تعويض العاملين في الشفت الليلي حسب نظام العمل السعودي

تعويضات عمال المناوبة الليلية المعلنة من قبل وزارة العمل السعودية وهناك الكثير من الأبحاث على الإنترنت حول تفاصيل قانون تعويض النوبات الليلية الذي يجب أن يحصل عليه العمال من أصحاب العمل ، والذي وافقت عليه وزارة العمل حفاظا على الحقوق. من العاملين في المملكة العربية السعودية.

من هم عمال المناوبة الليلية؟

وفقًا للتغييرات في نظام العمل ، فإن العمال في النوبة الليلية هم أولئك الذين يطلق عليهم عمال الليل والذين يحتاجون إلى أداء عملهم ثلاث ساعات على الأقل يوميًا خلال فترة العمل الليلي المحددة والمحددة في القرار المبلغ عنه. من قبل وزارة العمل ، ويلتزم صاحب العمل للعامل الليلي بتوفير الرعاية الصحية ومكان مناسب للعمل الليلي ، والعمل الليلي هو الذي يبدأ خلال الوقت من الحادية عشرة مساءً حتى السادسة صباحاً ، والعمل المنتظم. الساعات هي تلك التي تشمل الوقت من السادسة صباحًا إلى الحادية عشرة مساءً ، ويمكن تدوير عمل العامل الليلي على ساعات العمل العادية لمدة لا تقل عن 30 يومًا ، طالما لم تكن هناك رغبة في ذلك. جزء من العامل على الاستمرار في ذلك ، ومن ثم يتم أخذ موافقة خطية وحفظها في ملفه الخاص ، مع حماية الحق في سحب الموافقة مع إثبات ذلك.

أنظر أيضا: هاتف مكتب العمل .. رقم وزارة العمل السعودية

إقرأ أيضا:فضل رجب على سائر الشهور

تعويضات عمال المناوبة الليلية

أصدرت وزارة العمل السعودية قرارا بشأن تنظيم العمل الليلي لتوضيح التزامات وحقوق العاملين الليليين في المنشآت التي يعملون بها. وتحويله إلى ساعات عمل خلال نفس الفترة ، ومن بين مزايا تعويضات النوبات الليلية الرئيسية. العمال هم:[1]

• يجب تقديم مزايا التعويض في ساعات العمل أو الراتب.
• الحقوق هي نفسها للموظفين العاديين بالساعة.
• امنح استراحة لمدة 12 ساعة قبل الجلسة التالية.
• يجب أن يتم تناوب النوبات الليلية كل ثلاثة أشهر بين العمال.
• توفير بدل نقل كاف للعمل الليلي.
• توفير وسائل النقل المناسبة في حالة عدم توفر خدمات النقل الأساسية.
• بدل مناسب لطبيعة العمل الليلي ، أو تقليل وقت العمل الفعلي للعمل الليلي مع الحفاظ على نفس الوزن المحسوب لوقت العمل الفعلي ، والإعانات والمزايا المستلمة.
• حماية حقوق العمال أثناء ساعات العمل العادية والمساواة بينهم في التدريب والأقدمية والترقية.
• يجب ألا تقل فترة الراحة من نهاية يوم عمل إلى بداية يوم آخر عن 12 ساعة ، ويجب ألا تزيد مدة العمل المتواصل في العمل الليلي عن ثلاثة أشهر.

تسري هذه البدلات والمزايا على جميع العمالة الوطنية في المملكة العربية السعودية ، والتي تسري على من يعمل أثناء النوبة الليلية لمدة شهر كامل والتي لا تقل عن 25٪ من إجمالي العمل الشهري لمدة شهرين أو أكثر ، أو تطبيق أكثر من 45 يوم عمل TD في السنة ولا يوجد طلب لموسم العمل الليلي في رمضان.

إقرأ أيضا:كلمة عن يوم الشهيد الاماراتي

أنظر أيضا: النموذج القياسي لعقد العمل ، وزارة العمل

العمال المستبعدون من العمل الليلي

أشار قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية إلى المستبعدين من العمل بالمنشأة أثناء فترات العمل الليلي ، وفي هذه الحالات يجب على صاحب العمل تسهيل حصولهم على الخدمات المختلفة ، وهذه الحالات هي على النحو التالي:

إقرأ أيضا:اسم الآلة من الفعل نشر هو

• الذين يقدمون شهادة طبية تثبت أنهم بحاجة إلى تجنب العمل الليلي حفاظا على صحتهم.
• يُحظر على النساء الحوامل لمدة 24 أسبوعًا على الأقل قبل الولادة والعمل الليلي.
• يجب توفير العمل المناسب خلال ساعات العمل العادية.

• المرأة الحامل أو الأم في حال تقديم شهادة طبية تفيد باحتياجها لفترات إضافية لتجنب العمل الليلي حفاظا على صحتها وصحة الطفل.

• يجب على صاحب المنشأة توفير المباني وإمكانية وصولهم إلى مختلف الخدمات الغذائية.

هذه هي المعلومات الكاملة فيما يتعلق بأجور عمال النوبات الليلية ، حيث أوضحنا لكم العمال الممنوعين من العمل الليلي ، مما يوضح مدى اهتمام الحكومة السعودية بقضية العمل الليلي في القطاع الخاص السعودي.