شروط نقل الكفالة في النظام الجديد بالمملكة العربية السعودية 1443 والتي تم تغييرها في ظل النظام الجديد حيث تم اختصارها لشروط عامة وأخرى خاصة بالكفيل الجديد.
شروط نقل الكفالة في النظام السعودي الجديد 1443
بموجب النظام الجديد ، يلزم ما يلي لضمان التجديد الكامل أو نقل الكفالة إلى عامل أجنبي:[1]
- عدم ارتكاب العامل المكفول أي مخالفات مرورية.
- عدم وجود مخالفات مرورية على الكفيل الجديد.
- عدم وجود مخالفات مرورية بحق الكفيل القديم.
- أن تكون إقامة المكفول سارية المفعول.
- يجب أن يكون لدى المكفول جواز سفر ساري المفعول.
- موافقة وزارة العمل على الكفيل الجديد.
- عدم تقديم بلاغ “لاجئ” ضد المكفول.
- يجب تقديم تكاليف التحويل.
- يجب ألا يكون للوافد تأشيرة خروج من المملكة مهما كان نوعها.
شروط نقل الكفالة للكفيل
في نظام نقل الكفالة الجديد ، حددت وزارة العمل شروطا خاصة للكفيل وهي:
- للكفيل الحق في تحويل الكفالة لعماله الوافدين ما لم يكونوا عاملين منزليين.
- نقل الكفالة متاح للكفيل فقط إذا كان عدد المكفولين أقل من 100 عامل.
انظر أيضًا: كيفية نقل كفالة عامل انتهت صلاحية تصريح إقامته في المملكة العربية السعودية
إقرأ أيضا:ما هي تذكرة فوق الخيال ومميزاتهارسوم تحويل الكفالة في النظام الجديد
وبحسب نص المادة 40 من نظام الكفالة الجديد فإن الرسوم على عاتق الكفيل الجديد في حال موافقته وإلا يتم دفع الرسوم حسب العرف السائد وهي 2000 ريال. للضمان الأول و 4000 ريال. للضمان الثاني و 6000 ريال. بكفالة ثالثة بعد ذلك.
هكذا؛ وبالنظر إلى تفاصيل رسوم نقل الكفالة ، نختتم مقالنا حيث ذكرنا شروط نقل الكفالة في القانون السعودي الجديد 1443 ، ومدة استجابة وزارة الداخلية في هذا الصدد.
الأسئلة الشائعة
-
كم من الوقت تستغرق موافقة وزارة الداخلية لنقل الكفالة؟
أفادت وزارة الداخلية السعودية ، أن مدة نقل الكفالة في النظام الجديد هي 15 يومًا من تاريخ تقديم الطلب ، يتم خلالها دراسة المستندات الثبوتية ، للتحقق من توافر الشروط المذكورة أعلاه ، سواء للكفلاء. أو للعامل الذي جددت كفالته أو انتقلت إليه.
إقرأ أيضا:تجربتي مع السفيد اب للتبيض وفوائدها -
هل تم إلغاء نظام الكفالة في السعودية؟
وأكدت وزارتا العمل والشؤون الاجتماعية أنه لم يتم اتخاذ أي قرار بوقف الكفالة ، مشيرة إلى أن ما يتعلق بسوق العمل والتوظيف هو قرار مشترك يتم اتخاذه بالتنسيق مع الجهات المختلفة ومعلن عنه رسميًا.
