في الحالات التي تقع فيها مخالفة لنظام الانضباط المهني ، تسعى المملكة العربية السعودية دائمًا إلى تحديث وتطوير الأنظمة والقواعد المتعلقة بعمل الوزارات ، بما يتوافق مع المصلحة العامة ودعم المواطن السعودي ، وكذلك تحقيق رؤية المملكة لعام 2030 م ، في صفحة مرجعية سنتحدث عن نظام الانضباط الوظيفي ، والأهداف التي يسعى النظام لتحقيقها ، بالإضافة إلى العقوبات التي يحددها النظام ، والحالات المستثناة منها. القرارات والعقوبات.
ما هو نظام انضباط العمل؟
هو نظام متخصص لتعريف بعض الوظائف في المملكة العربية السعودية ، منها الوظيفة العامة ، والموظف العام ، وكذلك الحقوق والالتزامات التي يجب على الموظف اتباعها ، كما تعلنها الجهات الرسمية بالمملكة ممثلة. من قبل وزارة الموارد البشرية ، بعد الحصول على موافقة مجلس الوزراء السعودي ، مما يحقق بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع ، وتجنب أي مواقف صعبة تحول دون تدفق العمل وتطوير الجودة.
أنظر أيضا: تفاصيل نظام تأديب العمل الجديد 1443
الأمور التي تتعارض مع نظام انضباط العمل
حددت الجهات المعنية بالنظام التأديبي المهني ، في المملكة العربية السعودية ، مجموعة من العقوبات التي تقع على الموظف ، في حال ارتكابه مخالفة ، ومن بين هذه الحالات ما يلي:
- إذا مات قريب الموظف من الدرجة الأولى تسقط العقوبة.
- إذا كان الموظف يعاني من مرض مزمن أدى إلى إصابته بعجز كلي بدليل التقارير الصحية.
- مضى عامان على صدور المخالفة دون علم.
- مضى عامان على ارتكاب المخالفة.
انظر أيضا: 24 فقرة ثانية من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
إقرأ أيضا:قصة فيلم Triangle of Sadness تراينقل اوف سادنيسالفئات التي تم استبعادها من الانضباط المهني السعودي
ذكرت المقالات المتعلقة بنظام العمل السعودي ، بما في ذلك الانضباط الوظيفي ، مجموعة من الفئات المستثناة من الأحكام ، على النحو التالي:
- من بين الفئات المعفاة من الانضباط العمالي أفراد أسرة صاحب العمل.
- لاعبو الأندية الرياضية السعودية.
- فئة العمالة المنزلية.
- عامل زراعي.
- عمال البحر والسفن الكبيرة والبواخر.
- غير السعوديين المقيمين في المملكة العربية السعودية.
أنظر أيضا: ما هو الانضباط الوظيفي
عقوبات نظام الانضباط العمالي
أشارت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية إلى مجموعة من العقوبات المفروضة على الموظف في حال ارتكابه إحدى المخالفات ، ومن هذه العقوبات ما يلي:
- يجوز حرمان الموظف من المكافأة السنوية إذا خالف أيًا من الأنظمة.
- قد يؤدي الانتهاك إلى تأخير ترقية الموظف لمدة عامين.
- يمكن أن تؤدي العقوبة إلى فصل الموظف من الوظيفة التي يعمل فيها.
- الإنذار المبكر والنقاط السوداء في ملف الوظيفة.
- خصومات الراتب.
انظر أيضًا: اللوائح هي قواعد ولوائح عامة وملزمة تنظم جانبًا معينًا لتحقيق مصلحة المجتمع وأفراده
أهداف نظام الانضباط المهني السعودي
يسعى نظام الانضباط المهني في المملكة العربية السعودية إلى تحقيق مجموعة من الأهداف المختلفة ، سواء على مستوى الخدمة أو مستوى الإنتاج ، ومن بين هذه الأهداف ما يلي:
إقرأ أيضا:افضل مرهم لعلاج الكدمات حول العين- لتحقيق الانضباط في العمل.
- زيادة الطاقة الإنتاجية.
- معرفة الحقوق والالتزامات التي يجب على الموظف اتباعها في العمل.
-
استحداث الوظائف العامة بالدولة ومنها ما يلي:
- تعريف الخدمة العامة.
- تقديم المسؤول.
- المخالفات التأديبية.
- حماية الممتلكات العامة في المملكة العربية السعودية.
- أداء الموظف الجيد في الوظائف الحكومية.
راجع أيضًا: شروط وأحكام مكافأة المكافأة وكيفية الحصول عليها بعد تحديث الشروط 1443
أهمية نظام انضباط العمل
يعد نظام الانضباط العمالي في المملكة العربية السعودية مهمًا للغاية ، حيث يسعى جاهداً لتحقيق مجموعة من المهام ، ومن بين هذه المهام المهمة ما يلي:
- معرفة الموظف بحقوقه وواجباته ، وهذا يساهم في تحقيق أكبر قدر من الكفاءة في إنتاج العمل ، وكذلك الإنصاف.
