أعلن مجلس الوزراء السعودي مؤخراً عن التعديل الجديد 1443 الخاص بمكافأة نهاية الخدمة ، والذي يستهدف الإطار البشري للجامعات السعودية حفاظاً على حقوقها بعد انتهاء الخدمة.
تعديل مكافأة نهاية الخدمة
أصدر مجلس الوزراء السعودي ، بقيادة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز حفظه الله ، تعديلاً على البند رقم 1 من النقطة الأولى من قرار الحكومة ، لقراءة نص المادة. بند بعد التعديل على النحو التالي: في أي من المناصب التالية: (أستاذ ، محاضر ، أستاذ مساعد ، محاضر) يتوافق الراتب عن كل سنة مع الرتبة والدرجة التي كان يشغلها في نهاية الخدمة.[1]
هذا القرار الذي أظهر رغبة الحكومة السعودية في قيادتها بالكوادر البشرية في الجامعات السعودية ، واستُبعدت بعض الحالات بحسب القرار من استكمال فترة أعضاء هيئة التدريس بالجامعات ، وهم على النحو التالي:
- صدور الأمر الملكي أو قرار مجلس الوزراء بتعيينه في عمل آخر.
- بلوغ سن التقاعد.
- الفصل من العمل،
- الموت،
- الإعاقة الصحية ، وتكون الجائزة مؤهلة من تاريخ التحقق من الحالة ، وتدفع من الجهة التي انتهت خدمة عضو هيئة التدريس بها.
حساب الربح النهائي في السعودية
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق العمالية لصاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل ، ويلزم المشرع السعودي أصحاب العمل بدفعها للعمال في نهاية عقد العمل ، بغض النظر عما إذا كان عقد العمل أم لا. محدد المدة أو غير محدد المدة. مكافأة نهاية الخدمة من خلال الموقع الرسمي للحاسبة ومعرفة موعد استحقاق المكافأة وكيفية احتسابها وفق قواعد نظام العمل. يمكن إجراء الحساب من خلال الخطوات التالية:
إقرأ أيضا:كلمات شيلة هبوب هبي هبي غريب ال مخلص- ادخل إلى موقع حساب مكافأة نهاية الخدمة السعودي “من هنا”.
- الآن يتم تحديد نوع العقد “محدود أو غير محدد المدة”.
- حدد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل مبلغ الراتب.
- أدخل مدة الخدمة هذا العام.
- أدخل عدد الأشهر (اختياري).
- أدخل عدد الأيام (اختياري).
- انقر فوق أيقونة المساواة.
مزايا الفصل بموجب قانون العمل السعودي
أوضح قانون العمل السعودي مزايا إنهاء الخدمة لجميع الموظفين الذين انتهت فترة عملهم أو قدموا استقالاتهم ، مما يلزم أصحاب العمل بتقديم جميع المساهمات المالية لموظفيهم. لمعرفة المبلغ الذي سيتم دفعه بعد انتهاء الخدمة وفقًا لقانون العمل ، سنعرف ذلك.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب حصل عليه صاحب العمل قبل نهاية فترة الخدمة في العمل والذي يضاف إليه بدل السكن والسفر.
- يتم احتساب الوقت الذي يقضيه الموظف في نشاطه ، والذي يتم احتسابه من تاريخ التعيين حتى انتهاء الخدمة ، ويشمل فترة الإجازة المرضية والسنوية ، والعطلات الرسمية وفترة غياب الموظف عن العمل بدون أجر ، وهي إجازة بحد أقصى 20 يومًا باستمرار على مدار العام.
- للموظف الذي قدم استقالته الحق في إنهاء الخدمة إذا كانت مدة خدمته أطول من سنتين وأقل من خمس سنوات ، أي ثلث كامل التعويض.
- إذا تجاوزت مدة خدمة الموظف خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات ، فيحق له الحصول على ثلث كامل الراتب.
- في حال تجاوزت مدة الخدمة عشر سنوات أو أكثر يتقاضى كامل قيمة الجائزة.
