حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي

وقد ورد ذكر حقوق الموظف في حالة فصله من خدماته في مواد نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية في ذلك الوقت. معرفة جميع الحقوق التي يجب أن يتمتع بها الموظف عند التنازل عن خدماته مع ذكر العديد من التفاصيل حول إنهاء العلاقة التعاقدية.

الامتناع عن خدمات السعودي الوافد

حرصت المملكة العربية السعودية على اعتماد قانون العمل لتنظيم جميع الأمور المتعلقة بعلاقة الموظف بصاحب العمل ، ونصت مواد هذا القانون على جميع الحقوق والالتزامات الخاصة بكل طرف من أطراف عقد العمل عند حدوث ذلك. أنهيت لأسباب قانونية أو غير قانونية ، ومن أبرز هذه الحقوق: مكافأة نهاية الخدمة. يحدد هذا القانون أيضًا أسباب إنهاء صاحب العمل أو الموظف للعلاقة التعاقدية. يجوز لكل من الأطراف المتعاقدة إنهاء العلاقة التعاقدية وفقًا لأحكام هذا النظام.

حقوق الموظف في حالة إنهاء خدماته

تحتوي القائمة التالية على حقوق الموظف عندما يرغب في الانسحاب من خدماته بموجب قوانين العمل السارية في المملكة العربية السعودية:[1]

• يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إلى أجل غير مسمى لسبب مشروع ، ويجب ذكره بإخطار كتابي للموظف لمدة محددة في العقد ، بشرط ألا تقل هذه المدة عن ستين (60) يومًا إذا تم دفع راتب العامل شهريًا. ولا تقل عن ثلاثين (30) يومًا للعمال الآخرين.
• إذا لم يلتزم صاحب العمل الذي أنهى العقد لفترة غير محددة بفترة الإخطار ؛ يلتزم بدفع الموظف عن فترة الإخطار مبلغًا يقابل راتبه عن نفس الفترة ، ما لم يتفق الطرفان على المزيد.
• يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف أو تعويضه أو مكافأته عند إنهاء خدماته في جميع الأحوال ما عدا في الحالات التالية ، بشرط أن يمنح الموظف فرصة لإبداء أسباب معارضة إنهاء العقد:
  • إذا أساء الموظف إلى صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
  • في حالة عدم وفاء الموظف بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل ، أو عدم الانصياع لأوامر مشروعة أو مراعاة التعليمات الصادرة عن صاحب العمل في مجال السلامة المهنية والعاملين عن قصد بعد تعليقهم في مكان ظاهر على الرغم من كونها. حذر في الكتابة.
  • عندما يثبت أن الموظف أتبع سلوكاً سيئاً أو ارتكب فعلاً مخالفًا للشرف أو الأمانة.
  • إذا ارتكب الموظف عمداً أي فعل أو إغفال يهدف إلى التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل ، شريطة أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ السلطات المختصة بالحادث في غضون أربع وعشرين (24) ساعة من علمه بحدوثه.
  • إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير للحصول على العمل.
  • إذا تم تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
  • إذا تغيب الموظف لأكثر من ثلاثين (30) يومًا خلال سنة العقد دون سبب مشروع ، أو تغيب لأكثر من خمسة عشر (15) يومًا متتاليًا ، بشرط أن يكون الإنهاء مسبوقًا بإنذار خطي من صاحب العمل إلى صاحب العمل . الموظف بعد غيابه عشرون (20) يوما في الحالة الأولى ، وغيابه عشرة (10) أيام في الحالة الأولى.
  • إذا ثبت أن الموظف استغل منصبه بشكل غير قانوني للحصول على نتائج شخصية وأرباح.
  • إذا أفشى الموظف أسراراً صناعية أو تجارية تتعلق بالعمل الذي يعمل فيه وثبت ذلك ضده.
• الحصول على المكافأة عند انتهاء الخدمة وفق قانون العمل.
• في حالة انتهاء خدمة الموظف ، يجب على صاحب العمل دفع راتبه وتصفية حقوقه خلال أسبوع من انتهاء عقد العمل.

أنظر أيضا: نموذج خطاب أن الموظف لا يجدد عقد عمل

إقرأ أيضا:متى ينزل الجزء الثاني من كلنا موتى

حقوق العامل المفصول تعسفيا في القطاع الخاص

ينص قانون العمل الحالي في المملكة العربية السعودية على العديد من الحقوق التي يجب أن تُمنح للموظف عند فصله من العمل لسبب غير قانوني. فيما يلي قائمة بهذه الحقوق للعامل المفصول تعسفيا في المملكة العربية السعودية.

حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي بموجب نظام العمل السعودي

نص قانون العمل السعودي على الحقوق التالية للموظف في حالة الفصل التعسفي:

• ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً لأحد الطرفين بإنهائه لسبب غير قانوني ؛ يستحق الموظف المتضرر من الفصل تعويضاً لا يقل عن راتب الموظف لمدة شهرين ، ويحسب على النحو التالي:

  • راتب خمسة عشر (15) يوماً عن كل سنة خدمة للعامل إذا كان العقد غير محدد المدة.

  • إيجار الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد لفترة زمنية معينة.

