يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات المناسبة ضد الموظف في حالة عدم اتباعه للتعليمات المخصصة له ، والتي تعد من النقاط الهامة والمركزية في العلاقة بين المدير والمرؤوس ، أو المدير والموظف ، أو صاحب العمل والموظف ، لأن هذه العلاقة متبادلة وقائمة في الأصل على تحديد صاحب العمل لمهام الموظف له ومنحه الصلاحيات التي تؤهله لأداء هذه الأعمال ، مع تحميله المسؤولية في حالة عدم اتخاذ الإجراء المناسب.
يجوز لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب ضد الموظف إذا لم يتبع التعليمات المخصصة له
تعتمد العديد من المؤسسات على مجموعة من القواعد التي تشكل في مجملها بيئة صحية لتدفق العمل والأداء الجيد ، مع فهم كامل لجميع أجزاء بيئة العمل لأدوارهم والمهمة الموكلة إليهم ، ومن بين هذه القواعد المهمة لـ الذي – التي:
- وضوح الإجراءات والمهام لكل جزء من العمل من المدير إلى أصغر عامل في المؤسسة أو الشركة.
- منح الصلاحيات والأدوات التي تسمح للشخص بأداء المهمة على أكمل وجه ، وإلا فإن السلطات المحدودة أو الافتقار إلى الأدوات أو العلم يمكن أن يؤدي إلى اختلال كبير في التوازن.
- وجود القواعد والقوانين الحاكمة لأن العقوبة أو العقوبة تعتمد على المعرفة ، فيعرف العامل بالمكافأة التي سيحصل عليها في بعض الحالات التي يؤدي فيها ببراعة ، بينما يعاقب في حالة الإهمال أو ارتكاب المخالفات دون عذر.
انظر أيضًا: كيفية نقل الكفالة لعامل انتهت صلاحية تصريح إقامته
إقرأ أيضا:الرمز البريدي الدرعية والأحياء التابعة لهاحقوق وواجبات الموظف
تضع هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية ، والتي تعتبر هيئة حكومية تحمي حقوق الإنسان وفق القانون الدولي ، مجموعة من القواعد الخاصة بحقوق العامل والتزاماته ، في إطار تحقيق أهدافها العامة. يسعى إلى تحقيق ومن هذه الحقوق:
- لكل شخص قادر على العمل ولديه الإمكانيات الحق في العمل في المجال الذي يكرس فيه طاقاته لخدمة المصلحة العامة وتلبية احتياجاته الشخصية والعائلية ، وله الحق في الحماية من البطالة.
- يؤدي العامل عمله وفق أنظمة العمل في بيئة بعيدة عن الإساءة الجسدية والنفسية والصحية وما يضره ، مع إعطائه الراتب الذي يُمنح له في نهاية الأداء كما هو متفق عليه ، مع زيادة في العمل الإضافي يعادل أجر الساعة بالإضافة إلى 50٪ الحق في تقاضي الراتب النهائي.
- للموظف الحق في الحصول على تعويض عن فصله التعسفي ، أو فصله دون سابق إنذار من العمل.
- للعامل الحق في الحصول على إجازات مختلفة ، منها الرسمية وكذلك الشخصية ، مثل: المرض حتى الشفاء ، أو الولادة لمدة ثلاثة أيام ، أو الزواج لمدة خمسة أيام ، وإجازات أخرى.
- تقع على عاتق الموظف مسؤولية أداء واجبه تجاه الوحدة التي يعمل معها ، وأداء المهام الموكلة إليه على أكمل وجه وعدم التقصير. يجوز لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات المناسبة للموظف في حالة قيامه بذلك. لا تتبع تعليماته وسنصفها في الجزء التالي:
واجبات العمل
كما أن للعامل عددًا من الحقوق التي تحفظ حقه كطرف ضعيف في نظام العمل ، فإنه يقع على عاتقه عدد من الالتزامات تجاه المؤسسة وصاحب العمل ، من أهمها:
إقرأ أيضا:كم مرة اخذت البرازيل كاس العالم- أداء العمل الخاص بالفرد في الشركة أو المؤسسة بعناية ومهارة وفقًا للمبادئ المهنية.
- احترام ساعات العمل المتفق عليها بينه وبين المدير ، والتمسك بالسلوك الحسن والأخلاق.
- تطبيق تعليمات مديري العمل التي يوجهونه بها ما لم يخالفوا اتفاقية العمل الأصلية المبرمة بينه وبين الوحدة التي يعمل بها.
- الامتناع عن القيام بعمل ينافس صاحب العمل والذي من شأنه الإضرار بالمؤسسة أو الشركة التي يعمل بها.
- المحافظة على أسرار العمل المهنية والتجارية وعدم إفشاءها لكونها في القاعدة الائتمانية ، والمحافظة على أدوات العمل التي تقع في عهدته مثل السيارة.
- مراعاة مصالح رئيسهم في العمل والخضوع للفحص الطبي الذي يطلبه الرئيس خوفًا من إصابة الآخرين بالعدوى.
انظر أيضًا: كيف تسأل عن رسوم تصريح العمل
إقرأ أيضا:من هي زوجة ايكارديرابط لحقوق ومسؤوليات العامل، هيئة حقوق الانسان
تقوم هيئة حقوق الإنسان بالمملكة العربية السعودية بتخصيص رابط تضع فيه تفاصيله حول مختلف حقوق والتزامات العامل ، ويمكن الوصول إليه “من هنا”.
راجع أيضًا: كيفية التسجيل لدى مستشار التوظيف الخاص بك mol.gov.sa ومعلومات الخدمة
وبذلك وصلنا إلى نهاية هذا الموضوع حيث تحدثنا عن القاعدة التي وضعتها هيئة حقوق الإنسان بالمملكة العربية السعودية وهي: يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات المناسبة للموظف في حال قيامه بذلك. . لا تتبع التعليمات المنوطة به ، لأننا أوضحنا حقوق والتزامات الموظف ، والرابط الذي يربطه بالزيادة في هذا المجال.