- إذا استقال الموظف بسبب الزواج أو الولادة ، فيحق له الحصول على تعويض كامل عند الإنهاء بغض النظر عن المدة التي قضاها في العمل. يجب إنهاء عقد العمل بين الطرفين في غضون 6 أشهر من تاريخ اتفاقية ما قبل الزواج ، وليس إتمامها ، و 3 أشهر من تاريخ الولادة وليس الحمل. في حالة عدم إنهاء الاتفاقية خلال هذا الوقت ، يحق لصاحب العمل تطبيق قواعد العمل لحساب الإكراميات للخدمة المكتملة وفقًا للقانون.
- يجب على صاحب العمل دفع مكافأة إنهاء للموظف الذي انتهى عقده الخاص ، ويتم احتسابها على أساس راتب نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى وراتب شهر كامل لكل سنة من السنوات الخمس. السنة القادمة.
حالات عدم استحقاق التعويض عند انتهاء الخدمة
هناك عدد من الحالات التي لا تؤهل لوقف التعويض بموجب نظام العمل السعودي الذي أوضحها جميعًا على النحو التالي:
إقرأ أيضا:طبيعة عمل الخدمات الطبية للقوات المسلحة في السعودية 2022-1444- في حالة قيام الموظف بإساءة معاملة صاحب العمل أو مديره المسؤول أثناء سير العمل ، فلا يستحق المكافأة.
- إذا فشل الموظف في أداء المهام الموكلة إليه بموجب عقد العمل.
- عدم التزام العامل بالتعليمات الصادرة عن صاحب العمل فيما يتعلق بسلامة العمل والعمال.
- إذا ثبت أن العامل يسيء التصرف ويرتكب أفعالاً مخلة بالشرف والأمانة.
- في حالة فشل الموظف عمدًا في التسبب في خسارة كبيرة لصاحب العمل ، يتعين على صاحب العمل إبلاغ السلطات المختصة بالحادث قبل 24 ساعة من علمه بالحادث.
- في حالة ثبوت التزوير على الجنرال للحصول على المصنف.
- في حالة تغيير الموظف للعمل أكثر من عشرين يومًا خلال العام أو عشرة أيام متتالية دون إخطار سبب الغياب والانقطاع ، على أن يتم إخطار الموظف كتابيًا بعد غيابه عن العمل لمدة 10 أيام في الحالة الأولى و 5 أيام في الحالة الثانية.
- في حال استغل الموظف وظيفته في العمل للحصول على نتائج وأرباح غير مشروعة لصالحه.
- إفشاء العامل للأسرار التجارية أو الصناعية المتعلقة بالعمل.
- يقدم الموظف استقالته قبل مرور عامين على بقائه في المنصب.
مثال على احتساب المزايا عند نهاية الخدمة
نقدم لكم مثالاً عن طريقة احتساب المكافأة عند انتهاء الخدمة وفق نظام العمل السعودي ، وهذا المثال كالتالي: موظف سعودي عمل لمدة خمسة عشر عاماً وراتبه الشهري بلغ 10000 ريال سعودي ، وراتبه الشهري. انتهى عقد العمل.
إقرأ أيضا:حقيقة وفاة السيد مرتضى القزويني- أولاً نحسب رواتب نصف شهرية لكل من السنوات الخمس الأولى والمعادلة على النحو التالي (10،000 2) × 5 = 25،000 ريال سعودي.
- نحسب عدد السنوات المتبقية على النحو التالي: 15-5 = 10 سنوات.
- نحسب راتباً شهرياً كاملاً لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى ، وهو كالتالي: 10 × 10،000 = 100،000 ريال سعودي.
- نحسب الآن المكافأة الكاملة عند انتهاء الخدمة بإضافة راتب نصف شهر من أول خمس سنوات براتب شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى ، وتصبح كالتالي: 25.000 + 100.000 = 125.000 ريال سعودي.
رابط حاسبة نهاية الخدمة الحكومية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير آلة حاسبة لحساب إنهاء الخدمة ، وهذه الآلة الحاسبة لها أهمية كبيرة لجميع الموظفين الذين انتهت مدة عقدهم أو قدموا استقالاتهم ، ويريدون معرفة نهاية خدمتهم. نصيحة ، لذلك يمكن القيام بذلك من خلال الآلة الحاسبة النهائية عبر الرابط “من هنا”.
وبذلك توصلنا إلى معرفة معلومات جديدة حول تعديل مكافأة إنهاء الخدمة وأهم التغييرات الجديدة التي تم إجراؤها عليها من قبل مجلس الوزراء السعودي.
