شروط نظام الترقيات الجديد 1443

شروط نظام الترقية الجديد 1443 يعتبر نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية من اللوائح الصادرة والمعلن عنها رسمياً من قبل حكومة المملكة العربية السعودية ، بهدف تحقيق العدالة بين موظفي الحكومة من أجل تحقيق العدالة. حقوقهم الوظيفية التي كفلتها لهم قوانين الدولة ، ويتم ذلك وفق مجموعة من الشروط والمعايير المعروفة للحصول على ترقية للموظفين السعوديين ، من خلال الموقع شبكة حصريات الإخباريي ، سنتعرف على الخدمات العامة ، وسنتعرف على الخدمات العامة. كما تعرف على نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1443 ، ويضيف رابط لتحميل نظام الترويج الجديد Pdf.

قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية

يمكن معرفة قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية بأنها مجموعة من القوانين والتعليمات التي تعمل على نظام عملية الترقية التي تضمن المساواة والعدالة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف ، لضمان حصوله على الحقوق. يستحق وكذلك قواعد قطع كل الوساطة والفساد الاداري الذي يعمل على تمييز الموظف عن الاخرين بالموافقة او تفضيل احدهم حيث انها تشكل مجموعة قواعد مبنية على مادة خاصة معينة وقائمة الترقيات هي تحديثها باستمرار لتلافي السلبيات والعمل على تعزيز نزاهة المهنة. / 1397 هـ الموافق 22 ديسمبر 1976 م ، ومنذ ذلك الوقت يخضع نظام الخدمة لمجموعة من التحديثات المناسبة لكل مرحلة ، حيث يقوم النظام على أربع مواد تتناول نظام العلاقة بين الموظف والموظف. ويضعها صاحب العمل في الإطار الصحيح ، كما أنه يعمل على تحديد قيمة مكافأة الإجازات والمكافآت بضوابط مالية مختلفة.[1]

إقرأ أيضا:اين تقع القيصومه وما سبب تسميتها بهذا الاسم

اقرأ أيضًا: كيف تسأل عن الترقيات في نظام فارس 1443

شروط نظام الحملة الجديد 1443

بناءً على آخر تحديث تم بشأن قواعد الترقية في المملكة العربية السعودية ، تم تقديم مجموعة من الشروط الحاكمة لقبول ترقية الموظف. هذه الشروط هي كما يلي:

• أن تحتوي الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها على وظيفة شاغرة.
• يجب أن يكون لدى الموظف الراغب في الترقية جميع المؤهلات المطلوبة للعمل المطلوب ، بناءً على دليل التصنيف الوظيفي.
• يجب أن تكون الدرجة التي يرغب الموظف في الترقية إليها مباشرة بجوار رتبته الحالية ، فلا ينبغي أن تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف ، سواء كانت أمامية أو متخلفة.
• يجب استيفاء مجموعة من الشروط والمؤهلات التي حددها المنصب التالي الذي سيتم ترقية الموظف إليه.
• يجب على الموظف تقديم التزام كتابي بمواصلة الأداء الفعلي للعمل في الوظيفة الجديدة التي سينتقل إليها وترقيتها.
• يجب أن يكون الموظف قد أمضى سنوات خدمة في وظيفته الحالية ، لذلك يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل من حياته في منصبه الحالي ، وهذا شرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو أعلى ، مع مراعاة الحسابات التالية :
  • لا تحتسب فترات الإجازة الاستثنائية.
  • لا يدخل في ساعات العمل إعارة الموظف لمنظمات إقليمية ودولية أخرى.
  • تُحسب البعثة أو الإجازة الدراسية من الإجازات الاستثنائية التي لا تحتسب من سنوات عمل الموظف.
• في حالة عدم تحقيق الموظف للغرض الذي منحت الإجازة من أجله.
  • لا يحسب وقت الدراسة إذا لم يحقق الطالب غرضه الأساسي.
  • لا تحسب أيام غياب الموظف كجزء من خدمته الأصلية في حالة عدم تبريره لهذه الأيام كعطلات رسمية.
  • يعتبر وقت التكبيل من الفترات التي لا تحسب في أوقات عمل الموظف ، في حالة حصول الموظف على غرامة خلال سنوات عمله.

