تم الإعلان عن كافة تفاصيل المادة 84 من قانون العمل السعودي ، والتي يبحث عنها مواطنو المملكة العربية السعودية في الوظائف الحكومية في الدولة لمعرفة كل ما يتعلق بالمادة 84 المتعلقة بدفع المكافآت في نهاية الخدمة. وفقا لقوانين المملكة فيما يتعلق بشؤون العمال في الدولة. توفر الصفحة شبكة حصريات الإخباريية هنا جميع المعلومات المتعلقة بهذه المادة من القانون السعودي.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
يهدف نظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى إظهار حقوق كل من العمال وأصحاب العمل بموجب العلاقة التعاقدية. ويوضح قانون العقوبات والجهات المسؤولة عن حل النزاعات القائمة بين كل طرف من أطراف عقد العمل. هذا القانون هو أحد القوانين التي تم سنها مؤخرًا والتي تدخل حيز التنفيذ ويتم تطبيقها على نطاق واسع بعد ذلك. نظام العمل السعودي متاح على الموقع الإلكتروني لمجلس خبراء مجلس الوزراء. يحتوي على العديد من المواد القانونية التي تنظم التوظيف والأنشطة الأخرى في المملكة.
أنظر أيضا: استمارة التنازل عن كفالة الابن
تفاصيل المادة 84 من نظام العمل السعودي
توضح المادة 84 من نظام العمل السعودي أن هذه المدة تحسب بعد الفترة التي قضاها العمال في الخدمة ، وتشير إلى حق جميع العمال في الحصول على مكافأة عند انتهاء الخدمة. أجر الخدمة في العمل ، وتحسب هذه المكافأة بمقدار أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل ، ويحتسب أجر شهر كامل عن كل سنة تمر بعد قضاء الخمس سنوات المذكورة ، و وبناءً عليه ، يحق للموظف الحصول على راتب عن كل جزء من السنة وفقًا للوقت الذي يقضيه في العمل.
إقرأ أيضا:المصايف هي أماكن يقصدها الناس في فصلكما توضح المادة 84 من قانون العمل السعودي كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية ، وهناك حالات يستحق فيها الموظف الجائزة وحالات أخرى يستحق فيها الموظف قيمة واحدة فقط. – ثلث أو ثلثي قيمة المكافأة ، في حالة استقالة الموظف قبل 10 سنوات من الخدمة ، وهناك حالات أخرى لا يستحق فيها الموظف مكافأة عند إنهاء الخدمة ، مثل عقد العمل. خلال فترة الاختبار وحالات أخرى سنشرحها بالتفصيل في السطور التالية.[1]
شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي
توضح المادة 84 أنه يحق لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة مقابل إتمامهم الخدمة في العمل. من بين السلوكيات المذكورة في المادة 80 ، يتم فقدان المكافأة في هذه الحالة ، وإذا استقال العامل قبل 10 سنوات من الخدمة ، فلا يتلقى هنا سوى أجزاء من المكافأة.
إستبدال
في النقاط التالية ، نوضح النقاط الرئيسية التي تشير إليها ميزة إنهاء الخدمة ، وأي فئة من الموظفين تستحق هذه المكافأة ، على النحو التالي:
- تشير مكافأة الإنقطاع إلى فرصة حصول الموظف على مبلغ مالي مقابل إنهاء الخدمة في حالة انتهاء مدة العقد الخاص بعمله ، أو إذا كان العمل المطلوب منه قد اكتمل وانتهى بشكل جيد.
- يمكن أيضًا الحصول على تعويض إنهاء الخدمة في حالة انتهاء الاتفاقية دون حد زمني لأي سبب يمكن أن يُنسب إلى صاحب العمل نفسه.
- من الممكن أيضًا الحصول على مكافأة في نهاية الخدمة إذا تم إنهاء عقد العمل لأسباب قاهرة ، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل محدد المدة ، أو ليس له مدة ، وهنا يتعين على الموظف أن تقديم ما يثبت الإكراه الذي تلقاه على إنهاء عقد العمل ، وذلك من أجل الحصول على حق إنهاء الخدمة.
- وفيما يتعلق بحق المرأة في معاش العمل ، ففي هذه الحالة تحصل المرأة على مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت متزوجة أو لديها أطفال ولا يشترط مراعاة أي من الفترات التي عملت خلالها.
- يجب على المرأة العاملة إنهاء عقد عملها بعد ستة أشهر من الزواج وليس بعد الزواج مباشرة.
- إذا ولدت امرأة ، يجب إنهاء عقد عملها بعد ثلاثة أشهر من الحمل وليس بعد الحمل مباشرة.
احتساب المكافأة عند انتهاء الخدمة عند انتهاء خدمة الموظف
إذا استقال الموظف ، فسيتم احتساب مكافأته على النحو التالي:
إقرأ أيضا:تفاصيل إلغاء التباعد والسماح بكامل الطاقة الاستيعابية في صالات الأفراح- يستحق الموظف نصف راتبه إذا استقال من العمل بعد مدة لا تقل عن سنتين وخمس سنوات على الأكثر.
- للموظف الحق في الحصول على ثلثي راتبه في حالة استقالته بعد خمس سنوات على الأقل وعشر سنوات على الأكثر.
- يستحق الموظف التعويض الكامل عند انتهاء الخدمة إذا استقال بعد 10 سنوات من الخدمة أو أكثر في الوظيفة.
انظر أيضاً: نص المادة 24 من الأحكام التنفيذية لقانون العمل
الحالات التي يتم فيها مصادرة مزايا الموظفين عند انتهاء الخدمة
هناك بعض الحالات التي يتم فيها التنازل عن ميزة المعاش التقاعدي للموظف بموجب المادة 80 من قانون العمل السعودي. هذه الحالات هي كما يلي:
- إذا ثبت أن الموظف أساء إلى صاحب العمل أو صاحب العمل ، وكل رئيس يترأسه في العمل ، تسقط المكافأة منه.
- في حالة إخفاق الموظف في تنفيذ جميع الالتزامات المطلوبة منه والوفاء بها بموجب عقد العمل بينه وبين المؤسسة ، يتم أيضًا مصادرة المكافأة.
- في حالة عدم مراعاة الموظف للتعليمات الخاصة المطلوبة منه أو الأوامر المبررة المتعلقة بالتعليمات في مكان العمل.
- إذا ارتكب الموظف أي سلوك غير طبيعي أو إهمال يمس شرف المهنة أو صدقها ، فيحرم في هذه الحالة من التعويض عند انتهاء الخدمة.
- في حال ارتكب الموظف أي إهمال عمدًا وتسبب في أضرار مادية وخسائر في العمل ، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تقديم تقرير إلى الجهات المختصة خلال 24 ساعة من الضرر في الموقع.
- عندما يرتكب الموظف الاحتيال للحصول على عمل ؛ وهنا يحرم من مكافأة نهاية الخدمة بعد البت في الأمر.
- إذا تم إنهاء عقد عمل الموظف خلال فترة الاختبار ، فسيتم حرمانه من تعويض إنهاء الخدمة.
وهنا وصلنا إلى نهاية مقالنا ، حيث قدمنا جميع المعلومات حول تفاصيل المادة 84 من نظام العمل السعودي ، بما في ذلك توضيح الحالات التي يتم فيها سحب المكافأة من الموظفين داخل المملكة العربية السعودية ، و أيضا كيفية حساب المكافأة عند مغادرة الموظف.
إقرأ أيضا:ما هو مرض محمد السكران الشاعر السعودي