• إذا جاء إشعار الفصل التعسفي من صاحب العمل ؛ للموظف الحق في الآتي:
  • التغيب عن العمل خلال فترة الإنذار ليوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر.
  • يحق للموظف أن يدفع عن اليوم الذي تغيب فيه للبحث عن عمل أو فترات الغياب المذكورة أعلاه.
  • للموظف الحق في تحديد يوم ووقت الغياب ، بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
  • يمكن لصاحب العمل إعفاء الموظف من العمل خلال فترة الإنذار ، مع احتساب مدة خدمته حتى نهاية فترة الإنذار ، مع التزام صاحب العمل بالنتائج المترتبة على ذلك ، ولا سيما حق الموظف في راتبه عن فترة الإنذار.
• يجوز للعامل الذي تم فصله من وظيفته دون سبب عادل أن يطلب إعادته إلى وظيفته ، وستتم معالجة طلبه وفقًا لأحكام قانون العمل وقواعد التقديم لهيئات تسوية المنازعات العمالية.
• يستحق العامل مكافأة عند إنهاء الخدمة بموجب نظام العمل السعودي.

أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين

تتعدد الأسباب التي أدت إلى إنهاء علاقة العمل في المملكة وفق قانون العمل ، وهي كالتالي:

إقرأ أيضا:إذا كان المثلثان أ ب ج، س ص ع في الشكل المجاور متشابهين، فما طول الضلع س ع ؟

• في حالة موافقة الموظف وصاحب العمل على إنهاء العقد ، بشرط أن تكون موافقة الموظف خطية.
• إذا انتهت المدة المحددة في الاتفاقية ، ما لم يتم تجديد الاتفاقية صراحةً وفقًا لأحكام قانون العمل ؛ سيستمر له في هذه الحالة.
• إذا كانت الاتفاقية لمدة غير محددة ؛ يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب وجيه ويجب ذكره بإخطار كتابي للطرف الآخر خلال فترة زمنية محددة في الاتفاقية ، بشرط ألا تقل عن ستين (60) يومًا إذا تم دفع راتب الموظف شهريًا ولا يقل عن ثلاثين (30) يومًا للآخرين.
• بلوغ الموظف سن التقاعد وفق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
• في حالة التعرض لقوة قاهرة تؤدي إلى إنهاء الاتفاقية.
• في حالة الإغلاق النهائي للمنشأة ، أو توقف العمل الذي يعمل فيه الموظف ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.

حقوق الموظف من مزايا إنهاء الخدمة

المكافأة عند إنهاء الخدمة من الحقوق التي أقرها نظام العمل السعودي لغير العمال خلال فترة التدريب ، ويمكن حساب قيمة هذه المكافأة باتباع الخطوات التالية:

• إذهب إلى الآلة الحاسبة النهائية “من هنا”.
• حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
• حدد سبب إنهاء علاقة العمل من القائمة.
• أدخل الراتب في الحقل الخاص به.
• اكتب مدة الخدمة هذا العام.
• أدخل عدد الأشهر والأيام بالإضافة إلى السنة.
• انقر فوق الزر “أعجبني” لمعرفة قيمة المكافأة.

إقرأ أيضاً: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

إقرأ أيضا:متى يفتح معرض الكتاب في الرياض 2022

شروط استحقاق المكافأة

يجب استيفاء الشروط التالية ليحق للموظف إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية:

• ألا يكون الموظف موظفًا أنهيت خدماته خلال فترة الاختبار.
• يجب ألا يستقيل الموظف خلال مدة تقل عن سنتين بعد خدمته بالمنشأة.

شروط إنهاء خدمة موظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية

يفرض نظام الخدمة المدنية المعمول به في المملكة العربية السعودية العديد من الشروط ، يجب استيفاء أحدها من أجل إنهاء خدمة موظفي الخدمة المدنية ، وهو الشرط التالي:

• الإنهاء أو إنهاء الخدمة أو الإعاقة الطبية أو الوفاة.

• طلب الإحالة إلى المعاش قبل بلوغه السن القانوني بموجب نظام التقاعد المعمول به في المملكة ، أو بلوغ السن القانوني للتقاعد ما لم يتم تمديد خدمة الموظف بقرار من السلطة المختصة.

• عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر (15) يوماً من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار.

• العزل لأسباب تأديبية أو العزل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.

• التغيب عن العمل بدون عذر مشروع لمدة خمسة عشر (15) يوماً متصلة أو ثلاثين (30) يوماً متقطعاً خلال السنة السابقة لصدور قرار إنهاء الخدمة.
• غير كافٍ عندما يتلقى الموظف تقييم أداء غير مرضٍ ثلاث مرات متتالية ، على النحو الذي تحدده قواعد إدارة الدولة.
• إسقاط أو إسقاط جنسية الموظف.
• فقدان الموظف بعد انتهاء المدة التي يحددها مجلس الوزراء.
• عدم الأهلية لأولئك الأشخاص المستبعدين من المنافسة والتأهيل.

تشمل حقوق الموظف عند انتهاء خدمته تعويض نهاية الخدمة بالإضافة إلى تعويض عن فترة الإنذار إذا لم يلتزم صاحب العمل بذلك ، عند انتهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب المشروعة المحددة في قانون العمل ، ومنها: بلوغ سن التقاعد ، أو التعرض لقوة قاهرة. التسبب في إنهاء العقد أو إنهاء العمل حيث يعمل الموظف ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في العقد.