حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت وفق قانون العمل

تم تحديد طريقة حساب إنهاء الخدمة عند انتهاء الخدمة في الكويت في مواد قانون العمل ، وتنص مواد هذا القانون على جميع الحالات التي يكون فيها للموظف الحق في إجازة العمل دون إخطار صاحب العمل كذلك ، ومكافأة عن إنهاء الخدمة هو أحد تلك الحقوق التي يتم تقديمها للموظف بغض النظر عما إذا كان قد قدم إخطاره أو إذا تم فصله ، وتجدر الإشارة إلى أنه يجب دفع التعويض من قبل الطرف الذي أنهى العقد محدد المدة قبل نهاية مدتها ، بغض النظر عما إذا كان هذا الطرف هو الموظف أو صاحب العمل.

مزايا قانون العمل الكويتي الجديد

صدر قانون العمل الكويتي ، النافذ حاليا ، في عام 2010 ، وتم إجراء العديد من التغييرات على هذا القانون في السنوات التالية. حدد القانون المذكور بتعديلاته المختلفة جميع الرسوم والمكافآت التي يجب أن يدفعها العامل للعامل. صاحب العمل وتشمل: – مكافأة إنهاء الخدمة وهي مبلغ مالي. يحق للموظف في دولة الكويت الحصول عليها عند تقديم استقالته أو انتهاء عقد عمله على النحو التالي.[1]

حساب إنهاء الخدمة عند مغادرة الكويت

حددت المادة 53 من قانون العمل جميع التعويضات التي يستحقها الموظف عند إخطاره ، على النحو التالي:

• مكافأة نهاية الخدمة كاملة: يجب على صاحب العمل دفع تعويضات نهاية الخدمة كاملة لجميع الموظفين الذين خدموا لمدة عشر سنوات أو أكثر.

• ثلثا التعويض: يستحق جميع موظفي دولة الكويت ثلثي التعويض عند انتهاء الخدمة إذا كانت مدة خدمتهم تتراوح بين خمس وعشر سنوات.

• نصف التعويض: يُدفع نصف التعويض عند انتهاء الخدمة لجميع الموظفين الذين خدموا ثلاث سنوات وليس خمس سنوات.

• لا شيء من التعويض: لا يستحق الموظف أي تعويض عند انتهاء الخدمة إذا قدم استقالته خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

حددت المادة 51 من قانون العمل قيمة المكافأة التي يستحقها العامل في دولة الكويت ، كما نصت هذه المادة على حق العامل في الحصول على مكافأة ولو عن أجزاء من السنة. يجب خصم جميع الديون والقروض التي تكبدها الموظف من هذه المكافأة. حساب الإكرامية عند إنهاء الخدمة.

شرح طريقة احتساب نهاية الخدمة

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت باتباع الخطوات التالية:

• السنوات الخمس الأولى:

  • يستحق الموظفون شهريًا أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
  • يحق للموظفين الخاضعين لنظام الأجزاء أو الأيام أو الساعات أو الأسابيع الحصول على أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.

• السنوات المتبقية:

  إقرأ أيضا:يحتوي درج ٢٨ قلما تتنوع الوانها
  • يتم احتساب راتب شهري كامل عن كل عام بعد الخمس سنوات الأولى لجميع الموظفين الذين يستخدمون النظام الشهري في دولة الكويت.
  • يجب على صاحب العمل أن يحسب أجور خمسة عشر يوماً عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى لجميع العمال على أساس الأجزاء أو الأيام أو الأسابيع أو الساعات.

• قيمة المكافأة: يتم احتساب قيمة الجائزة في نهاية الخدمة عن طريق إضافة جائزة السنوات الخمس الأولى إلى قيمة مكافأة السنوات المتبقية.

قانون منافع إنهاء القطاع الخاص

يستحق العاملون في القطاع الخاص جميع التعويضات التي يستحقها الموظفون العموميون في دولة الكويت وفقاً لقانون العمل. لم تذكر المادة الحادية والخمسون من هذا القانون أي فرق بين مكافأة نهاية الخدمة بين العاملين في القطاعين المذكورين ، مع ذكر الفرق بين الموظفين الشهريين والموظفين الآخرين المذكورين سابقاً.

قانون العمل الكويتي pdf

يعمل العديد من الموظفين في دولة الكويت على تنزيل قوانين العمل على هواتفهم الذكية بالإضافة إلى أجهزة الكمبيوتر حتى يتمكنوا من التعرف على جميع الحقوق التي يجب منحها بالإضافة إلى معرفة الالتزامات التي يتعين عليهم تقديمها إلى صاحب العمل. كذلك يمكننا تنزيل قوانين العمل الكويتية بصيغة PDF عبر الإنترنت مباشرة من هنا.

رابط حساب نهاية الخدمة عند المغادرة بدولة الكويت

يمكننا الذهاب إلى حاسبة الإكرامية التقريبية على الإنترنت مباشرة “من هنا” لمعرفة القيمة التقريبية لهذه الإكرامية مع ترك متاعب الحساب اليدوي.

يرغب العديد من الموظفين العاملين في دولة الكويت في معرفة طريقة احتساب نهاية الخدمة عند المغادرة ، الكويت ، وفقًا لقانون العمل ؛ حيث يستحق الموظف ثلث الأجر إذا استقال بعد ثلاث سنوات من الخدمة بالطريقة المذكورة سابقاً ، ويستحق التعويض كاملاً عند تجاوز خدمته عشر سنوات.