قانون الاجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي

قانون الإجازة الإجبارية في نظام العمل السعودي ، يحتوي قانون العمل السعودي على مجموعة من المواد والأنظمة والقوانين التي تعمل على تحسين علاقة المعاش بين الموظف وصاحب العمل ، ولها دور في وضع القواعد العامة لأداء العمل. في المؤسسات الحكومية والخاصة ، لذلك من خلال صفحة شبكة حصريات الإخباري سنتحدث عن نظام العمل السعودي ، وسنقوم بتوضيح الإجازات الرسمية للعامل في السعودية ، وسنذكر الإجازة الطارئة في نظام العمل السعودي.

إجازة طارئة في نظام العمل السعودي

الإجازة الطارئة هي إحدى الإجازات التي تمت الموافقة عليها في قانون العمل بالمملكة العربية السعودية ، بحيث يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية في حالة الوفاة أو الزواج أو الولادة ، بحيث يمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام في السنة شروط الإجازة الطارئة موافقة المشرف المباشر على المعلم ووجود ظروف تتطلب قبول طلب الإجازة.

نص قانون الإجازة في نظام العمل السعودي

كما ورد في قانون العمل في المادة مائة وخمسة عشر ما يلي:[1]

“1- للموظف – إذا وافق صاحب العمل على ارتباطه بمؤسسة تعليمية أو وافق على استمراره فيها – له الحق في إجازة بأجر كامل لإكمال الامتحان خلال عام واحد تحدد مدته وفقًا لامتحان حقيقي. أيام. ومع ذلك ، إذا كان الاختبار يشير إلى سنة مكررة ، فيحق للموظف إجازة بدون أجر عن عدد أيام الامتحان الفعلية ، ويحرم الموظف من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يجتاز الامتحان مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في أن يحكم عليه بالإجراءات التأديبية. 2- إذا لم يحصل الموظف على موافقة صاحب العمل على انتمائه إلى مؤسسة تعليمية ، يمكنه الحصول على إذن لإجراء الامتحان لعدد أيام الامتحان الفعلية المحسوبة من إجازته السنوية ، إن وجدت. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يمكن للموظف الحصول على إجازة بدون أجر مقابل عدد أيام الاختبار الفعلية. 3- يجب على الموظف التقدم بطلب للحصول على الإجازة قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من تاريخ الاستحقاق. 4- يجوز لصاحب العمل أن يطلب أن يقدم الموظف المستندات التي تثبت طلب الإجازة ، بالإضافة إلى إثبات اجتيازه للامتحان.

ما هي متطلبات الإجازة الطارئة؟

من أجل الحصول على إجازة الطوارئ ، يتم استيفاء الشروط والفحوصات التالية:

• ليس لديك إجازة في نهاية الخدمة محسوبة لأغراض التقاعد.
• لا يتم ترحيل الإجازة إلى العام المقبل.
• يستطيع المعلم الحصول على إجازة الطوارئ بشكل متكامل ومتقطع.
• يشترط موافقة المدير للإجازة الطارئة.
• لا تؤثر الإجازة الطارئة على درجة أداء العمل.
• مطلوب شروط خاصة للحصول على الإجازة.

هذه هي الطريقة التي تتقدم بها للحصول على الإجازة 1443

يتم إرسال طلب الإجازة الطارئة عبر نظام فارس باتباع الخطوات التالية:

• افتح رابط نظام التذاكر مباشرة “من هنا”.
• أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور ثم رمز التحقق.
• انقر فوق تسجيل الدخول.
• التوجه نحو صلاحية الخدمة الذاتية.
• حدد علامة التبويب الإجازات.
• انقر فوق خيار طلب إجازة.
• اختيار إجازة تحت الطلب.
• املأ جميع المعلومات المطلوبة بشكل صحيح.
• أرفق جميع المستندات والمرفقات ثم تابع.
• اضغط على زر التنفيذ.

في نهاية المقال تحدثنا عن قانون الإجازات الطارئة في نظام العمل السعودي وما هي فحوصات الإجازة المرضية وكيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية.

الأسئلة الشائعة

• هل يحق للمدير رفض الإجازة الطارئة؟

  نعم ، يحق للمدير رفض طلبات الإجازة الطارئة إذا لزم الأمر.