكالة التشغيل حفاظا على حقوقهم وضبط أوضاعهم. أدناه سوف نستعرض ولكم التغييرات التي تم إجراؤها في تشريعات العمل السعودية للوافدين لعام 2022 م:[1]
- تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص ، حيث يتم توفير الوظائف بين الأبناء في المملكة العربية السعودية والوافدين وفق الشواغر المتاحة ، واستناداً إلى الضوابط المعلنة ذات الصلة.
- إنشاء النظام الأساسي لقانون العمل السعودي الذي ينص على استقدام العمالة في المملكة.
- لا يجوز أن تزيد ساعات العمل عن (8) ساعات ، مع فترة راحة مدتها ساعة (60) دقيقة بشرط ألا يزيد عدد الساعات المتتالية عن (6) ساعات. وبالمثل ، يجب ألا يتجاوز إجمالي وقت العمل في رمضان (6) ساعات ، بإجمالي ست وثلاثين ساعة عمل في الأسبوع.
- في حالة عطلات نهاية الأسبوع الأسبوعية (الجمعة والسبت) ، يلتزم صاحب العمل بدفع ضعف الراتب يومي الجمعة والسبت ، أو استبداله بيوم راحة ، ويجب الحصول على موافقة الموظف ، وكذلك في أيام العطل الرسمية ، يجب تعويض الموظف عن أيام الإجازة ، أو منحه راتبًا عن تلك الفترة ، وفقًا للقواعد الداخلية لكل مؤسسة.
- يمكن للموظف أن يأخذ إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً ، أو حسب ما هو مقرر في اللائحة الداخلية لكل شركة ، وتزداد مدة الإجازة مع زيادة ساعات العمل ، حيث يحصل الموظف على إجازة قدرها (30). أيام إذا زادت مدة خدمته لدى الشركة على (5)) سنوات مع مراعاة أن هذه الإجازة لا تشمل الإجازة المرضية وعطلات نهاية الأسبوع.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على يوم عطلة واحد في حالة ولادة طفل ، و (3) أيام للزواج ، أو (3) أيام عند وفاة قريب من الدرجة الأولى.
- الحد الأقصى لوقت العمل الإضافي خلال العام هو (720) ساعة ويحق لصاحب العمل زيادته بالاتفاق مع الموظف ويحسب الراتب على أساس ساعات العمل الإضافية بما في ذلك البدلات ويضاف 50٪ من الراتب الأساسي إلى عليه ، وفقا للمادة 107
- عند زيادة عدد ساعات العمل عن المنصوص عليه في المادة (98) دون تكليف بعمل إضافي ، بناءً على الفقرة 31 من الجملة الأولى ؛ يعاقب صاحب العمل بغرامة مقدارها (10000) ريال سعودي تضرب في عدد العمال.
نظام مكاتب الأعمال الجديد 2022
يلتزم مكتب العمل بالمملكة العربية السعودية بالمحافظة على حقوق العمالة الوافدة في المملكة ، وقد تم تطوير أطر وقواعد لخدمة هذا الغرض بحيث يتمتع جميع العمال الوافدين بكافة حقوقهم. وفيما يلي نعرض بعض القوانين والمواد التي تضمنها نظام وكالة التوظيف لعام 2022 م:
إقرأ أيضا:كم عدد رؤوس متوازي المستطيلات- أن يتم شغل الوظيفة داخل المؤسسة السعودية بشكل رسمي ومصرح به. حيث تقع مسؤولية الموظف على عاتق صاحب العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل مخالفة أي من المواد المنصوص عليها في قانون نظام التأمينات الاجتماعية في الدولة.
- لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ براتب الموظف أو أي جزء منه دون الاعتماد على مستند قانوني.
- يجب على صاحب العمل عدم الإضرار بعماله والحفاظ على كرامتهم.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من موظفيه العمل أكثر من ساعات العمل المحددة.
- يجب إخطار الموظف بتاريخ إجازته السنوية قبل ثلاثين يومًا.
