وضع نظام العمل السعودي جميع اللوائح الخاصة بعطلة العيد في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، لتنظيم إجازة العاملين في القطاع الخاص ، وكذلك وضع النظام الالتزامات المفروضة على أصحاب العمل في تمكين العمال من يستلمون إجازتهم ، وتعتبر إجازة عيد الفطر في المملكة العربية السعودية من الإجازات مدفوعة الأجر التي يتقاضى العامل عنها راتبه كاملاً دون أي تخفيض.
موعد عيد الفطر في السعودية
يتم التعرف على التاريخ القانوني لعيد الفطر بعد فحص الهلال بالطرق القانونية التي تراعيها الجهات الرقابية المختلفة في المملكة. تعتمد المحكمة العليا في رؤية الهلال على شهادة المسلمين الذين شاهدوا الهلال إذا لم تتمكن المراصد المتخصصة من رؤية الهلال ، ورُصد هلال شوال بعد غروب الشمس في اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان المبارك. شهر رمضان المبارك. إذا رأى الهلال يكون شهر رمضان تسعة وعشرين يوماً ، وإن تعذر رؤيته ينتهي الشهر بثلاثين يوماً. وفي هذا السياق أعلن الاتحاد العربي لعلوم الفضاء والفلك عدم رؤية هلال شهر شوال 1442 في التاسع والعشرين من شهر رمضان المبارك ، وبالتالي سينتهي شهر رمضان لمدة ثلاثين يوماً ، وسيكون أول أيام عيد الفطر يوم الخميس الموافق الثالث عشر من مايو عام 2022.
شاهدي أيضاً: عطلة عيد الفطر 2022
إجازة العيد في القطاع الخاص
تبدأ إجازة عيد الفطر في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية يوم الخميس الثاني عشر من مايو 2022 وتنتهي في نهاية يوم السبت الخامس عشر من نفس الشهر ، بشرط عودة العاملين في القطاع الخاص إلى عملهم. يوم الأحد السادس من مايو 2022. نصت أحكام نظام العمل السعودي على أن إجازة عيد الفطر من الإجازات الرسمية التي يتلقاها العامل بأجر كامل ، ومدتها أربعة أيام ، وتبدأ في. اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان المبارك. أعلنت وزارة الموارد البشرية في بيانها الصادر بمناسبة إجازة عيد الفطر في القطاع في المملكة ، على أصحاب العمل الالتزام بأحكام الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
إقرأ أيضا:هل تم ثبوت هلال ذي الحجة 1443شاهدي أيضاً: بداية إجازة عيد الفطر 1442 للموظفين
المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
جاءت المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل لتنظيم أحكام المادة 112 من نظام العمل السعودي ، وتنص المادة 112 على أن “لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في أيام الإجازات والمناسبات التي تحددها اللوائح”. تنص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل على ما يلي: [1]
“في تطبيق أحكام المادة 112 من النظام: أولاً: تحدد الإجازات والمناسبات على النحو التالي: 1. إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من الشهر. شهر رمضان حسب تقويم أم القرى 2. عطلة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف في عرفة 3. ويغادر اليوم الوطني للمملكة يوما في اليوم الأول. من الميزان حسب تقويم أم القرى ثانياً: في حالة تداخل الإجازات والمناسبات الخاصة مع ما يلي: 1. الراحة الأسبوعية: يتم تعويض الموظف عنها بما يعادله قبل أو بعد هذه الإجازات 2. الإجازة السنوية : يجب تمديد الإجازة السنوية إلى نفس الحد مثل أيام الإجازة هذه. 3. الغياب بسبب المرض: يحق للموظف الحصول على أجر كامل عن هذه الأيام دون النظر إلى أجر أيام الإجازة. 4. اليوم الوطني و أيام العطلة في أحد الإجازات الرسمية لا تعوض العامل و أذن هذا اليوم.
إقرأ أيضا:اعدام صدام حسين سنة كموبحسب نص الفقرة الثانية من المادة ، يلتزم أصحاب العمل في القطاع الخاص بتعويض العاملين في القطاع الخاص عن أيام الأسبوع التي تقع بين إجازة عيد الفطر المبارك ، وأمام العامل قبل يومين. أو من بعدهم ، حسب الظروف ، ولم يتأكد بعد ما إذا كان أصحاب العمل يوافقون على هذا القرار أم لا.
شاهدي أيضاً: هل يصرف الراتب بمناسبة عيد الفطر؟
كم يتبقى للقطاع الخاص في عطلة عيد الفطر؟
تبدأ عطلة عيد الفطر المبارك – كما ذكرنا سابقاً – يوم الخميس الثاني عشر من مايو ، وهو اليوم الثلاثين من شهر رمضان المبارك. يمكن التعرف عليه من خلال العد التنازلي التالي:
إقرأ أيضا:نتائج قبول الامن البيئي 1444عطلة عيد الفطر 1442 للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية
شاهدي أيضاً: بدء الدوام بعد عيد الفطر 1442
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. من خلالها علمنا بإجازة العيد في القطاع الخاص 1442/2022 في المملكة العربية السعودية ، كما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، كما اطلعنا على أحكام المادة 24 من اللائحة التنفيذية. نظام العمل السعودي الذي ينظم أحكام الإجازات الرسمية في الدولة ، وتداخل هذه الإجازات مع أيام العطل الأخرى ، وحق العامل في التعويض عن هذا التداخل ، كما علمنا بعدد الأيام المتبقية حتى بداية العيد. عيد الفطر المبارك.
