نظام إجازات الخدمة المدنية 1443 هو أحد اللوائح المنظمة للخدمة العامة في المملكة العربية السعودية ، والذي يعمل على تنظيم الشؤون الإدارية لموظفي الحكومة والعامة في المملكة. نتعرف على الموظف من خلال المقال التالي.
نظام الخدمة المدنية
يعد نظام الخدمة العامة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من الأنظمة التي تنظم الوظائف العامة في المملكة العربية السعودية ، من خلال تنظيم أحكام الحصول على الوظيفة والتزامات العامل والحقوق التي يكفلها له القانون ، نظام الإجازة والترقية والعلاوات وإنهاء الخدمة والتقاعد والأحكام الأخرى. تقوم وزارة الإدارة المدنية وبالتعاون مع وزارة الموارد البشرية بإدخال تغييرات وتحسينات مستمرة على النظام للحفاظ على حقوق الموظفين وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم.
لائحة إجازة خدمة الدولة 1443
لوائح الإجازة هي اللوائح الصادرة بقرار من مجلس الخدمة المدنية (رقم) 1037 1 ؛ صدر في 2/16/1426 هـ ، ويعمل به من تاريخ إخطاره بتاريخ 15/5/1426 هـ والمعدل بقرار مجلس الخدمة المدنية بتاريخ 17/1/1429 هـ. نظام إجازات موظفي الدولة بالدولة من أبرز النقاط التي تنظمها اللائحة الإجازات النظامية ومددها وتعويضات الموظف عنها عند انتهاء الخدمة والإجازات المرضية وصيانتها والإجازات الاستثنائية وما هي والراتب. المشار إليها في المقابل. تشمل (29 صنف) كالتالي:[1]
إقرأ أيضا:عند تحويل الفعل وضعت الى ظرف مكان- الإجازات المنتظمة وملحقاتها.
- اجمع بين الإجازات المنتظمة معًا للاستمتاع بها لاحقًا.
- إجازة عادية لهيئة التدريس.
- عطلة العيد الوطني للمملكة.
- تعويض عن الإجازة العادية عند انتهاء الخدمة.
- جواز احتساب مدة الحبس التي لا تتطلب فترة إجازة منتظمة.
- إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى.
- الفترات التي لا تحتسب فيها الإجازة العادية.
- إجازة الغياب عن الدراسة.
- لإجازة طارئة.
- أجازة مرضية.
- معاملة الموظف في الداخل والخارج.
- إصدار لائحة تنظيم منح الإجازة المرضية من قبل وزارة الإدارة المدنية بالاتفاق مع الجهات المختصة.
- الإجازة ترافق المريض بغض النظر عما إذا كانت الأم أو ولي الأمر.
- إمكانية التمتع بالإجازة العادية أثناء أو بعد الإجازة المرضية.
- الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
- إجازة استثنائية.
- العديد من الوفيات تغادر.
- إجازة الأمومة للموظفة وإجازة الولادة.
- إذن بالمشاركة في أعمال الإغاثة.
- عطلة الرياضيين.
- فصول الكاتب.
- ساعات العمل في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية.
- حسم أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف.
- تنظيم رصيد إجازات الموظف عند التحويل من نظام إلى آخر.
- يمكن قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية إذا كان يحق له الحصول على إجازة مرضية أو إجازة أمومة أو أكثر.
إجازة عادية في قائمة إجازات ذوي الياقات البيضاء
- الإجازات المنتظمة وملحقاتها. وجاء في المادة الأولى من النظام أن الموظف يستحق إجازة عادية مدتها 36 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة بأجر كامل حسب آخر راتب يتقاضاه. إذا كانت الإجازة ثلاثين يومًا أو أكثر يمكنه الحصول على راتبه مقدمًا.
- الجمع بين الإجازة العادية .. للموظف أن يؤجل إجازته السنوية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات ، وإلا يضيع حقه في المطالبة بها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم بطلب للحصول عليها ، ويستحق كامل إجازته. في بداية السنة. يجوز لصاحب العمل ، حسب ظروف العمل ، تأجيل الموافقة على الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يومًا من تاريخ تقديمها.
- الإجازة الصيفية وإجازة نصف سنة للعاملين في القطاع التعليمي .. تحسب من الإجازات الاعتيادية ، ويجوز لصاحب العمل تكليف أعضاء هيئة التدريس بمهام معينة خلال الإجازة الصيفية ، على أن تكون إجازتهم أثناء العطلة الصيفية. يجب ألا تقل فترة الصيف عن 36 يومًا.
- عطلة العيد الوطني للمملكة .. إجازة العيد الوطني هي اليوم الموافق 23 سبتمبر من كل عام ، وإذا صادف يوم السبت يعوض الأحد التالي ، وإذا صادف يوم الجمعة يتم تعويضها يوم الخميس السابق. ولا يتم تعويضه إذا صادف اليوم الوطني أي عطلة أخرى.
- التعويض عن الإجازة العادية عند انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الصحي لكامل رصيد الإجازة المتبقية للموظف. إذا انتهت الخدمة لأي سبب آخر ، يجب تعويضه بحد أقصى 72 يومًا من رصيد الإجازة.
- جواز احتساب مدة الحبس التي لا تستوجب الإنهاء من الإجازة العادية.
- إجازة الأعياد .. يبدأ عيد الفطر في الخامس والعشرين من رمضان ، ويعود الموظف إلى العمل في السادس من شوال ، وتبدأ إجازة عيد الأضحى من الخامس من ذي الحجة إلى الخامس عشر من شهر رمضان المبارك. نفس الشهر.
