إعلان المادة 111 من قانون العمل السعودي. في جميع دول العالم ، تعتبر الإجازة حقًا لكل عامل. تنص جميع قوانين العمل على إجازة تنظمها مجموعة من الأحكام. الأمر نفسه ينطبق على المملكة العربية السعودية ، التي حافظت على حقوق العمال في المغادرة ، ونحن من خلال موقع شبكة حصريات الإخباري سنتعرف على المادة 111 من قانون ونظام العمال السعودي.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
هو نظام تحدده رئاسة مجلس الوزراء بأمر ملكي من الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود. وافق الملك على نظام العمل ، وكان العمل إلزاميًا في جميع أنحاء المملكة. السعودية احتوى النظام على مجموعة واسعة من المواد التي تصب في مصلحة العامل السعودي وتدعم حقوقه وتحافظ عليها.[1]
المادة 111 من قانون العمل السعودي
تنص المادة (111) من قانون العمل السعودي على ما يلي:
“يحق للعامل الحصول على أجر عن أيام الإجازة المكتسبة إذا ترك العمل قبل استخدامها ، فيما يتعلق بالوقت الذي لم يحصل فيه على إجازته ، كما يحق له الحصول على أجر عن أجزاء من السنة في تتناسب مع ما يقضيه في العمل “.
انظر أيضاً: شرح المادة 80 من قانون العمل السعودي
إعلان المادة 111 من قانون العمل السعودي
بناءً على المادة السابقة من قانون العمل السعودي ، للعامل حق ثابت في إجازة سنوية ، لكن في بعض الأحيان لا يُسمح له باستخدام إجازته السنوية ، وبالتالي لا يجوز إسقاط هذا الحق عنه تحت أي ظرف من الظروف ، وكافة الأحوال. هذه اتفاقية تتنازل عن هذه الإجازة فهي غير صالحة وتعتبر غير صالحة. في حالة إنهاء الموظف العمل لمالكه ، وكانت الإجازة السنوية من الحقوق التي يتمتع بها الموظف ، ولا يستخدم الموظف هذه الإجازة ، يستحق الموظف الحصول على القيمة المقابلة من الراتب في هذه الإجازة .
إقرأ أيضا:سبب وفاة احمد بن حمد الهوشان رجل الأعمال السعوديالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
الإجازة السنوية هي إجازة مدفوعة الأجر ، يقصد بها الراحة والاسترخاء أو لقضاء بعض الأعمال الشخصية ، وتكون بناءً على طلب الموظف وموافقة جهة العمل. يُمنح الموظف كل عام إجازة 14 يومًا ، وإذا عمل العامل لدى نفس صاحب العمل لأكثر من 5 سنوات تزداد الإجازة السنوية لتصل إلى 21 يومًا ، وهي إجازته السنوية ، ويحق له تقاضي راتبه عن الجميع. أيام الإجازة المتبقية.
شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
للموظف الحق في أخذ إجازة حسب طبيعة العمل ومصلحته ، والتي يحددها صاحب العمل ، ولكي يحصل الموظف على إجازة سنوية ، يجب استيفاء عدة شروط ، على النحو التالي:
- يتم أخذ الإجازة بناءً على مصلحة العمل.
- الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها الموظف هو 21 يومًا.
- يمكن تمديد الإجازة إلى 30 يومًا.
- الإجازة مدفوعة الأجر.
- إذا أنهى الموظف عمله ولم يحصل على إجازة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له راتبًا بديلًا.
- يُمنح الموظف إجازة من 21 إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات في نفس الوظيفة.
انظر أيضاً: نص المادة 55 من قانون العمل السعودي
إقرأ أيضا:ما هي ركلة الجزاء في لعبة كرة القدمالإجازة التي يستحقها العامل في نظام العمل السعودي
هناك عدد من التراخيص المعتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، منها ما يلي:
- للعامل السعودي الحق في إجازة مرضية خلال سنة واحدة يحصل خلالها العامل على إجازة مرضية لمدة 30 يوماً ، وفي حال تجديد الإجازة يتقاضى العامل ثلاثة أرباع الراتب لمدة 60 يوماً. في إجازة غير مدفوعة الأجر.
- للعامل الحق في أخذ إجازة مدفوعة الأجر في عدة مناسبات منها الإجازات وعيد الفطر المبارك وعيد الأضحى وكذلك إجازة أداء فريضة الحج ، وتكون مدة هذه الإجازة من كلل. من 10 إلى 15 يومًا ، ويستلمها الموظف مرة واحدة على المدى الطويل. الوقت الذي يعمل فيه في مكان عمله.
- للموظف الحق في إجازة 3 أيام بسبب المناسبات الخاصة ، مثل الزواج أو استقبال طفل جديد ، أو في حالة وفاة الزوجة ، ويحق لصاحب العمل الاطلاع على المستندات التي توضح وشرح سبب ذلك. الإجازة ، لأن هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
- يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر ، في عدد من المناسبات والأعياد الوطنية ، وذلك وفق ما ينص عليه نظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية.
- يجب أن يكون للموظف إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا وبحد أقصى 30 يومًا ، ويجب دفعها إذا استمر الموظف في العمل في نفس المكان لأكثر من خمس سنوات.
ها قد وصلنا معكم إلى ختام مقالنا حيث تناولنا شرح المادة 111 من قانون العمل السعودي. وبذلك أصبحنا على دراية بالمادة 111 وما ورد فيها وشرحنا معناها وكل المعلومات المحيطة بحقوق العمال في القانون السعودي.
إقرأ أيضا:كم تكلفة الحصول على رخصة تجارية من ام القيوين