اقرأ أيضًا: منصة مسار الخدمة المدنية ، الترقيات 1443

إقرأ أيضا:كم تبعد ضباء عن تبوك

نظام الترقية داخل الخدمة المدنية 1443

يرتبط نظام الترقية في الخدمة المدنية بوزارة الإدارة المدنية وشؤون الموظفين حيث عملت على اعتماد نظام الترقية الجديد يوم السبت 15 / ربيع الأول / 1421 هـ الموافق 17 / حزيران / 2000 م. وجاءت وفق النموذج الأولي المسجل بلائحة الترقية ومواد العمل وفيما يلي أهم المعلومات عن نظام الترقية في الخدمة المدنية عام 1443:

• كانت الانطلاقة الأولى لنظام الترقية في بداية عام 1421 هـ إلى 1422 هـ ، حيث كان النظام الحالي خاضعًا لسلسلة من التغييرات التي كانت مناسبة لجميع المراحل واستهدفت تحقيق أهداف العمل بشكل أفضل. .
• كانت آخر التغييرات التي أدخلت على نظام الترقية الجديد في عام (1438 هـ) ، حيث استندت إلى أربع مواد تعمل على تنظيم الترقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير والشروط الأساسية لها.
• تهدف التغييرات والتحديثات على اللوائح إلى تلبية احتياجات الجهات المهنية في القطاع العام.
• تم العمل على إجراء التغييرات اللازمة في مواد نظام الترقية من خلال مجموعة من المختصين الحكوميين والباحثين في القانون والأعمال.
• يمكن لأي موظف الاطلاع على جميع القوانين المنظمة للعمل بالإضافة إلى ترقيات الخدمة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
• يجري العمل على تقديم لائحة بنظام الترقية المعتمد من الإدارة العامة لجميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.

اقرأ أيضًا: هل الدورات الإثرائية معتمدة في الحملات؟

إقرأ أيضا:كلمة مديرة المدرسة في حفل التخرج جاهزة للطباعة

معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1443

يتم تحديث قائمة الترقيات المدنية باستمرار ، حيث يعمل الوزير المسؤول على اتخاذ قرار بتشكيل لجنة مكونة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من الجهات الحكومية ، من المؤسسات العامة ، حيث تتم المقارنة على أساس معيارين أساسيين:

• مدة خدمة الموظف في وظيفته: طول خدمة الموظف في وظيفته عامل مهم في قطاعات الحكومة السعودية ، حيث تزيد من فرص ترقيته مقارنة بالموظف الذي يعمل في أحد القطاعات الحكومية السعودية الأقل تفضيلاً. لأن القديم يتمتع بالمرونة والخبرة والرشاقة ، وهي واحدة من الأشياء المهمة التي يجب أن تكون موجودة في صاحب المركز الجديد.

• معيار تقييم أداء الموظف: يتم النظر في معيار تقييم أداء الموظف بشكل منفصل ، بناءً على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة الإدارية لتحديد العدد المناسب لملء الوظائف الشاغرة.

اقرأ أيضًا: كيفية التقدم للترقية في Path 1443

الأمور التي لم يتم النظر في ترقيتها وفق نظام الترقية الجديد 1443

تحتوي المقالات في النظام الجديد على مجموعة من الحملات في المملكة العربية السعودية وفق مجموعة معايير يمكن من خلالها استبعاد التسويق. هذه العناصر هي كما يلي:

• في حالة حصول الموظف على منحة دراسية ، أو إيفاد الموظف للدراسة ، أو التحق بتعليم لأكثر من ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
• إذا كان الموظف في إجازة أو إجازة استثنائية.
• تتوقف جميع معايير الترقية إذا كان الموظف مكبلاً أو أحيل إلى المحكمة أو كان موضوع تحقيق بشأن الوظيفة أو الأمور المخلة بالشرف أو الأمانة.
• في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو إجراء استقطاعات من راتبه لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متتاليًا ، أو إذا تم تفريقها خلال العام السابق لتاريخ معالجة ترقيته.
• يحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير عمل له في العام السابق وكانت النتيجة التي توصل إليها غير مرضية.

إقرأ أيضاً: طلب ترقية في سجل السكان إدارة التربية والتعليم 1443

تحميل نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1443 pdf

وفقا لخطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتنافس للوصول إلى أفضل معايير الجودة والأمانة العملية ، فقد عملت على تقديم قانون خاص للترقيات السنوية للموظفين ، والذي يتضمن عددا من المزايا التي تختلف في تناولها. حسب الوظيفة وأهمها زيادة الراتب والصلاحيات الممنوحة لها ، لذلك عملت على تقديم مواد اللوائح المنظمة لعملية الترقية ويمكن الاطلاع عليها على موقعها الإلكتروني ، حيث يمكن للموظفين تنزيل نظام ترقية الخدمة المدنية الجديد. بتنسيق pdf من الرابط التالي: “من هنا”.

هنا وصلنا إلى نهاية المقال ، وتوصلنا إلى قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية ، وكذلك شروط نظام الترقية الجديد 1443 ، بالإضافة إلى التعرف على نظام الترقية في الخدمة المدنية. وقد أخذنا علما بمعايير الترقيات الجديدة في إدارة الدولة ، والحالات التي لا تخضع للتشكيك للترقية ، وفقا لنظام الترقية الجديد 1443.