- يحق للموظف أن يحصل على إكرامية عند نهاية الخدمة “نصف شهر” عن آخر راتب له عن كل سنة من سنوات الخدمة ، في حال خدم من سنتين إلى خمس سنوات ، وتزداد المكافأة بقيمة “شهر” إذا أمضى أكثر من (5) سنوات مع وحدة الموظف أو الشركات التابعة لها.
انظر أيضاً: المادة 24 ، الفقرة الثانية ، من لائحة الإنفاذ للعمال
تحديث قانون العمل العمالي السعودي
وافقت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على بعض التحديثات التي من شأنها الحفاظ على حقوق وكرامة العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية:
- من الضروري أن يكون هناك مبدأ العدل وتكافؤ الفرص بين العمالة الوطنية والعمال الأجانب.
- يجب توفير ميثاق رسمي لقانون العمل عند استقدام عمال أجانب من الخارج.
- يجب ألا يقل وقت العمل اليومي عن ثماني (8) ساعات ، تفصل بينها ساعة راحة واحدة. يجب ألا يقل العدد الإجمالي للساعات الأسبوعية عن 48 ساعة.
- يجب أن تكون ساعات العمل في نهار شهر رمضان (6) بإجمالي (36) ساعة في الأسبوع.
- يجب احتساب الإجازة بضعف قيمة أجر يوم العمل العادي.
صلاحيات ضبط الأوقات وتغيير ساعات العمل
تم تحديد ساعات العمل وتغييرها في قانون العمال السعوديين للعمال الأجانب العاملين في المملكة العربية السعودية ، وعلى صاحب العمل اتباع هذه الأوقات:
إقرأ أيضا:اسباب سجن صالح الشيحي- التزم بقرار العمل ليلاً.
- يجب اتباع فترات الراحة الأسبوعية.
- الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الأسبوعية: 60 ساعة في الأسبوع.
- فترة العمل الأسبوعية: بحد أقصى (48) ساعة.
- لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافي عن (270 ساعة عمل.
اقرأ أيضًا: ما نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2022
تعويض العامل المتأثر بإنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي
حددت المادة 77 من قانون العمل السعودي الأحكام الخاصة بأجر العامل بعد انتهاء عقد العمل ، وهي كالتالي:
“إذا لم تتضمن الاتفاقية تعويضًا خاصًا مقابل إنهاء أحد الطرفين لها لسبب غير قانوني ، يحق للطرف المتضرر من إنهاء الاتفاقية التعويض على النحو التالي: – راتب 15 يومًا عن كل سنة خدمة ، إذا كان العقد لمدة غير محدودة. من العقد إذا كان العقد لفترة زمنية معينة. – لا يجوز أن تكون المكافأة المشار إليها في الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة أقل من راتب الموظف لمدة شهرين.
كيفية تنزيل قانون العمل السعودي 2022 pdf
يمكنك تحميل فريق العمل السعودي بصيغة pdf باتباع الخطوات التالية:
- ادخل إلى موقع وزارة الموارد البشرية “من هنا”.
- انقر فوق خيار الملفات ذات الصلة.
- انقر فوق أيقونة تحميل الملف.
- انتظر بعض الوقت حتى يتم تحميل نظام العمل من المتصفح.
- انقر بزر الماوس الأيمن داخل مستند النظام.
- انقر فوق “حفظ باسم” من القائمة المنسدلة.
- حدد مسار التنزيل.
- اضغط على زر الحفظ. لتنزيل نظام العمل بصيغة pdf.
الأحكام التنفيذية لنظام العمل وملحقاته 2022
تلتزم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بتطوير القوانين والأنظمة واللوائح للحفاظ على حقوق جميع الأطراف ، في محاولة لتوفير بيئة تشريعية مناسبة لتطوير قطاع العمل ، وبالتالي تبنت قوانين تحافظ على حقوق الإنسان. العاملون في المملكة المتحدة سواء مواطنين أو وافدين من خلال اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها كما تراه “من هنا”.
أخيرًا ، أوضحنا لكم قانون العمل السعودي للوافدين ونظام وكالة التوظيف الجديد 2022 ، كما ذكرنا تحديث تشريعات العمل السعودية للوافدين.
