قانون الغياب الجديد في الكويت ، حيث يعتبر قانون الغياب من أهم القوانين التي تضمن حقوق الموظفين وأصحاب العمل في مختلف الشركات والمؤسسات داخل دولة الكويت ، كما يوفر القانون الجديد فرصة للاعتراض على أي قرار جائر أو كيد بحق العامل قانون التغيب الجديد في الكويت.
قانون الغياب الجديد في الكويت 2023
يعتبر قانون التغيب الجديد من القوانين الصادرة عن الهيئة العامة للعمل بدولة الكويت ، باستثناء أن القانون رقم 156 لسنة 2022 م. في قائمة القواعد المتعلقة بالعمل ، وتنص المادة 42 على مجموعة من الحالات التي يتم فيها إلغاء تصريح العمل في حالة غياب العامل. بالإضافة إلى ذلك ، يغطي القانون جميع العقوبات في حالات الغياب المختلفة.[1]
شاهد أيضاً: طلب التغيب عن العمل أو إخطار الهروب لسكان الكويت 2023
تفاصيل قانون التغيب الجديد في الكويت
نص قانون التغيب الجديد على مجموعة من التفاصيل المهمة التي يجب أن يكون العمال على دراية بها ، وهي:
- يجب على صاحب العمل إبلاغ الإدارة الخاصة إذا انقضت 7 أيام من الغياب للعامل ، حتى يمكن اتخاذ الإجراءات اللازمة.
- يجب على صاحب العمل تقديم نموذج خاص إلى وزارة الداخلية خلال مدة أقصاها 15 يومًا من تاريخ استلام الإخطار ، حتى لا يعتبر الإخطار ملغى.
- لا يجوز لصاحب العمل إعادة الموظف إلى عمله في حال تقديمه بلاغاً بتركه العمل إلا بعد إبلاغه للإدارة المختصة وإلغاء الطلب.
- يجب على صاحب العمل نشر نسخة من التقرير في مكان ظاهر داخل الشركة حتى يتم تأكيد صحة التقرير.
- يمكن لصاحب العمل إنهاء تصريح العمل في عدة حالات وهي:
- لا يوجد طلب معلق لنفس العامل.
- يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول عند طلب الخدمة.
- على صاحب العمل إيداع خطاب ضمان بقيمة 250 دينار كويتي.
- تلغي وزارة الداخلية تصريح العمل بموجب قرار الإخطار.
شروط تقديم إشعار الغياب في الكويت
هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها عند تقديم تقرير الغياب القانوني وهي كالتالي:
إقرأ أيضا:ترتيب ليالي عاشوراء 1444 / 2022- تغيب الموظف عن العمل لمدة 7 أيام دون أي مبرر.
- ضع نسخة من الإشعار في مكان ظاهر داخل المنشأة.
- عدم السماح للعامل بالعودة إلى العمل دون إبلاغ الإدارة المختصة.
- إرسال إشعار بفصل العمال إلى وزارة الداخلية خلال 15 يومًا.
أنظر أيضا: طلب حضور تقرير غياب من الكويت e-portal.manpower.gov.kw
عقوبة التغيب عن العمل بالكويت
يعاقب العامل الذي يتغيب عن عمله بمصادرة تصريح إقامة العمل ، بالإضافة إلى غرامة قدرها ديناران كويتيان عن كل يوم غياب بعد سقوط تصريح الإقامة ، في حالة عدم وجود ممانعة في حدود الإقامة. مدة محددة ، وعلى العامل الأجنبي مغادرة البلاد في هذه الحالة حتى لا تزيد قيمة الغرامة المالية.
تحميل قانون الغائب الجديد في الكويت pdf
يمكنكم تحميل قانون التغيب عن العمل الصادر عن الهيئة العامة للعمل بدولة الكويت “من هنا” ، حيث تمت الموافقة على هذا القانون لحماية حقوق العمال وأصحاب العمل ، بالإضافة إلى تضمينه جميع الحالات التي قد تواجه العامل أو صاحب العمل. بالتفصيل وشروط تقديم التقارير.
نصل هنا إلى نهاية مقالنا حول قانون الغياب الجديد في الكويت ، حيث تحدثنا بالتفصيل عن أهم المعلومات المتعلقة بقانون الغياب الجديد ، بالإضافة إلى عرض طريقة وشروط تقديم إشعار الغياب. في الكويت.
إقرأ أيضا:من هو ثاني شهيد في دولة الإماراتالأسئلة الشائعة
-
ما هي مدة صلاحية إلغاء إشعار الغياب من وزارة العمل؟
20 يوم.
-
ماذا يعني الغياب في قانون العمل؟
توقف العامل عن العمل بدون إذن.
-
هل من الممكن الاعتراض على إشعار الغياب؟
نعم يمكن للموظف تقديم اعتراض خلال مدة 60 يوماً.
-
متى تأسست الهيئة العامة للعمل في الكويت؟
2013 م
