إنهاء عقد محدد المدة هو أحد الأشياء التي يريد الموظف معرفتها من أجل تحديد حقوقه في هذه الحالة والتأكد من الحصول عليها ، تمامًا كما يريد صاحب العمل معرفتهم لمعرفة كيفية إنهاء العقد. اختتمت مع عامل ، لذلك من خلال هذه المقالة نتعرف على إنهاء العقد محدد المدة وحالات إنهاء عقد العمل ، والمزايا التي يحصل عليها العامل بعد إنهاء عقد العمل ، بالإضافة إلى طريقة الكتابة نموذج لإنهاء عقد العمل.
إنهاء عقد محدد المدة
يعتمد عقد العمل على 4 عناصر رئيسية وهي الاتصال والأجور والمدة والواجبات.الفترة مقسمة إلى فترة محددة.عقد العمل في هذه الحالة يسمى العمل محدد المدة وصاحب العمل أو يجوز للموظف تجديد هذا العقد بعد انقضاء فترة محددة لفترة محددة ، أو إنهائه بعد انقضاء فترة محددة. العقد ، وهناك عقود عمل أخرى لمدة غير محددة ، ويمكن للطرفين العمل في هذه الحالة إنهاء العقد في أي وقت ، ويوضح قانون العمل بعض الحالات التي يمكن أن يكون فيها العقد بين صاحب العمل والموظف منتهية [1].
حالة إنهاء عقد العمل
يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاء عقد العمل بينهما وفقاً لأحكام المادة 80 من قانون العمل وفي بعض الحالات وهي:
- نهاية المدة المحددة في عقد العمل محدد المدة.
- بلوغ العامل سن التقاعد الرسمي وهو 60 سنة للرجال و 50 سنة للنساء ، إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- اتفاق الموظف مع صاحب العمل على إنهاء الاتفاقية في وقت معين ، ووجود موافقة خطية من الطرفين توضح هذه الاتفاقية.
- إغلاق دائم للمنشأة.
- تغيير العمليات في المنشأة التي يعمل بها الموظف ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- وفاة أو إصابة العامل وعدم قدرته على العمل.
- إذا كان العمل مرتبطًا بإكمال مهمة أو مشروع معين ، فإنه ينتهي في نهاية هذا المشروع.
- يمكن إنهاء عقد العمل الدائم ، ولكن بعد إرسال إشعار للطرف الآخر يوضح سبب إنهاء العقد ، مع فترة لا تقل عن شهرين إذا كان عقد الموظف على أساس شهري ، أو مدة في 30 يومًا على الأقل إذا تم الدفع للموظف بطريقة أخرى.
- رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد إلى أجل غير مسمى ، وفقًا للمادة 75 من لائحة العمل التنفيذية.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العامل ، فإن قانون العمل السعودي يلزم صاحب العمل بإعطاء العامل حقوقه ، وفيما يلي حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل[1]:
إقرأ أيضا:تقديم كلية الملك فهد الأمنية 1443 للجامعيين- يجب أن يتلقى الموظف تعويضًا للموظف الذي تم إنهاء عقده لأسباب غير قانونية.
- في حالة عدم وجود تعويض محدد في عقد العمل عن إنهاء خدمته ، يتقاضى راتبًا قدره 15 يومًا عن كل سنة عمل إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، أو يتقاضى راتبًا عن بقية مدة العمل إذا العقد محدد المدة.
- يجب أن يتجاوز التعويض قيمة أجر العامل لمدة شهرين.
- يحصل العامل على يوم عطلة كامل في الأسبوع ، أو 8 ساعات منفصلة خلال الأسبوع للبحث عن فرصة عمل أخرى.
- يتم تحديد يوم الغياب من قبل الموظف ، ولكن يجب إخطار صاحب العمل قبل أربع وعشرين ساعة من الغياب.
استمارة إنهاء العمل بعقد محدد المدة
يمكن إنهاء عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء عقد العمل عن طريق كتابة نموذج إنهاء على النحو التالي:
- اكتب عنوان الحرف في مقدمة الصفحة في سطر واضح في منتصف الرأس.
- اكتب التاريخ.
- مخاطبة الموظف باسمه الكامل وإبلاغه بإحجام الشركة عن تجديد العقد الموقع بين الشركة والموظف ، وكذلك تحديد تاريخ توقيع العقد.
- إبداء الشكر والتقدير على خدمة العامل للشركة وطلب زيارة إدارة الموارد البشرية لاستكمال الإجراءات.
- اكتب حقل توقيع الإيصال الذي يحتوي على بيانات الاسم والتوقيع والتاريخ.
وهنا تعرفنا على طريقة إنهاء عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء مدة العقد ، والحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد ، وتوضيح حقوق الموظف بعد انتهاء عقد العمل ، في بالإضافة إلى توضيح نموذج إنهاء عقد العمل محدد المدة.
إقرأ أيضا:تحديث بيانات قياس qiyas 1441 لاجراء اختبارات التحصيلي