تفاصيل اجازة الابوة نظام الخدمة المدنية السعودي

تفاصيل إجازة الأبوة نظام الإدارة العامة السعودي ، الممنوح بموجب القانون السعودي للآباء السعوديين من أجل استكمال الإجراءات القانونية للمولود بعد ولادة الطفل ، بالإضافة إلى استكمال إجازة الأمومة الممنوحة لها ، كجزء من السعودية. جهود الحكومة في توفير كافة الوسائل والمرافق لمواطني المملكة العربية السعودية. من خلال السطور التالية في شبكة حصريات الإخباري سوف نشرح طول إجازة المولود حسب نظام العمل السعودي.

ما هي إجازة الأبوة في السعودية؟

إجازة مدفوعة الأجر للأب السعودي لمدة ثلاثة أيام خلال الأسبوع الأول بعد ولادة الطفل. ويضاف إلى بقية الإجازات والعطلات الممنوحة للموظفين في القطاعين العام والخاص السعودي ، وفقاً لنظام الأركان والمادة 153 من أحكام الإجازة في الجيش. جاءت هذه الإجازة ليتمكن الأب من ملء المستندات اللازمة لكل من المولود والأم.

تفاصيل إجازة الأبوة نظام الإدارة العامة في المملكة العربية السعودية

في قرار صدر أمس الاثنين 7 يونيو 2022 م ، وافق مجلس الوزراء على معاملة الموظفين في المملكة العربية السعودية بالوسائل العسكرية ، معاملة الموظفين في أنظمة الخدمة المدنية فيما يتعلق بمجموعة من الإجازات ، بما في ذلك إجازة الأبوة. ، ووفقًا للوائح الحكومية ، فإن إجازة الأبوة هي ثلاثة أيام ، حيث تنص المادة 153 من قواعد الموارد البشرية على أن والد الموظف يجب أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل مدتها ثلاثة أيام والتي يجب أن يحصل عليها الموظف خلال الأسبوع الأول بعد تاريخ الطفل. ولادة.

انظر أيضا: قائمة إجازات الموظفين

نظام الإجازة المدنية 1443

يمنح النظام السعودي العديد من الإجازات مدفوعة الأجر للموظفين المدنيين سواء كانوا مدنيين أو عسكريين ، ومن أبرز هذه الإجازات ما يلي:

• شاغر عادي.
• إجازة استثنائية.
• اجازة طارئة.
• إجازة الأمومة
• إجازة الأمومة.
• استراحة دراسية.
• اترك الاختبار.
• أجازة مرضية.
• إجازة مرافقة المريض.
• إجازة المشاركة الوطنية.

وهكذا علمنا بتفاصيل إجازة الأبوة في نظام إدارة الدولة السعودية ، لنصل إلى نهاية مقال اليوم الذي تحدث عن هذه الإجازة بالإضافة إلى أنواع أخرى من الإجازات الممنوحة للموظفين في المملكة العربية السعودية.