إجازة الأمومة في القطاع الخاص وفقًا للقانون السعودي 1443 ، يمنح قانون العمل السعودي إجازة مدفوعة الأجر للعاملات في القطاعين العام والخاص ، وفقًا لشروط معينة. من خلال محتوى الموقع سنتعرف على مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص والمستندات المطلوبة للحصول عليها.
إجازة الأمومة في القطاع الخاص بموجب القانون السعودي 1443
وفقًا لقانون إجازة الأمومة في المملكة العربية السعودية ، تُمنح العاملات في القطاع الخاص إجازة أمومة مدتها عشرة أسابيع بعد الولادة. القطاع الخاص:
- تحصل المرأة السعودية على عشرة أسابيع إجازة يمكن أن تبدأ قبل أربعة أسابيع من يوم الولادة.
- في حالة ولادة طفل مريض أو معاق تتطلب حالته الصحية رعاية خاصة ، يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر وفي نهاية تلك الفترة يحق لها تمديد بدون أجر.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل أو تحذير المرأة العاملة خلال إجازة الحمل والأمومة.
- بعد انتهاء إجازة الولادة يحق للعاملة السعودية إرضاع مولودها رضاعة طبيعية لا تزيد عن ساعة خلال النهار.
المستندات المطلوبة لإجازة الولادة 1443
يجب على المرأة العاملة الراغبة في الحصول على إجازة الولادة إرفاق عدد من المستندات ووثائق الهوية وهي:[1]
- إخطار الميلاد.
- شهادة ميلاد الطفل.
- تاريخ الولادة.
- بطاقة عائلية.
وها نحن نصل إلى خاتمة مقالنا ، حيث تعرفنا على إجازة الأمومة في القطاع الخاص في القانون السعودي 1443 ، كما استعرضنا المستندات المطلوبة للحصول على إجازة الأمومة في القطاع الخاص 1443 ،
إقرأ أيضا:الفرق بين اللام الشمسية والقمريةالأسئلة الشائعة
-
ما هي ضوابط الإجازات في نظام العمل السعودي؟
يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا ، بشرط أن يقضي الموظف خمس سنوات متتالية مع صاحب العمل.
