سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين والمكافآت السنوية المخصصة لهم

جدول رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين سنعرضه عليكم من خلال مقالنا حيث يتلقى منسوبي الرئاسة العامة لشؤون الحرمين في المملكة العربية السعودية قيمة ثابتة. الراتب الشهري كمرتب لهم مقابل وظائفهم المختلفة لخدمة الحرمين الشريفين ، حيث تعتبر الرئاسة العامة لشؤون الحرمين من الجهات الحكومية المهمة في المملكة والتي تسعى لتحقيق رسالتها. تمكين الحجاج من أداء العبادات والشعائر ببصيرة في بيئة آمنة ونظيفة ، وتحقيق رسالة الحرمين في الإيمان والدعوة.

الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين

الرئاسة العامة لشؤون الحرمين وكالة حكومية مرتبطة مباشرة برئيس وزراء المملكة العربية السعودية. تأسست عام 1397 هـ بموجب المرسوم الملكي رقم أ / 265 الصادر بتاريخ 6/11/1397 هـ ، وعلى ضوئه تم إنشاء ديوان الرئاسة العامة لشؤون المسجد النبوي. القيام بكافة شؤونه الدينية والخدمية والعمل على توفير كل الإمكانيات لراحة زوار مسجد المصطفى صلى الله عليه وسلم. الجدير بالذكر هنا أن الرئاسة العامة لشؤون الحرمين مهتمة بتحقيق الأهداف التالية:[1]

• إبراز الصورة العالمية المشرقة للحرمين الشريفين ، وإبراز القيم الحقيقية للإسلام والمسلمين.
• نشر تعاليم الإسلام وقيمه من خلال نقل رسالة الحرمين الشريفين.
• العمل على جعل الحرمين الكبيرين منبراً يتسم بالاعتدال والاعتدال لنشر رسالة الإسلام وتسامحه.
• يظهر الصورة الحضارية المشرقة لتعاليم الإسلام وأخلاق المسلمين.
• تفعيل الأدوار العلمية والإرشادية للمسجد الحرام والمسجد النبوي.
• إبراز جهود الدولة في ريادة الخدمات وجهودها الكبرى في الحرمين الشريفين.
• تحسين نتائج الرئاسة وتطوير أنظمة أعمالها. القيام بدورهم المتوقع بما يحقق تطلعات الحكام وفقهم الله.
• تطوير بيئة العمل لرفع جودة جميع الخدمات في الحرمين الشريفين.
• الاستفادة من وسائل الإعلام ووسائل الاتصال والتكنولوجيا لإبراز رسالة الحرمين الشريفين.
• تنسيق دور المجتمع التطوعي في خدمة الحرمين الشريفين.

انظر أيضاً: كيفية التقديم للوظيفة الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام 1442

إقرأ أيضا:لقياس السرعه يجب معرفة

جدول رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين هو الجدول المخصص لرواتب موظفي الحرمين الشريفين ، حيث يتقاضى جميع العاملين في الحرمين الشريفين (المسجد الحرام والمسجد النبوي). راتب محدد حسب الدرجة التي حصل عليها كل موظف في وظيفته مع بقاء سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين. من الخطوة الأولى إلى الخطوة الثانية عشرة في سلم الرواتب ، يتم دفع أجور الموظفين على النحو التالي:

• راتب أئمة الحرمين: 8200 ريال.
• راتب المؤذنين في الحرم: 5000 ريال.

جدول رواتب موظفات الحرمين الشريفين

فيما يتعلق بالمسائل المتعلقة بجدول الرواتب الممنوح للموظفات العاملات في خدمة الحرمين الشريفين ، تختلف رواتب الموظفات في المسجد النبوي من موظفة إلى أخرى. ويعتمد ذلك على الوظيفة ، فهناك العديد من الوظائف التي يقومون بها مثل المراقبين والمرشدات والإداريات ويختلف الراتب أيضًا حسب ما إذا كانت الوظيفة موسمية أو بدوام جزئي ، ولكن التأكيد يكون بعد فترة ويزيد الراتب و تزداد الحوافز الممنوحة لهؤلاء الموظفين ، وتبدأ رواتبهم من 3000 ريال سعودي ، كل حسب وظيفته.

أنظر أيضا: سلم الرواتب العام 1442 مع البدلات

زيادة أجور العاملين في المسجد الحرام والمسجد النبوي

وتجدر الإشارة هنا إلى أن أجور العاملين في الحرمين والمسجد النبوي هي زيادة ملحوظة ، حيث تم الاتفاق على دفع تعويضات عن طبيعة العمل للعاملين في المسجد الحرام والمسجد النبوي بنسبة (15٪) من سلم الرواتب الأول للعاملين في حقول وساحات وبوابات المسجد الحرام والمسجد النبوي ، و (10٪ من الراتب الأول الثابت للعاملين في المكاتب الإدارية بالمسجد الحرام والمسجد النبوي). على أن لا يقل مبلغ التعويض عن (750) ريالاً شهرياً مع مراعاة شروط صرف البدل عن نوع العمل المحدد في المادة (52) من لائحة الحقوق والمزايا المالية.

