تفاصيل اجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي

تفاصيل إجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي ، يحق لموظف الحكومة السعودية إجازة وفاة الجد بناءً على ما تحدده وزارة الموارد البشرية ، مع اختلاف مدة الإجازة حسب درجة القرابة. سنتعرف من خلال محتوى الموقع على إجازة وفاة الجد وأبرز تفاصيلها ، بالإضافة إلى الإجازة الرسمية والشخصية في المملكة.

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 1443

يستحق الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية إجازة الفجيعة في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة. هذا بناء على القواعد التي وضعتها وزارة الشؤون المدنية السعودية. وهو كالتالي:

• يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى (الأم – الأب).
• يستحق الموظف يومين إجازة إذا كان المتوفى من أقارب الدرجة الثانية (أخ – أخت).
• يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة يوم واحد في حالة وفاة قريب من الدرجة الثالثة.

تفاصيل إجازة وفاة الجد في نظام العمل السعودي

يحصل الموظف على إجازة خمسة أيام في حالة وفاة الجد ، حيث تُدفع الإجازة. هذا استناداً إلى المادة 150 من لائحة الموارد البشرية المعتمدة في المملكة العربية السعودية. كما يعتبر الجد من الأقارب من الدرجة الأولى ، ولذلك تسري عليه إجازة الوفاة من الدرجة الأولى ، كما تُمنح هذه الإجازة في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه.

إقرأ أيضا:من هي فهده زوجة الملك سلمان

إجازة وفاة الجد للمرأة العاملة

تمنح المرأة العاملة في المملكة العربية السعودية إجازة لمدة خمسة أيام عند وفاة جدها ، حيث يسري عليها كل ما ورد في اللوائح الخاصة بتصاريح العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية. وذلك مع مراعاة الإجازة التي يحصل عليها الموظف عند وفاة الزوج أحد الأصول أو الفروع وهي خمسة أيام بأجر كامل.

انظر أيضًا: إجازة وفاة العم بموجب قانون العمل السعودي

العطل الرسمية في نظام العمل السعودي

يمنح العاملون في المملكة العربية السعودية إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات الرسمية. فيما يلي تفاصيل الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي:

• إجازة عيد الفطر: يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الفطر.

• عطلة عيد الأضحى المبارك: يحصل الموظفون على إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الأضحى المبارك.

• اليوم الوطني السعودي: يمنح العمال إجازة رسمية في اليوم الوطني السعودي ليوم واحد من كل عام.

• عطلة يوم التأسيس: يتم منح الموظفين يوم إجازة في يوم التأسيس السعودي.

إجازات المناسبات الشخصية في قانون العمل السعودي

وفقًا لنظام العمل السعودي ، يحق للموظفين في المملكة الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في مناسبات شخصية معينة ، وهي:

إقرأ أيضا:ما هي أصول عادل تاعرابت

• إجازة زوجية: يحصل الموظف على إجازة زوجية لمدة خمسة أيام عند الزواج ويتم دفع أجرها. كما يجب على الموظف تقديم المستندات التي تؤكد زواجه خلال وقت منح الإجازة.

• إجازة حديثي الولادة: يمنح الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولود جديد ، على أن يتم تقديم المستندات التي تؤكد قدوم المولود خلال الفترة التي يحصل فيها على الإجازة.

• إجازة الحداد: يحصل الموظف على إجازة وفاة للزوجة أحد الأصول أو الفروع لمدة خمسة أيام.

انظر أيضًا: معلومات شهادة وفاة الخدمة المدنية السعودية

شيكات الإجازات في نظام العمل السعودي

يحدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية الأحكام الخاصة بالإجازة الممنوحة للعمال ، وهي كالتالي:[1]

• يحق للموظف الحصول على 21 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية ويمكن أيضًا تمديدها إلى 30 يومًا كحد أقصى ، بشرط أن يقضي الموظف خمس سنوات متتالية مع صاحب العمل.
• يمكن لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية الممنوحة حسب احتياجات العمل ، وله الحق في منح الموظفين إجازة بالتناوب. شريطة إبلاغ الموظف بتاريخ الإجازة التي سيحصل عليها قبل شهر على الأقل.
• للموظف الحق في تأجيل إجازته السنوية كلياً أو جزئياً للسنة التالية بعد موافقة صاحب العمل.
• يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة المتراكمة للموظف بعد نهاية السنة الممنوحة لها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ، بشرط ألا تتجاوز فترة السماح 90 يومًا كحد أقصى.
• إذا كانت ظروف العمل تتطلب تأجيل الإجازة لأكثر من تسعين يومًا ، فيجب الحصول على موافقة خطية من الموظف.
• يجب أن يُمنح الموظف راتبًا عن الأيام التي كان يحق له فيها الإجازة ، إذا ترك العمل قبل الحصول على الإجازة.
• يمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي للمناسبات الرسمية والشخصية.
• يحصل العامل على إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل إذا كان لديه طفل ، ويتم منحه إجازة مدفوعة الأجر بحد أدنى 10 أيام و 15 يومًا كحد أقصى لأداء مناسك الحج.
• للموظف الحق في أخذ إجازة بدون أجر ، بشرط موافقة صاحب العمل على ذلك ، ومدة الإجازة متفق عليها بين الطرفين.
• يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بشرط تأكيد مرضه. كما يُمنح ثلاثة أرباع راتبه إذا تجاوزت فترة مرضه 30 يومًا ، ثم تصبح الإجازة غير مدفوعة الأجر إذا تجاوزت 60 يومًا.

بهذا نصل إلى ختام مقالنا حيث اطلعنا على تفاصيل إجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي ، عندما تحدثنا عن إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 1443 ، كما ذكرنا إجازة وفاة الجد للمرأة العاملة ، بالإضافة إلى ذلك. لذلك مررنا بالإجازات الرسمية والشخصية في قانون العمل السعودي.

إقرأ أيضا:معادلة الشهادات قطر الطريقة والتفاصيل