تشير المادة 84 من قانون العمل السعودي إلى حق جميع العاملين في مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تحسب على أساس المدة التي قضاها العامل في الخدمة ، وتحرص صفحة الشبكة حصريات الإخباري على تزويد القارئ بمكافأة نهاية الخدمة. تفاصيل المادة المذكورة أعلاه من قانون العمل المعمول به ، بالإضافة إلى توضيح طريقة حساب التعويض عند إنهاء الخدمة عند استقالة الموظف والحالات التي لا يستحق فيها المكافأة.
نظام العمل الجديد في السعودية
صدر نظام العمل الجديد المعمول به حاليا في المملكة العربية السعودية يوم الثلاثاء الموافق 23 شعبان 1426 هـ ونُشر يوم الجمعة الموافق 25 رمضان 1426 هـ ، ليصبح ساري المفعول بعد العقوبات المحددة والجهات المسؤولة. لحل النزاعات بين أطراف عقد العمل.[1]
نص المادة 84 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 84 من قانون العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل عن مدة الخدمة. يؤخذ آخر راتب كأساس لحساب المكافأة ، ويحق للعامل أيضًا الحصول على مكافأة عن أجزاء من العام بعد ما أنفقه على الوظيفة.
انظر أيضًا: المادة 109 من نظام العمل السعودي
شرح المادة 84 من نظام العمل السعودي
توضح المادة 84 من نظام العمل الحالي في المملكة العربية السعودية حق جميع العمال في الحصول على مكافأة عند إنهاء الخدمة. جميع السلوكيات المنصوص عليها في المادة 80 من نفس القانون ، كما يحصل على جزء من المكافأة إذا استقال قبل 10 سنوات من الخدمة.
إقرأ أيضا:افضل قطرة مضاد حيوي للعيناحتساب المكافأة في حالة استقالة الموظف
يتم احتساب مكافأة إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية على النحو التالي في حالة استقالة الموظف:
- إذا استقال الموظف بعد فترة لا تقل عن سنتين وخمس سنوات على الأكثر ؛ يستحق فقط ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال الموظف بعد انتهاء فترة خدمة مدتها خمس سنوات وليس عشر سنوات ؛ يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة.
- عندما يستقيل الموظف بعد انتهاء فترة خدمة مدتها عشر سنوات أو أكثر ؛ يجب على صاحب العمل أن يعطيه التعويض الكامل عند انتهاء الخدمة.
انظر أيضًا: المادة 111 من نظام العمل السعودي
يقع طرف نهاية الخدمة
تسقط مكافأة الموظف عند انتهاء الخدمة في الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل ، وهي الحالات التالية:
- إذا أساء الموظف إلى صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته الأساسية الناشئة عن الاتفاقية.
- إذا لم يتبع الموظف الأوامر المبررة ، أو لم يتقيد بقواعد السلامة عن قصد على الرغم من تحذيره كتابيًا ، عندما تم إعطاء التعليمات في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل.
- في حال تبين أن الموظف قد أساء التصرف أو ارتكب إهمالاً يسيء إلى الشرف أو الأمانة.
- عندما يرتكب الموظف فعلًا متعمدًا أو إهمالًا بقصد التسبب في خسائر مادية لصاحب العمل ، شريطة أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة في غضون 24 ساعة من علمه بوقوع الحادث.
- إذا ثبت لجوء الموظف إلى التزوير للحصول على عمل.
- إذا تم إنهاء عقد الموظف خلال فترة التجربة.
- عندما تغيب السنة أكثر من 20 يومًا خلال العام دون سبب مبرر بإنذار كتابي من صاحب العمل بعد الغياب لمدة 10 أيام.
- إذا تغيب الموظف لأكثر من 10 أيام متتالية دون سبب مشروع ، مع تحذير من صاحب العمل بعد 5 أيام من الغياب.
- إذا ثبت أن الموظف قد استغل منصبه بشكل غير قانوني للحصول على مكاسب مادية.
- إذا ثبت إفشاء الموظف لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه.
تتناول المادة 84 من نظام العمل السعودي توضيح طريقة احتساب مكافأة نظام الخدمة في المملكة ، لكن العامل يستحق الأجر الكامل أحيانًا ، بينما يستحق الثلث أو الثلثين إذا قدم استقالته قبل 10 سنوات بعد ذلك. استقالته. الخدمة ، وفي بعض الحالات لا يحق للموظف الحصول على أي من هذه المكافآت. بما في ذلك: انتهاء عقد العمل خلال الفترة التجريبية.
إقرأ أيضا:من هو صاحب مطعم كونسبت … ما هي مقاطعة مطعم كونسبت