تفاصيل المادة 109 من نظام العمل السعودي يرغب العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة المادة 109 من نظام العمل السعودي ، والتي بموجبها يحق للعامل إجازة سنوية عن كل سنة خدمة لمدة 21 سنة على الأقل. سنوات. أيام بزيادة قدرها يوم واحد كل خمس سنوات ، ونظراً لأهمية هذا الموضوع بالنسبة للعمال ، سنقوم بتسليط الضوء على تفاصيل المادة 109 من نظام العمل السعودي التي يوفرها الموقع شبكة حصريات الإخباريي من خلال الأسطر التالية.
نظام العمل السعودي
تمت الموافقة على قانون العمل السعودي من قبل مجلس الوزراء السعودي لتنظيم المعاملات بين العمال وأصحاب العمل من حيث:
- تنظيم عمليات التوظيف.
- يوظف غير السعوديين.
- تعليم وتاهيل.
- تنظيم علاقات العمل.
- ظروف العمل.
- الاحداث الحالية.
- تشغيل النساء.
- تفتيش العمل.
- هيئة تسوية المنازعات العمالية.
- ضربات الجزاء.
- العمل بدوام جزئي.
- عقد بحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- الوقاية من المخاطر المهنية والوقاية من الحوادث الخطيرة والإصابات المهنية والرعاية الصحية.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 109 من قانون العمل السعودي على أن الحد الأدنى لإجازة الموظف هو 21 يومًا مع زيادة تصل إلى 30 يومًا عندما يقضي الموظف في العمل 5 سنوات متتالية ، حيث يمنح الموظف 21 يومًا كحد أدنى إجازة سنوية بالإضافة إلى ذلك. أن تحصل على 10٪ من الراتب الشهري. المبلغ لا يزيد عن 30 يومًا ، ويحصل الموظف على إجازته الخاصة ، ولا يحق لصاحب العمل منعه من الحصول عليها ، أو إلغاء إجازته أو طردها ، ويحق للموظف تأجيل إجازته إلى أجل فترة لا تتجاوز 3 أشهر بعد مرور سنة من الخدمة.[1]
إقرأ أيضا:يسمى عدد غير نسبي العددانظر أيضا: هل يحق للمالك إخلاء المستأجر في السعودية؟
الإجازة السنوية في قانون العمل
تُعرَّف الإجازة السنوية بأنها إجازة مدفوعة الأجر للراحة والاسترخاء أو العمل الشخصي بناءً على طلب الموظف وبموافقة صاحب العمل ، وبموجب معظم القوانين في معظم البلدان ، يحق لكل موظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا عن كل عمل. سنة ، وتمتد الإجازة السنوية إلى 21 يومًا عند أداء العمل لمدة 5 سنوات متصلة ، ولا تحسب العطلات الرسمية والدينية والراحة الأسبوعية من إجازة العامل السنوية في حالة عدم وقوعها في مسارها. .
كما يحق للموظف الحصول على راتبه عن جميع أيام الإجازة المتبقية في حالة إنهاء الموظف عمله لأي سبب من الأسباب قبل الاستفادة من إجازته السنوية ، وأي اتفاقية يتنازل بموجبها الموظف عن حقه في الإجازة السنوية باطلة ، بغض النظر عما إذا كان عقدًا كاملاً أو جزئيًا.
متى يحصل الموظف على الإجازة السنوية وفق قانون العمل السعودي؟
وبحسب نظام العمل السعودي ، فإن العامل السعودي يحصل على إجازة سنوية تحدد وفق هذا النظام ، وتنص المادة 109 من نظام العمل السعودي في الفقرة الأولى على أن “للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن ذلك”. من 21 يومًا وليس أكثر من 30 يومًا “. وتكون الإجازة مدفوعة الأجر إذا استمر الموظف في العمل لمدة 5 سنوات متتالية “. حسب هذا القسم يحق للموظف إجازة سنوية ومدة هذه الإجازة حوالي 21 يوماً ، وتعتبر هذه الفترة الحد الأدنى للإجازة السنوية ، والحد الأقصى 30 يوماً ، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر تُمنح للموظف الذين أمضوا 5 سنوات في متابعة في عملهم.
