فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2022

ما هي مدة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد 2022؟ بعد التغييرات التي شهدها قانون العمل الكويتي ، برزت العديد من الأسئلة حول فترة التحذير المحددة في قانون العمل الكويتي ، حيث يحدد قانون العمل فترة محددة لتنبيه العامل لترك الوظيفة أو ترك الوظيفة ، وفي هذا المقال أنت سوف نتعرف أكثر على تفاصيل فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد ، فاستمر في قراءة المقال.

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2022

تُعرَّف فترة الإخطار في قانون العمل الكويتي الجديد بأنها الفترة الزمنية بين استلام الموظف لإخطار الفصل وآخر يوم عمل له ؛ بحيث يجب على صاحب العمل إخطار الموظف أو الموظف بذلك قبل انتهاء علاقة العمل بينهما ، وفترة الإخطار أو الإشعار الكويتي منصوص عليه في قانون العمل الجديد 2022 لمدة ثلاثة أشهر ؛ ويستند هذا إلى القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص الكويتي ، بالإضافة إلى المزايا التي يتم الحصول عليها عند إنهاء الخدمة.

نص مواد قانون العمل الكويتي الجديد الخاصة بفترة الانذار

وتحدد المواد 32 و 44 و 47 فترة الإنذار للعمل في القطاع الخاص الكويتي. نصوص هذه المقالات هي كما يلي:[1]

المادة 32 من قانون العمل الكويتي الجديد

إقرأ أيضا:تلتقط كاميرا نظام ساهر صور سيارة تزيد سرعتها عن 90 مترا في 3 ثوان، مدى سرعة السيارة عند كشف المخالفة المرورية

يتم تحديد فترة الاختبار للموظف في عقد العمل ، بشرط ألا تتجاوز مائة يوم عمل ، ويمكن لأي من طرفي الاتفاقية إنهاءها خلال فترة الاختبار دون سابق إنذار. الموظف تحت الاختبار لدى صاحب العمل أكثر من مرة ، ويعلن الوزير قراراً ينظم ظروف العمل خلال فترة الاختبار.

المادة 44 من قانون العمل الكويتي الجديد

إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، فيجوز لأي من طرفيه إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر على النحو التالي:

ما لا يقل عن ثلاثة أشهر قبل إنهاء الاتفاقية للموظفين الذين يعملون براتب شهري.

قبل شهر واحد على الأقل من إنهاء الاتفاقية للموظفين الآخرين ، إذا لم يمتثل الطرف الذي أنهى الاتفاقية لفترة الإخطار ، فإنه ملزم بدفع تعويض للطرف الآخر عن فترة الإخطار المقابلة لراتب الموظف مقابل الفترة نفسها.

إذا جاء التقرير من صاحب العمل ، يحق للموظف التغيب ليوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للتقدم لوظيفة أخرى مع الحق في الدفع عن يوم أو ساعات الغياب.

للموظف الحق في تحديد يوم ووقت غيابه ، بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.

يجوز لصاحب العمل إخلاء سبيل الموظف من العمل خلال فترة الإنذار ، مع مراعاة استمرار فترة خدمة الموظف حتى نهاية هذه الفترة ، مع ما يترتب على ذلك من عواقب ، ولا سيما حق الموظف في أجره عن فترة الإخطار.

المادة 47 من قانون العمل الكويتي

إقرأ أيضا:تغيب حازم عن المدرسة بسبب

تنص المادة 47 من قانون العمل الكويتي الجديد على ما يلي: (إذا كان عقد العمل لمدة معينة وقام أحد طرفيه بإنهائه دون حق ، فإنه يلتزم بتعويض الطرف الآخر عن الضرر الذي لحق به ، بشرط أن يكون مقدار لا يتجاوز التعويض ما يعادل أجر الموظف عن الوقت المتبقي المقدر ، ولأطرافه العرف وطبيعة العمل ومدة العقد وبصفة عامة جميع الاعتبارات التي تؤثر على الإصابة من حيث وجودها ومداها. ومن قيمة التعويض المقتطع مما قد يكون مستحقًا للطرف الآخر).

استحقاقات التقاعد بعد انتهاء فترة الإنذار

وتجدر الإشارة هنا إلى أنه بعد انتهاء العمل وانتهاء فترة الإنذار ، يحصل الموظف على مزايا عند انتهاء الخدمة ، وهذا ما نصت عليه مواد قانون العمل الكويتي الجديد رقم 6 لسنة 2010. ، ولا سيما المادتان 51 و 70 ، وهما كالتالي:

• المادة 51 من قانون العمل الكويتي: للعامل الحق في إنهاء العمل على الوجه الآتي:

بدل عشرة أيام عن كل سنة خدمة خلال السنوات الخمس الأولى وخمسة عشر يومًا لكل سنة من السنوات التالية ، بشرط ألا يتجاوز البدل بدل سنة واحدة ؛ هذا للعمال الذين يتلقون رواتبهم اليومية أو الأسبوعية أو بالساعة أو الجزئية.

خمسة عشر أجرًا يوميًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجرًا شهريًا واحدًا عن كل سنة من السنوات التالية ؛ بحيث لا يتجاوز إجمالي التعويض أجر سنة ونصف للعاملين الذين يتقاضون رواتبهم الشهرية.

للعامل الحق في تعويض أجزاء السنة بما يتناسب مع ما أنفقه على العمل ، وتخصم قيمة الديون أو القروض التي قد تكون له من التعويض النهائي المستحق للعامل.

في هذا الصدد ، يجب مراعاة أحكام قانون الضمان الاجتماعي ، بشرط أن يلتزم صاحب العمل بدفع الفرق الصافي بين المبالغ التي يتكبدها الموظف مقابل اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية والمبالغ الواجب دفعها. لمكافأة نهاية الخدمة.

• المادة 70 من قانون العمل الكويتي: يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يوماً. ومع ذلك ، لا يحق للموظف إجازة خلال السنة الأولى إلا بعد قضاء تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل ، والعطلات الرسمية والأيام المرضية التي تحدث خلالها لا تدخل في الإجازة السنوية. يحق له الإجازة خلال تلك الأجزاء من العام بما يتناسب مع ما قضاها في العمل ، حتى لو كانت السنة الأولى في الخدمة.

قانون العمل الكويتي الجديد

قانون العمل الكويتي الجديد هو القانون المعتمد في دولة الكويت عام 2010 ، حيث تم إجراء عدة تعديلات على هذا القانون في السنوات التالية ، ويتكون قانون العمل من سبعة أبواب ، ويحتوي كل فصل على عدد من المواد ، وهي على النحو التالي: يتبع:

إقرأ أيضا:ما معنى كلمة الود

• الباب الأول: أحكام عامة.
• الجزء الثاني: التوظيف والتلمذة الصناعية والتدريب المهني.
• الفصل الثالث: عقد العمل الفردي.
• الفصل الرابع: حول النظام وظروف العمل.
• الفصل الخامس: في علاقة العمل الجماعية.
• الفصل السادس: تفتيش العمل والجزاءات.
• الفصل السابع: أحكام ختامية.

وهنا تعرفنا على فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد ، والتي تحدد بثلاثة أشهر قبل مغادرة العامل وتركه للعمل.