ما هي عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في المملكة العربية السعودية التي وردت في اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي بعد أن أصدر مجلس الوزراء السعودي موافقته على هذا النظام الذي يهدف إلى حماية النظام العام وضمان الصالح العام؟ وتحرص الصفحة شبكة حصريات الإخباريية على توضيح نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 وتذكر العقوبات والجزاءات المفروضة على الموظف المخالف.
نظام انضباط العمل الجديد 1443
نظام الانضباط الوظيفي هو نظام تم إطلاقه بهدف الحصول على أفضل أداء للموظف ، وحماية وضمان سير النظام العام ، بما يتناسب مع عمليات التطوير الواسعة التي تشهدها المملكة العربية السعودية في جميع المجالات ، وكذلك دعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين ، ونتيجة لذلك سيتم تناول بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع ، وتجنب كل المواقف الصعبة التي تمنع تقدم العمل وتطوير الجودة. . يشمل نظام الانضباط العمالي جميع الفئات والموظفين العاملين في المملكة سواء كانوا مواطنين أو مقيمين ووافدين من مختلف الجنسيات ، باستثناء الموظفين الذين يعملون في ظل أنظمة تنظيمية تعاقب على سلوكهم. كما يتضمن هذا النظام إنشاء مركز قياس أداء الهيئات العامة ، والذي سيقوم بدوره بتنفيذ المهام التالية:
- توحيد نظام الجزاءات للموظفين مهما كانت رتبتهم وفق متطلبات النظام.
- تقييم أداء العاملين في الهيئات العامة.
- المساهمة في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة ومحفزة وفق معايير تنافسية.
اقرأ أيضا: ما هو نظام التكاليف القانونية المعتمد من مجلس الشورى؟
إقرأ أيضا:سناب مشاعل التركي اخت لطيفةأهداف نظام انضباط العمل الجديد 1443
تمت الموافقة على نظام الانضباط الوظيفي من قبل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، ورئيس مجلس الوزراء ، في جلستهما عبر مكالمة فيديو يوم الثلاثاء الموافق 7 سبتمبر 2022 م ، حيث يتكون النظام من 25 مادة. تهدف إلى تطوير قطاع العمل في المؤسسات العامة والخاصة داخل المملكة والعاملين فيها. يهدف نظام انضباط العمل إلى تحقيق الأهداف التالية:
- الانضباط والالتزام في العمل.
- تحفيز الموظفين على العمل الجاد.
- تعديل عدة أنظمة خاصة بوزارة الموارد البشرية.
- تغيير سلوك الموظف في العمل.
- منح مكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة.
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
وطبقا للمادة السادسة التي تتضمن العقوبة التي يمكن توقيعها على الموظف ، كما أوضحت وزارة الموارد البشرية ، حيث تكون عقوبات الموظفين المخالفين موحدة ، بغض النظر عن درجة خدمتهم ، ويمنح النظام الوزير المختص كل شيء. الخيارات المتاحة لتحديد العقوبة المناسبة ، لضمان الامتثال للقواعد. تشمل السلوك الوظيفي والأخلاقيات العامة للوظيفة والعقوبات المفروضة على الموظف المخالف ما يلي.
- تحذير مكتوب.
- أن يقتطع الراتب من الحد الأقصى لصافي الراتب (ثلاثة) أشهر.
- بشرط ألا يتجاوز الخصم الشهري ثلث (1/3) صافي الراتب الشهري.
- رفض المكافأة السنوية.
- لا يجوز ترقية الموظف خلال سنتين من تاريخ حقه في الترقية.
- الفصل الدائم من الخدمة.
- وتجدر الإشارة إلى أن المادة الرابعة من نظام التأديب الوظيفي تنص على عدم جواز توقيع أي عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه ومواجهة المخالفة المنسوبة إليه وسماع أقواله والدفاع عن نفسه بشرط إثبات ذلك. في الكتابة في الدقائق. وبالمثل ، لا يجوز عقد عمل لأي موظف تم إخطاره بحكم أو قرار بفصله من الخدمة الوظيفية. عن طريق التعيين أو العقد أو الترقية أو النقل ؛ إلا بعد انقضاء المواعيد النهائية للاستئناف على القرار أو بعد حصول الحكم على الوضع النهائي لضمان التحصين.
- كما نصت المادة الخامسة على أن العقوبة المنصوص عليها في النظام تطبق على أي موظف يثبت أنه ارتكب مخالفة اقتصادية أو إدارية ، وتعتبر مخالفة لأحد واجباته مع عدم الإخلال بحق الموظف في رفع دعوى ضده. حق عام أو حق فردي.
إقرأ أيضاً: اللائحة التطبيقية لقانون العمل وملحقاته 1442
إقرأ أيضا:ينمو الجنين الصغير داخل البيضة لمدة 21 يومًا قبل أن تفقس من أين تحصل الصيصان على غذائهاحالات الإفراج عن العقوبات المتعلقة بالتأديب العمالي 1443
نصت المادة 7 من مشروع قانون الانضباط العمالي على إعفاء الموظف من العقوبة في الحالات التالية:
إقرأ أيضا:من هو بلعرب بن هيثم بن طارق آل سعيد- إذا ثبت ارتكاب المخالفة تنفيذاً لأمر صادر عن رئيسه ، بالرغم من أن الموظف أبلغ رئيسه بالمخالفة خطياً أو بإحدى الطرق المعترف بها قانوناً.
- في حالة العجز الطبي الكلي أو الوفاة.
- لا يمكن منع إنهاء الموظف من اتباع الإجراءات المنصوص عليها في النظام.
وتجدر الإشارة إلى أن العقوبة قد تكون غرامة لا تتجاوز 3 أضعاف صافي الراتب الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه ، مع شطب جميع العقوبات التأديبية دون الحاجة إلى رفعها ، وتخفيض إلغائها من 3 سنوات إلى سنتين.
وفي الختام أوضحنا عقوبات نظام الانضباط المهني الجديد في السعودية وذكرنا نظام الانضباط المهني الجديد وأهدافه ، وشرعنا في إنهاء قضايا تحرير جزاءات الانضباط المهني لعام 1443.