إقرأ أيضا:عُمرُ ياسر ضعفُ عُمرِ سليمان .إذا كان عُمرُ ياسر ٢٠ عاما، فكم عُمر سليمان ؟متى يحق للموظف الجديد المغادرة؟
لا يحق للموظفين الجدد الحصول على إجازة سنوية بموجب قانون العمل السعودي. يحق فقط للموظفين الذين عملوا مع صاحب العمل لمدة 5 سنوات متتالية الحصول عليها. ومع ذلك ، يحق للموظفين الذين أمضوا فترة أقصر الحصول على إجازة بموجب شروط وأحكام معينة وهي:
- للموظف الحق في التقدم بطلب للحصول على إجازة من صاحب العمل بعد مرور 3 أشهر من فترة “التدريب” التجريبية حيث يتم اختبار الموظف من قبل صاحب العمل.
- إجازة الموظفين الجدد محددة بثلاثة أشهر من تاريخ التوظيف ، ولا يحق للموظفين الجدد إجازة سنوية ، بل إجازة مرضية فقط.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الجديد إثبات حالته الصحية المرضية من أجل منحه هذه الإجازة إذا كان يستحقها بالفعل.
- الإجازة المرضية لأول مرة 15 يوماً ، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر ، ومدتها للمرة الثانية ، بينما الإجازة السنوية 20 يوماً متتالية ، ويتقاضى الموظف نصف الراتب فقط.
- – يحصل الموظف على إجازة سنوية مدتها 20 يوماً متتالية في المرة الثالثة بدون أجر كامل.
- يحق للموظف الحصول على هذه الإجازات لمدة عام وله الحق في تجديدها مرة أخرى بعد عام واحد.
شروط الحصول على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
لا يمكن للموظف الحصول تلقائيًا على إجازة سنوية بموجب قانون العمل السعودي. وبدلاً من ذلك ، يجب استيفاء مجموعة من الشروط وفقاً لأحكام المادة 109 من نظام العمل السعودي ، ومنها:
إقرأ أيضا:ما هي ديانة ميخائيل غورباتشوف- يتلقى الموظف هذه الإجازة السنوية في أي وقت من السنة بناءً على رغبات وموافقة صاحب العمل.
- يحدد صاحب العمل تاريخ الإجازة السنوية للموظفين بما يتناسب مع مصلحة العمل وراحة الموظف.
- الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها الموظف هو 21 يومًا ، ويجب ألا تقل هذه الفترة عن هذا الحد.
- يمكن تمديد الإجازة السنوية حتى 30 يومًا فقط.
- لا يمكن للموظف الحصول على إجازة سنوية إلا بعد مرور 5 سنوات متتالية من عمله لدى نفس صاحب العمل.
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف راتباً بديلاً عن إجازته إذا أنهى الموظف خدمته دون الحصول على إجازته السنوية.
- وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة السنوية تصرف للموظف.
أنظر أيضا: معدل القبول لدراسات القانون في الجامعات السعودية 1443
هل يمكن تأجيل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي؟
يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية خلال كل سنة عمل يعمل فيها لدى صاحب العمل إذا تم استيفاء الشروط الموضوعة للحق في هذه الإجازة السنوية. يحق للموظف أيضًا أخذ هذه الإجازة للسنة التالية ، وإذا لم يأخذ الموظف الإجازة السنوية خلال عام ، فلا يندرج تحت هذا النظام. قانون العمل السعودي ، بل يبقى ساري المفعول ويمكن استخدامه في العام التالي ، بناءً على الفقرة الثانية من نص المادة 109 من نظام العمل السعودي ، حيث تنص الفقرة على ما يلي:
“يجوز للعامل في المملكة العربية السعودية تأجيل أيام الإجازة السنوية أو أجزاء منها إلى السنة التالية ، وفقاً لأحكام مواد نظام العمل السعودي”.
هل يجوز لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل أو تأجيلها؟
نعم يحق لصاحب العمل تأجيل أو تأجيل إجازة الموظف في نظام العمل السعودي ، ولكن هذا الحق مصحوب بتوافر شرط أساسي وهو موافقة الموظف عليه ، ويجب ألا تتجاوز مدة التأجيل 3 أشهر ولكن إذا اقتضت ظروف صاحب العمل تأجيل أكثر من ذلك. يشترط أن يأتي بموافقة العامل الخطية عليه ، ويدل على ذلك المادة 110 من نظام العمل السعودي ، والتي تنص على ما يلي:
“يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للموظف إذا اقتضت ظروف العمل ذلك بشرط ألا تزيد مدة التأجيل عن ثلاثة أشهر فقط.
في نهاية المقال ، اطلعنا على تفاصيل المادة 109 من نظام العمل السعودي ، وكذلك كل ما يتعلق بالإجازة السنوية للعاملين في نظام العمل السعودي ، بالإضافة إلى الشروط الأساسية التي يجب توافرها. العامل ليحصل على هذه الإجازة.