- يوفر نظام انضباط العمل الحماية الكاملة لكل من الموظف وصاحب العمل.
- تحقيق المساواة والإنصاف من خلال معاملة جميع الموظفين على قدم المساواة.
- اخلق بيئة عمل مريحة.
- زيادة الإنتاج.
- المحافظة على الممتلكات العامة في المملكة العربية السعودية.
انظر أيضاً: اللائحة التنفيذية لقانون العمل وملاحقها 1442
إقرأ أيضا:صلاة الليالي العشر من ذي الحجةمبادئ نظام انضباط العمل
هناك مجموعة من المبادئ التي يحققها انضباط العمل ، سواء على مستوى العامل أو العامل ، ومن بين هذه المبادئ التي يسعى النظام لتحقيقها:
- يلتزم نظام انضباط العمل بالاحتفاظ بالموظف ولا يسعى إلى إنهاء حياته المهنية.
- من أهم المبادئ التي أقرها نظام انضباط العمل عدم تأديب الموظف أمام الموظفين الآخرين.
- يجب على رؤساء المؤسسات الاعتراف بما إذا كانوا قد ارتكبوا مخالفات وأخطاء ، وهو أهم مبدأ لتحقيق الانضباط في العمل.
- اتبع سياسة الباب المفتوح بين الموظف والإدارة ، من خلال الاستماع إلى مشاكلهم واحتياجاتهم.
- تنمية الشعور والانتماء إلى المكان الذي يعمل فيه الموظف ، وذلك بإشراكه في جميع الأعمال.
- خلق روح التعاون والمشاركة بين العاملين.
انظر أيضاً: حقوق الموظف عند الفصل من خدماتهم وفقاً لنظام العمل السعودي
الضوابط العامة لنظام انضباط العمل
يسعى نظام الانضباط العمالي في المملكة العربية السعودية إلى الالتزام بمجموعة من الضوابط أبرزها ما يلي:
- ومن أهم عمليات الفحص التي يهدف النظام إلى تحقيقها ، التحقق من الموظف قبل توقيع العقوبة عليه ، كما نصت عليه المادة الرابعة من لائحة النظام.
- يجب إبلاغ الموظف بالمخالفة ضده والاستماع إلى أسبابه وحمايتها.
- التأكد من كتابة البروتوكول واتباع القوانين واللوائح المحددة في النظام.
- يسري النظام على جميع الموظفين ما عدا الحالات المذكورة اعلاه.
- يظل التصنيف الوظيفي شاغرًا ، ويعاقب الشخص بالفصل حتى يتم تنفيذ الجملة الأخيرة.
أنظر أيضا: طلب خدمات وكالة توظيف برقم ضمان اجتماعي أو رقم حد 1442
موعد تنفيذ قرار الانضباط العمالي
قررت الجهات المسؤولة بوزارة الموارد البشرية ، داخل المملكة العربية السعودية ، أن يكون موعد تنفيذ قرارات الانضباط الوظيفي يوم الأحد 2022-03-20 م ، وذلك لدخولها الوظيفة. حوالي 25 مقالاً تحدثت بالتفصيل عن كل ما يتعلق بالتوظيف العام. والالتزامات والحقوق التي يجب على الموظفين اتباعها داخل المملكة العربية السعودية. كما حددت الوزارة مجموعة من العقوبات المفروضة على الموظفين في حالة مخالفة معينة.
أنظر أيضا: تاريخ اللوائح التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي
طباعة اللوائح التنفيذية لنظام انضباط العمل
يمكن الحصول على لائحة نظام الانضباط المهني للمملكة العربية السعودية وطباعتها بسهولة عن طريق الدخول على الرابط التالي “من هنا”.
انظر أيضاً: اللائحة التنفيذية لقانون العمل وملاحقها 1442
رابط إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
يمكن لأي مواطن سعودي الدخول إلى موقع وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية وطلب أي معلومة يريدها ، لأن الموقع يحتوي على عدد من الأقسام المتعلقة بخدمات الوزارة والخدمة الإعلامية ، كما أنه يحتوي على جميع التقارير وطرق التواصل مع الوزارة للدخول الى الموقع “من هنا”.
وصلنا هنا إلى نهاية مقالتنا لهذا اليوم ، والتي تتعلق بالحالات التي تتعارض مع نظام الانضباط الوظيفي ، والتي تعلمنا من خلالها ما هو نظام الانضباط الوظيفي ، بصرف النظر عن أهمية النظام ، و الأهداف التي تسعى جاهدة لتحقيقها ، بالإضافة إلى المبادئ التي ستحققها ، بعد تاريخ تنفيذ الأمر.
