قانون العمل الاماراتي 2022 pdf

ما هو قانون العمل الإماراتي 2022 pdf ، كما أعلن صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان ، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة ، المرسوم الاتحادي رقم. الإشارة إلى توضيح قانون العمل الإماراتي لعام 2022 م وجميع المعلومات المهمة الأخرى ذات الصلة.

الإمارات العربية المتحدة قانون العمل 2022 pdf

أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان ، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة ، المرسوم الاتحادي رقم 33 لعام 2022 لتنظيم ظروف العمل ، حيث سيتم تطبيق أحكام القانون اعتبارًا من 2 فبراير 2022 م على جميع الشركات وأصحاب العمل. ، والعاملين في القطاع الخاص في الدولة. ومن المقرر الانتهاء من العمل على القانون الاتحادي رقم 08 لعام 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل من تاريخ دخول المرسوم حيز التنفيذ بموجب القانون. وأوضح سموه أن وزارة الموارد البشرية والتوطين هي الجهة المنوط بها تنظيم ظروف العمل وزيادة الإنتاجية وخلق فرص عمل في القطاع الخاص. وتجدر الإشارة إلى أن صياغة القانون الجديد ، والتي تم تنفيذها بالتشاور مع جميع الجهات المعنية في القطاع الحكومي الاتحادي والمحلي والقطاع الخاص ، نابعة من السعي إلى قانون يدعم طموحات ورؤية العمل المستقبلية. السوق في البلاد. سنشرح لك أدناه أقسام وأنظمة قانون العمل الإماراتي لعام 2022:[1]

إقرأ أيضا:هل الخميس ٢٨ يوليو اجازة رسمية

• الفصل الأول: ويحتوي على بعض المقدمات والقوانين المتعلقة بنظام العمل في الدولة ويمكن تحميله “من هنا”.

• الفصل الثاني: شرح تشغيل العمال وتوظيف الشباب والنساء يمكن تنزيل هذا الفصل بصيغة PDF “من هنا”.

• الباب الثالث: ويشمل عقود العمل والسجلات والأجور. يمكن تنزيل العناصر “من هنا”.

• الفصل الرابع: ويشمل ساعات العمل والإجازات ، ويمكنك تحميل الفصل مباشرة “من هنا”.

• الفصل الخامس: يشمل سلامة العمال وحمايتهم ورعايتهم الصحية والاجتماعية. يمكن تنزيل الفصل الخامس “من هنا”.

• الفصل السادس: يحتوي على الضوابط التأديبية المفروضة على العمال ويمكن تحميله بصيغة pdf بالضغط على “من هنا”.

• الفصل السابع: ويحتوي على كل ما يتعلق بإنهاء عقد العمل والتعويض عن انتهاء الخدمة ويمكن تحميله “من هنا”.

• الفصل الثامن: ويشمل التعويض عن إصابات وأمراض العمل. يمكن تحميل الفصل “من هنا”.

• الفصل التاسع: ويشمل منازعات العمل الجماعية ويمكن تحميل الفصل مباشرة “من هنا”.

• الفصل 10: يتعلق بكل شيء يشمل تفتيش العمل. للتحميل اضغط “من هنا”.

• الفصل الحادي عشر: في جزاءات ومخالفات صاحب العمل “من هنا”.

• الفصل الثاني عشر: وفيه الأحكام النهائية ويمكن تحميله “من هنا”.

اقرأ أيضًا: ما هو نظام أسبوع العمل الجديد في الإمارات؟

إقرأ أيضا:كيف سخرت الامارات العلم في خدمة العالم ؟

الفئات المستثناة من قانون العمل الإماراتي 2022

تم تحديد الفئات المستبعدة في قانون العمل الإماراتي المعدل بالقانون الاتحادي رقم 24 لعام 1981 م والقانون الاتحادي رقم 12 لعام 1986 ، وهي كالتالي:

• موظفو وموظفو الحكومة الاتحادية والدوائر الحكومية في الإمارات أعضاء في الدولة
• > الكوادر العاملة في البلديات وغيرهم من الموظفين والموظفين والعاملين في الهيئات العامة
• الكوادر العاملة في المؤسسات العامة الاتحادية والمحلية ، وكذلك العاملين في المشاريع الحكومية الاتحادية والمحلية.
• منتسبي القوات المسلحة والشرطة والأمن.
• خدم المنازل ومن في حكمهم.
• العمال الذين يعملون في الزراعة أو المراعي ، ويستثنى من ذلك الأشخاص الذين يعملون في المنشآت الزراعية التي تصنع منتجاتهم.
• الأشخاص الذين يستخدمون أو يصلحون بشكل دائم الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة.

ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي 2022 pdf

وفقًا للمادة 65 من قانون العمل الاتحادي ؛ يحدد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل اليومية في القطاع الخاص بثماني ساعات عمل في اليوم ، لا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع ، وتخفض ساعات العمل العادية بساعتين خلال شهر رمضان. بينما يمكن زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات يومياً في الأعمال التجارية والفنادق والمقاصف والأمن وغيرها من الأعمال التي يمكن إضافتها بقرار من وزير الموارد البشرية والتوطين. معتبرا أن المدد التي يقضيها الموظف في التنقل بين منزله ومكان عمله لا تدخل ضمن أوقات العمل.[2]

إقرأ أيضا:من هو عادل الزواوي ويكيبيديا

اقرأ أيضاً: تقرير عن تأسيس الاتحاد في دولة الإمارات العربية المتحدة

مخطط الإجازة في قانون العمل الإماراتي 2022

يتم توضيح الإجازات في قانون العمل الإماراتي على النحو التالي:

• يستحق الموظف إجازة سنوية مدتها 30 يوماً إذا تجاوزت خدمته سنة وأن يأخذ إجازة بمعدل يومين في الشهر إذا كانت المدة أطول من 6 أشهر وأقل من سنة.
• لا يحق للموظف الحصول على إجازة إذا كانت مدة خدمته لدى صاحب العمل أقل من ستة أشهر.
• يتم تضمين الإجازات المنصوص عليها في القانون أو العقد ، أو الفترات الأخرى بسبب المرض ، في حساب فترة الإجازة إذا تم تضمين هذه العطلة واعتبرت جزءًا منها.
• احتساب راتب الإجازة ، حيث يستحق الموظف راتبه كاملاً عن فترة الإجازة السنوية بما في ذلك بدل السكن إذا حصل على بدل سكن في العقد.
• إذا كان الموظف مطالبًا بالعمل أثناء الإجازة السنوية ، فلديه الحق والخيار إما أن يأخذ راتبه العادي مضافًا إليه راتبه عن الإجازة السنوية أو ترحيل الإجازة إلى العام التالي.
  • لا يجوز إجبار الموظف على العمل خلال إجازته السنوية لأكثر من سنتين متتاليتين.
• يحدد صاحب العمل تاريخ بدء الإجازة السنوية ، ويمكن تقسيمها إلى فترتين كحد أقصى إذا لزم الأمر ، ولا يسري حكم التقسيم على الإجازة المقررة للعمال الشباب.
• يجب على صاحب العمل دفع الراتب عن الإجازة السنوية قبل أن يذهب الموظف في إجازة.
• يجب احتساب الإجازة السنوية ، وأيام الإجازة المنصوص عليها في القانون أو الاتفاق ، أو فترات أخرى بسبب المرض.
• يستحق الموظف راتبه عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها إذا ترك العمل أو فصل من العمل.

رابط لقانون العمل الإماراتي 2022

يمكنك الذهاب إلى رابط قانون العمل الإماراتي لعام 2022 والتعرف على جميع فصول قانون العمل الجديد للقطاع الخاص وتنزيل المقالات بصيغة pdf “من هنا”.

مع هذا ، نوصلك إلى ختام مقالنا عن قانون العمل الإماراتي 2022 pdf ، حيث تعلمنا عن الفئات المستبعدة في قانون العمل الإماراتي 2022 ، أوضحنا ساعات العمل في القطاع الخاص في قانون العمل الإماراتي 2022 pdf ، ونحن وأوضح نظام العطلات في الإمارات: فريق العمل.