- الفترات التي لا تحسب بها الإجازة العادية هي:
- إجازة استثنائية.
- مدة الكف وما في حكمها في حالة إدانة الموظف.
- مدة الإجازة الدراسية.
- مدة القرض.
- مدة غياب الموظف بدون عذر مقبول.
- مدة بقاء الموظف في السجن.
- فترة الابتعاث للدراسة بالخارج.
- مدة الإيفاد للدراسة بالمنزل.
- فترة التدريب والتي تشمل إجازة لا تقل عن شهر في الداخل أو الخارج.
إجازة مرضية في قائمة الإجازات
أحكام الإجازة المرضية في النظام العام هي كما يلي:
إقرأ أيضا:انطلاق موقع “طبيب” دليلك الطبي الشامل- خلال أربع سنوات من بدء الإجازة المرضية ، يحق له الحصول على إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين ، وتنقسم إلى:
إذا كان الموظف يعاني من مرض خطير تم تشخيصه من قبل الطبيب الاستشاري المختص فيحق له إجازة مرضية من يوم غيابه عن العمل على النحو التالي:
- يجب أن تكون الإجازة المرضية التي يتلقاها الموظف بسبب عمله وبدون قصده لمدة لا تزيد عن سنة ونصف براتب كامل. وتحدد حالته الصحية ، سواء كان يستحق هذه الإجازة أم لا ، بتقرير طبي.
- إذا لم يتم تبرئة الموظف لمدة سنة ونصف ، يتم تشكيل لجنة طبية متخصصة لتقييم حالته ، وإذا كان يستحق تمديد إجازته لمدة أقصاها سنة ونصف أخرى بنصف أجر.
- يحق للموظف المصاب بالفشل الكلوي ، بالإضافة إلى نظام الإجازة المرضية المعتاد ، إجازة بأجر كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء غسيل الكلى بناءً على إخطار من السلطة الطبية حيث يتم علاجه.
إجازة استثناء في قانون الخدمة المدنية
هناك العديد من الإجازات الاستثنائية في نظام الخدمة العامة لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية ، والتي تُمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازته العادية ، وهي:
إقرأ أيضا:كيف تحسب ضريبة الدخل بسهولة- إجازة دراسية ، يحصل عليها الموظف بدون أجر إذا كان حاصلاً على مؤهل أكاديمي لا يقل عن الثانوية العامة ، بالشروط التالية:
- إذا لم يحضر الموظف دراسته أثناء الإجازة الدراسية ، فيجوز لصاحب العمل إلغاء الإجازة. كما يمكن للموظف إلغاء إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- إذا لم يتمكن الموظف من تحقيق الغرض من الحصول على الإجازة الدراسية ، فلا يتم احتسابه للترقية والتوظيف.
- يمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة لا تتجاوز سنة واحدة خلال كل خمس سنوات من العمل ، بغض النظر عما إذا كانت مستمرة أو مفصلة.
- يمكن تمديد الإجازة لمدة مماثلة بقرار من الحكومة.
- يجوز منح الموظف الذي يرافق من يعولهم إلى الخارج إجازة استثنائية لمدة أقصاها عشر سنوات طوال حياته المهنية.
- يجوز للموظف الذي يرافق زوجته في الخارج الحصول على إجازة استثنائية لمدة لا تتجاوز عشر سنوات متتالية أو منفصلة خلال مدة العمل.
- يمنح الموظف إجازة مدتها ثلاثة أيام بأجر كامل في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوج.
- يُمنح الموظف إجازة بأجر كامل ليوم واحد عند وفاة أخ أو أخت.
- في حالة وفاة الزوجة ، تمنح الموظفة إجازة بأجر كامل طوال فترة الانتظار.
- تُمنح الموظفة إجازة لمدة 60 يومًا بأجر كامل عند الولادة.
- يجوز للموظفة الحصول على إجازة أمومة لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات خلال فترة خدمتها في الدولة.
- يجب أن تكون الإجازة الوالدية خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.
- يجوز لهيئة الإدارة تأجيل الحصول على هذه الإجازة لمدة ستين يومًا من تقديم الطلب إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.
ساعات العمل في أيام العطل
في بعض الحالات ، تتطلب ظروف العمل من الموظفين العمل في أيام العطل الرسمية. في هذه الحالة ، ينص قانون الخدمة المدنية على وجوب تعويض الموظفين عن هذه الأيام ، إما بأجر أو إجازة أخرى على النحو التالي:
- يتم تعويض الموظف عن ساعات العمل في أيام الإجازات بمكافأة مالية تحددها هيئة الإدارة.
- يمكن تعويض الموظف بإجازة بدلًا من المكافأة ، ويتبع في هذا الأمر عدة شيكات وهي:
قائمة أوراق الإدارة المدنية pdf
يمكنكم الاطلاع على قائمة الإجازات الصادرة عن وزارة الإدارة المدنية بصيغة PDF “من هنا” ، حيث يحتوي هذا الدليل على مواد قائمة الإجازات الحالية في السعودية والمرتبطة بأمور الإدارة المدنية.
وها قد وصلنا إلى نهاية المقال ومن خلاله تعلمنا أهم النقاط التنظيمية لنظام إجازة الخدمة 1443 في المملكة العربية السعودية. نأمل أن يكون المقال قد أعطاك الفائدة المرجوة.