إقرأ أيضا:ما هو مقياس الزلازل

مكافآت شؤون الحرمين الشريفين

وتجدر الإشارة هنا إلى أن حكومة المملكة تقدم مكافآت خاصة لموظفي شؤون الحرمين الشريفين ، لأن الرئاسة العامة لشؤون الحرمين تحدد قيمة المكافأة السنوية لموظفيها حسب شهر محرم ، ويتم صرف هذه المكافآت. للعاملين حسب سلم رواتبه ، وتمنح المكافآت إذا أمضى الموظف 8 سنوات في وظيفته ، وفي حالة ترقية الموظف إلى رتبة جديدة ، يتم إيقاف صرف المكافأة السنوية حتى يقضي 8 سنوات. سنوات في المرتبة الجديدة وهي مكافآت لشؤون الحرمين:

• مكافأة شؤون الحرمين لإمام المسجد (أ): 4570 ريالاً سعودياً.
• أجر إمام المسجد السنوي (ب): 3675 ريال سعودي.
• أجر إمام المسجد السنوي (أ): 2980 ريال سعودي.
• أجر إمام المسجد (ب) السنوي: 2385 ريال سعودي.
• أجر إمام المسجد السنوي (ج): 1،890 ريال سعودي
• المكافأة السنوية لشؤون الحرمين لمؤذن المسجد: 1.790 ريال سعودي.
• المكافأة السنوية لمؤذن المسجد 1،395 ريال سعودي.
• الأجر السنوي لخدم المسجد: 1195 ريال سعودي.

شروط حصول موظفي شؤون الحرمين على المكافأة السنوية

هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها لموظفي شؤون الحرمين لتلقي المكافأة السنوية ، وهي:

• أن يكون الموظف قد وصل إلى الدرجة الأخيرة في درجته الوظيفية الحالية ، يجب أن يقضي الموظف 8 سنوات في وظيفته.
• يجب أن لا يقل تقييم أداء الموظف للعمل عن جيد جدًا خلال العامين الماضيين.
• يحرم الموظف من صرف المكافأة السنوية في حالة حصوله على خصم من راتبه ، أو تأجيل صرف مكافأته لفترات تزيد عن 15 يومًا.
• لن يتم دفع مكافأة هذا الموظف إلا بعد مرور عام كامل من تاريخ آخر خصم.

كيفية مقارنة رواتب الموظفين للترقية في جدول رواتب شؤون الحرمين

يتم إجراء مقارنة بين الموظفين للترقية في سلم رواتب شؤون الحرمين على النحو التالي:

إقرأ أيضا:تعبير عن حب الوطن قصير

• يتم ترقية الموظف من رتبته الحالية إلى رتبة أعلى عندما يقضي الموظف المدة المحددة له في خدمته.
• لكن في بعض الأحيان توجد مجموعة من الموظفين المؤهلين للترقية ، وفي هذه الحالة يستخدم المسؤولون طريقة يتم من خلالها اختيار الموظف ذي الكفاءة العالية للترقية ، ويتم اختيار الموظفين من خلال حساب نقاط الأقدمية.
• يتم احتساب نقطة واحدة عن كل عام يقضيه الموظف ، وذلك خلال السنوات الأربع الأولى التي يقضيها الموظف في هذه الدرجة.
• يتم احتساب نقطة ونصف عن كل سنة تبدأ في السنة الخامسة وتبقى نقطة ونصف حتى السنة الثامنة التي يقضي فيها الموظف فترة عمله في هذه الدرجة.
• ثم يتم احتساب نقطتين عن كل سنة من بداية السنة التاسعة إلى السنة الثانية عشرة من المدة التي قضاها الموظف في هذه المرتبة.

أهم شروط ترقية الموظفين

عندما يصل الموظف إلى المرتبة التاسعة أو إلى رتبة أقل في الترتيب الوظيفي ، فإن ترقيته إلى رتبة أعلى تتطلب وجود مجموعة من الشروط لترقية الموظفين ، وهي:

• يجب أن يكون الموظف قد عمل في المنصب الحالي لمدة لا تقل عن 12 عامًا.
• يجب أن يكون لدى الموظف مجموعة من المؤهلات المطلوبة للعمل الذي سينقل إليه.
• يجب ألا يكون للموظف سبب يمنعه من الحصول على الترقية.
• يجب أن يكون المسمى الوظيفي للرتبة الجديدة متوافقاً مع المجموعات الوظيفية المعتمدة في دليل تصنيف الوظائف ، ويجب ألا يتجاوز هذا المسمى الحد الأعلى لفئة الموظف.
• ألا يترتب على الحصول على هذه الترقية أن تكون هذه الرتبة أعلى من رتبة الوظيفة التي يشرف عليها الموظف ، وفق اللائحة المعتمدة.
• في حالة عدم استيفاء الموظف الذي تجاوز 12 سنة في رتبة خدمته هذه الشروط ، تعطى الأولوية للأكبر سناً.

نصل إليكم هنا في ختام هذا المقال الذي تعرفنا من خلاله على سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين وهو مقياس الموظفين العاملين في خدمة الحرمين الشريفين في المنطقة. المملكة العربية السعودية ، كما قدمنا ​​لك شروط الترقيات.