ما هي اجازة رعاية المولود الجديد في السعودية؟ ظهرت إجازة رعاية الطفل كأحد الإجازات في المملكة العربية السعودية ، لأن الكثير من الناس يسمعون أن هذا الموظف حصل على إجازة رعاية لطفله ، ولهذا من الضروري معرفة ماهية هذه الإجازة وكافة المعلومات المتعلقة بها خاصة أنها تشبه إجازة الأمومة أو ما يسمى بإجازة الأمومة ، والتي تبدأ عادة من تاريخ الميلاد وتستمر لمدة 70 يومًا ، وهنا سنتعرف معًا على جميع المعلومات المتعلقة بإجازة رعاية الأطفال حديثي الولادة في المملكة العربية السعودية.
إجازة رعاية الطفل في المملكة العربية السعودية
إجازة الأمومة لحديثي الولادة في المملكة العربية السعودية هي أحد أنواع الإجازات المعتمدة من قبل حكومة المملكة العربية السعودية. للموظفات اللاتي لديهن أطفال ويحتاجون إلى رعاية ، بحيث يمكن للموظفة التقدم للحصول عليها بعد إجازة الأبوة كإجازة مستمرة أو إجازة منفصلة ، مع إمكانية أن تصل مدة هذه الإجازة إلى عام دراسي كامل ، ولكن لكل بشرط وجود رصيد للمعلم وربع الراتب لا يقل عن 1500 ريال سعودي ، ويذكر أنه يمكن للجهة المختصة تأجيل الموافقة إلى 90 يومًا بدلاً من 60 يومًا.[1]
انظر أيضًا: قائمة العطلات الرسمية الجديدة لعام 1443 في المملكة العربية السعودية
شروط وضوابط إجازة الأمومة للمواليد الجدد في المملكة العربية السعودية
هناك مجموعة من الشروط والفحوصات التي يجب توافرها للحصول على إجازة رعاية حديثي الولادة ، وهي كالتالي:
إقرأ أيضا:أسهم مطروحة للاكتتاب جديدة 1444- أن لا يقل عمر الطفل المراد رعايته عن شهرين ولا يزيد عن 3 سنوات.
- موافقة مدير المدرسة أو المدير المسؤول عن الموظفة بخيارات أو بدونها.
- تم تقديم طلب الإجازة قبل 15 يومًا من طلب الإجازة وقد يختلف هذا الشرط من قسم إلى آخر.
- قم بتحميل نسخة من شهادة الميلاد أو شهادة ميلاد الطفل أو نسخة من بطاقة العائلة مع طلب الإجازة.
- نفاذ الإجازة بعد صدور قرار خاص ، حيث تعتبر الإجازة السابقة على الإصدار غيابًا بدون عذر.
شاهدي أيضاً: نظام الإجازات الجديد في السعودية … لائحة الإجازات في السعودية
كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة مقدم الرعاية
يتم التقديم على إجازة الولادة في المملكة العربية السعودية باتباع الخطوات من خلال نظام فارس – الخدمة الذاتية:
- الدخول المباشر إلى نظام الخدمة الذاتية للأجرة “من هنا”.
- تسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- على الشاشة التي تظهر ، انتقل إلى القائمة الرئيسية.
- حدد سلطة الخدمة الذاتية للموظف.
- انقر فوق خيار (قائمة الطلبات).
- اختر خدمة (طلب إجازة).
- أدخل التفاصيل اللازمة على الشاشة التي تظهر ، مع الإشارة إلى نوع الإجازة ومدتها.
- ثم انقر فوق مربع حساب المدة ، وبالتالي إظهار المدة الإجمالية.
- إرفاق تقرير الطبيب بصيغة PDF أو صورة.
- انقر فوق رمز (التالي).
- في حالة ظهور رسالة (يرجى تثبيت خطة الإجازة المرضية التراكمية) ، من الضروري هنا الاتصال بالشؤون الشخصية ، ولكن إذا تم إدخالها ، انقر فوق رمز (التالي).
- أخيرًا ، يتم الضغط على أيقونة (تنفيذ).
راجع أيضًا: كيفية طلب الإجازة المرضية من نظام فارس
إقرأ أيضا:عددي محركات البحث المشهورةإجازة رعاية الطفل من الإدارة المدنية
وتجدر الإشارة هنا إلى أن إجازة الأمومة هي إجازة وحقوق للموظفة في المملكة العربية السعودية ، ووفقًا لنظام الخدمة المدنية يحق للموظفة أن تتفرغ لرعاية مولودها الجديد لفترة أو فترات. لا تزيد عن ثلاث سنوات طوال فترة عملها في الدولة بربع الراتب بشرط ألا يقل المبلغ المحدد لهذه الموظفة عن 1500 ريال شهرياً ، وذلك استناداً إلى الضوابط الواردة في المادة (22). لوائح العطلات المعتمدة في المملكة ، ويمكن الاطلاع على نصها “من هنا”.
إقرأ أيضا:خدمات منصة خدمتك جامعة طيبة وطريقة التسجيلهنا نأخذك إلى نهاية هذا المقال ؛ والتي من خلالها تعرفنا على إجازة رعاية المولود الجديد في المملكة العربية السعودية والتي تعتبر من الإجازات المعتمدة في المملكة والتي تهدف إلى منح الأم فرصة لرعاية طفلها ضمن إجازة مستمرة أو منفصلة ، حيث التي يقتضيها العمل واحتياجات الموظف واهتماماته.
